Final Sınavı - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi Klasik Kariyer Yolu Modelinin özelliklerinden biridir?

A) Gelenekseldir. B) Esnektir. C) Olayların bütününü tanıma ve kariyerlerini planlama olanağı verir. D) Yatay tecrübe kazanımı olanağı verir. E) Tarihsel yaklaşım özelliği yoktur.

Soru 2:

Bir Çalışanın, Aynı Meslek Alanı İçinde Bir İşten Diğerine Dikey Olarak Yukarıya Doğru İlerlediği Yola Ne Denir?

A) Ağ Tipi Kariyer Yolu B) Çift Basamaklı Kariyer Yolu C) Bütünsel Kariyer Yolu D) Geleneksel Yol E) Örgütsel Kariyer Yolu

Soru 3:

İş gücünün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve bireylerin kariyer hedeflerine ulaşması?nı sağlamak için yöneticilere imkân sağlayan hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması sürecine ne ad verilir?

A) Kariyer yönetimi, B) Kariyer planlama, C) Performans yönetimi, D) Performans geliştirme, E) Kariyer hedefi.

Soru 4:

"İşletme ya da endüstride yöneticilerin çalışanlarının kariyer gelişimini kolaylaştırmak için çabalarını belirtir" şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer koçluğu B) Satış koçluğu C) İlişki koçluğu D) Yaşam koçluğu E) Takım koçluğu

Soru 5:

Kişinin kendi kariyer planlarına ulaşabilmesi için örgüt tarafından desteklenmesine ne ad verilmektedir?

A) Kariyer yönetimi B) Kariyer planlaması C) Kariyer yolu D) Kariyer çapaları E) Kariyer hareketliliği

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi birey açısından kariyer yönetimi elemanlarından kariyer girdileri kapsamında yer alır?

A) Tatmin B) Gelir C) Geliştirme D) Beceriler E) Saygınlık

Soru 7:

Hangisi kariyer merkezlerinin sağladığı olanaklardan değildir ?

A) Kurslar düzenlemek B) Grup atölyeleri düzenlemek C) Spor etkinlikleri düzenlemek D) Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak E) Yazılı okuma materyalleri hazırlamak

Soru 8:

Kariyer yönetim sürecinde kariyer girdileri bağlamında aşağıdakilerden hangisi bireyin kendini değerlendirdiği ölçütler olabilir?

A) Değerler ve aile ihtiyaçları B) Tatmin ve gelir C) Geliştirme ve katkı D) Saygınlık ve meydan E) Güvenlik ve gelir

Soru 9:

Özellikle kişilik, tutum ve davranışların önemli olduğu terfi politikalarında kullanılan örgütsel kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

A) Grup çalışmaları B) Kendini geliştirme materyalleri C) Performans ölçümleri D) Psikolojik değerlendirme teknikleri E) Biçimsel eğitim

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer modellerinden biri değildir?

A) Spiral kariyer modeli B) Durgun durum (sabit) kariyer modeli C) Geçici kariyer modeli D) Stratejik kariyer E) Doğrusal kariyer modeli

Soru 11:

__________________, bireyin kişisel değer ve tutumlarından oluşan, kendi algıladığı nitelik, yetenek, güdü, değer, tutum ve davranışları ile bunları dengeleyen ve yönlendiren unsurlardır. Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

A) Kariyer platosu B) Kariyer çapaları C) Kariyer planlaması D) Kariyer hareketliliği E) Kariyer gelişimi

Soru 12:

İnsan kaynağı ihtiyacının tahmin edilerek insan kaynağı arz ve talebinin belirlenmesi faaliyeti olarak tanımlanan planlama türü, aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynakları planlaması B) Personel faaliyet planları C) Portföy kariyer planlaması D) Bireysel kariyer planlaması E) Sınırsız kariyer planlaması

Soru 13:

Mühendislik eğitimi almış bir kişinin yönetici olmak amacıyla işletme yöneticiliği alanında yüksek lisans yapması hangi kariyer yaklaşımı kapsamındadır?

A) Portföy kariyer B) Esnek kariyer C) Çift anadal D) İki basamaklı kariyer yolu E) Sınırsız Kariyer

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisini performans yetersizliğinin iş ile ilgili faktörlerinden değildir?

A) Yetersiz istihdam B) İş stanadrtları konusunda kararlı olmamak C) Kötü yönetim D) Çalışanlara karşı duyarlı olmak E) Yetersiz eğitim

Soru 15:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydasına, yani işletme açısından önemine değinmektedir?

A) Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmek. B) Bireyin örgütte kalma süresini arttırmak. C) Önceden bilgilendirme ile olası kariyer tercihlerini yapmak. D) İş yerini ve endüstriyel değişmeyi kapsayan hedefler yerleştirmek. E) Bastırılmış kariyer hedeflerini aydınlatmak.

Soru 16:

İnsan, hayatı boyunca işiyle ilgili bazı deneyimler kazanır ve faaliyetlerde bulunur. Bu bağlamda meslek yasamındaki becerileri yanı sıra gelişme ve ilerlemeleri de kapsayan süreç nasıl adlandırılır?

A) örgütsel ihtiyaç B) kariyer kavramı C) personel kavramı D) insan kaynakları E) iş dünyası kavramı

Soru 17:

MASLOW TEORİSİNE Göre, Kategorize Edilen Gereksinimler Arasında Hangisi Yer Almaz?

A) Fizyolojik Gereksinimler B) Çevresel Gereksinimler C) Güvenlik Gereksinimi D) Ait Olma Gereksinimi E) Saygınlık Gereksinimi

Soru 18:

Teknik bir işte kalmak için çabalayan ve aynı zamanda da yöneticilik yapmak isteyen kişilerin sorunlarını çözmek için geliştirilen kariyer yolu türü, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel kariyer yolu B) Ağ tipi kariyer yolu C) Geleneksel kariyer yolu D) Çift basamaklı kariyer yolu E) Fonksiyonel kariyer yolu

Soru 19:

Aşağıdaki yedekleme planlarından hangisi, birçok üst (kıdemli) pozisyonlar için kullanılan sübjektif yedekleme planını ifade etmektedir?

A) Başvurma B) Yerleştirme eğitimi C) Yedekleme planı D) Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planlaması E) Transfer ya da Yer değiştirme

Soru 20:

Astları eğitme ve geliştirme, aşağıdaki kariyerevrelerinden hangisinde gerçekleşir?

A) İleri Kariyer B) Araştırma (Keşif) C) Erken Kariyer D) Orta Kariyer E) İlk Kariyer