Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde alternatif kariyer yolları arasında seçim yapma durumu söz konusudur?

A) İlk kariyer B) Erken kariyer C) Orta kariyer D) İleri kariyer E) Kariyer sonu

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi Çalışanların örgütsel kariyer gelişimi için örgütsel uygulamalardan birisidir?

A) Koçluk B) Mentorluk C) Kariyer merkezi D) Danışmanlık E) Takım koçluğu

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin örgüt içindeki tam süreçler hakkında bilgi sahibi olması ve belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşımdır?

A) Değişim Yönetimi B) Kalite yönetimi C) İş rotasyonu D) Performans yönetimi E) İş zenginleştirme

Soru 4:

Yetkinliklerin "performans yönetimi" sürecinde kullanımı en çok neden hedefleniyor olabilir?

A) Üstün performansı ortalama performanstan ayırt etmek için B) Personel temini, seçim ve oryantasyonu sağlamak için C) Ücret yapısının oluşturulmasında etkinlik sağlamak için D) İşten ayırma eyleminde işlevsellik E) Kariyer yönetimini kolaylaştırmak amacını gerçekleştirmek

Soru 5:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi, bireyin kişisel değer ve tutumlarından oluşan, kendi algıladığı nitelik, yetenek, güdü, değer, tutum ve davranışları ile bunları dengeleyen ve yönlendiren unsurları tanımlar?

A) Kariyer çapaları B) Kariyer hareketliliği C) Kariyer yolu D) Kariyer kalıpları E) Kariyer gelişimi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi, kariyer merkezlerinin sağladığı faydalar arasında yer almaz?

A) İşletmeye, işletme dışından yeni çalışanlar temin etmek B) Kariyer yolları ve iş gerekleri hakkında bilgi sağlamak C) Çalışanlara beceri ve yetenek testleri uygulamak D) Örgüt içi ve dışında seminer ve danışmanlıklar gibi eğitim ve geliştirme programları oluşturmak E) Kariyer gelişimine ilişkin yazılı okuma materyalleri hazırlamak ve kurslar düzenlemek

Soru 7:

Bir mağazada tezgahtar olarak çalışan bir kişinin, eğer yetenekli ise işletme yöneticisi konumuna erişmesini sağlayan kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Geleneksel kariyer yolu B) Ağ tipi kariyer yolu C) Çift basamaklı kariyer yolu D) Klasik yaklaşım E) Örgütsel yaklaşım

Soru 8:

Otel işletmelerinde takım çalışmaları sırasında sadece takım üyelerinin birbirinin performansını değerlendirmesinin sakıncası aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çalışma etkinliğinin düşmesi B) Çalışanlar arası kıskançlık C) Çalışanlar arası yoğun etkileşim D) Çalışanlar arası uyum E) Hızlı sorun çözme

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisine göre herkesin başarı ve ehliyet düzeyi vardır?

A) Eğitim düzeyi B) Geliştirme safhası C) Personel devir hızı D) Peter prensibi E) Enerji düzeyi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecindeyer alır?

A) Kariyer fırsatlarını belirlemek. B) Başka ülkelerdeki kariyer anlayışlarını denemek. C) Kariyer planı şablonuna tam olarak uymak. D) Kariyerdeki esas hedefi gizlemek. E) Kazanılacak ücreti düzenli kaydetmek.

Soru 11:

Aşağıdakilerden Hangisi Örgütsel Kariyer Planlama Süreci Arasında Değerlendirilmemektedir?

A) Kurumsal Değerlendirme B) Pozisyonu Tanımlama C) Personeli Belirleme D) Performansa Yönelik Ücret Belirleme E) Kariyer Danışmanlığı ve Kariyer Hedeflerini Belirleme

Soru 12:

Öğrenen örgütlerde bireylerin kariyerinde ön plana çıkan nedir?

A) Meslek B) Kariyer C) Öğrenme D) Davranış E) Hobi

Soru 13:

Bir çalışanın kendisine verilen hedeflere ne derece ulaştığını anlamak için uygulanan resmî bir yönteme ne ad verilmektedir?

A) Kontrol B) Test Etme C) Performans Değerlendirmesi D) Denetim E) Performans Yönetimi

Soru 14:

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak eylemlerin oluşturulması aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans değerlendirme B) Kariyere yönelik eğitimler C) Pozisyonu tanımlama D) Personeli belirleme E) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi

Soru 15:

Kariyer seçme ve belirleme problemleriyle birlikte yardım arayan bir müşteri ya da müşteriler grubuna sağlanan hizmete ne denir?

A) Kariyer Danışmanlığı B) Sponsorluke- Kariyer Koçluğu C) Koçluk D) Mentorluk E) Kariyer Koçluğu

Soru 16:

Geleneksel kariyer ile sınırsız kariyer karşılaştırıldığından aşağıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I-II-III-IV-V B) I-III-V C) II-III D) II-III-V E) I-IV-V

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydalarından değildir?

A) geleceğe yönelik insan kaynaklarının belirlenmesi B) örgütteki bilgi akışının hızlandırılması C) bireyin örgütte kalma süresinin uzatılması D) çalışma huzurunun sağlanması E) zayıf iş gücünün eğitilmesi

Soru 18:

Bireysel amaçlarla örgütsel kariyer faaliyetlerinin bütünleştirilmesini sağlayan plan türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynakları planlaması B) Personel faaliyet planları C) Portföy kariyer planlaması D) Bireysel kariyer planlaması E) Sınırsız kariyer planlaması

Soru 19:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi, işletmelerde yöneticinin çalışanına iş performansını etkileyen kişisel sorunlarını tanımlaması ve bu sorunların üstüne gitmesi için yardım ettiği destekleyici süreci tanımlar?

A) Danışmanlık B) Koçluk C) Kariyer planlaması D) Eğitim ihtiyacının belirlenmesi E) Kişisel kalite yönetimi

Soru 20:

Bir işletmede performans yönetim sisteminden öncelikle sorumlu olan aşağıdakilerden hangisidir?

A) Birim yöneticisi yardımcısı B) Yönetim kurulu başkanı C) İnsan kaynakları D) Birim yöneticileri E) Müşteriler