Final Sınavı - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Gereksiz bir nedenle bir çalışanın iş akdini fesheden ve işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmayan işveren, çalışanına en az kaç aylık ücreti kadar tazminat ödemekle yükümlüdür?

A) 1 ay B) 2 ay C) 3 ay D) 4 ay E) 5 ay

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yolu yaklaşımının yetersiz kalmasının nedenlerinden biri değildir?

A) Teknolojideki değişmeler B) İşletmelerdeki yapısal küçülmeler C) Sürekli eğitim ve yetenek geliştirmeyi özendirme D) İşin niteliğindeki değişmeler E) Kültürel değişmeler

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlama sürecinde kullanılan psikolojik değerlendirme tekniklerinden değildir?

A) Kağıt kalem testleri B) Zeka Testleri C) Alıştırma kitapları D) Yargılama testleri E) Kişilik Testleri

Soru 4:

360 derece performans değerlendirmede diğer değerlendirici belirleme yöntemlerinden farklı olarak yapılan uygulama aşağıdakilerden hangisidir?

A) Değerlendiricilerin kimlikleri gizlidir B) Değerlendirme sonucu gizlidir. C) Görüşmeler yüzyüze yapılır. D) Görüşmeler kayıt altında yapılır. E) İlk yöneticinin değerlendirmesi önemlidir.

Soru 5:

Örgütteki teknik elemanların hareketliliğine olanak sağlayan, bireylerin uzmanlık bilgilerini kullanmasının yanı sıra yönetsel becerilerini de hedefleyen kariyer yolu hangisidir?

A) Davranışsal kariyer yolu B) Örgütsel kariyer yolu C) Geleneksel kariyer yolu D) Üç basamaklı kariyer yolu E) Çift basamaklı kariyer yolu

Soru 6:

Bir kimsenin aynı anda iki kariyere birden sahip olmasını ifade eden kariyer sorunu, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Cam tavan B) Çift kariyerli eşler C) Ay ışığı sorunu D) Çift kariyerlilik E) Tükenmişlik

Soru 7:

I. Kariyer terimi, hem bir bireyin kendi iş deneyimlerini düşünme hem de bir örgütün birey tarafından işgal edilen iş pozisyonlarını değerlendirme şeklini yansıtır. II. İşgücüne katılan insanların hepsi ilerleme veya kariyer yapma arzusu duymayabilir. III. Kariyer örgütlerin çalışan üzerinde tek yönlü denetime sahip olduğu bir olgudur. IV. Çalışanın yatay olarak hoşnut olabileceği çalışma alanlarına yönelmesi de kariyer kapsamındadır. Yukarıda kariyer ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve III B) I, II ve III C) I, II ve IV D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel faydalarından biridir?

A) Bireyin örgütte kalma süresini artırması B) Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmesi C) Bireyin bilgi, beceri ve amaçlarıyla kendisini tanımasını sağlaması D) Bastırılmış ve çatışan kariyer hedeflerini aydınlatması E) Bireyin işindeki düş kırıklığı sürprizi olasılığını azaltması

Soru 9:

Çalışanların iş performansının değerlendirilmesi, çalışanların ideal performans için yönlendirilmesi ve sonrasında yetersiz performansın iyileştirilmesi olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Strateji B) Danışmanlık C) Koçluk D) Hedef E) Performansı geliştirme

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer sürecindeki bireyin en önemli içsel gücüdür?

A) Sosyoekonomik durum B) İlgi alanları C) Aile ve çevresi D) Düşünce ve duyguları E) Kendini gerçekleştirme arzusu

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi klasik yönetim yaklaşımının özelliklerinden biridir?

A) Kariyer planlamasında dikey ve yatay hareketliliğe imkan tanır. B) Kariyer planlamasında güncel uygulamalar esas alınır. C) Çalışanlara kariyer planlama insiyatifi verilir. D) Biçimsel bir örgüt yapısı bulunmaktadır. E) Günümüzde popülerliğini koruyan bir yaklaşımdır.

Soru 12:

Yukarıdaki tabloda verilen kariyer ile ilgili kavramlar ve tanımlarının doğru eşleştirmesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1-L, 2-K, 3-M B) 1-L, 2-M, 3-K C) 1-K, 2-M, 3-L D) 1-M, 2-L, 3-K E) 1-M, 2-K, 3-L

Soru 13:

Kişinin uzmanlığını seçme ve çalışılacak örgüte karar verme, aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde gerçekleşmektedir?

A) İlk kariyer B) Erken kariyer C) Orta kariyer D) İleri kariyer E) Kariyer sonu

Soru 14:

"Bu evre yaklaşık on yıllık (25-35) bir süreci kapsamaktadır. Bu devrede birey yetişkinlik dönemindedir. İş arama ve bulma, işe başlama ve oryantasyon, yerleşme ve ilerleme olmak üzere kendi içinde üç alt döneme ayrılır." Yukarıda açıklanan ve her bireyin kariyerinde ilerlerken geçmek zorunda olduğu beş aşamadan biri olan kariyer evresi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Keşif B) Kariyer azalması C) Pekiştirme D) Sürdürme E) Kariyer sonu

Soru 15:

Uzun dönem anahtar yönetim pozisyonundaki potansiyel adayların yetiştirilmesi, geliştirilmesi ve kimlik kazandırılmasını hedefleyen kariyer planlaması boyutu, aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşe alma, seçme ve değerlendirme B) Terfi planlaması C) Transfer veya yer değiştirme D) Örgütsel yedekleme planlaması E) İşten çıkarma

Soru 16:

Yönetici pozisyonunda çalışan kadınların belirli bir aşamadan sonra yükselmesini engelleyen faktörlerin toplamına verilen ad, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Cam tavan B) Çift kariyerli eşler C) Çift kariyerlilik D) Ay ışığı sorunu E) Tükenmişlik

Soru 17:

Performans yönetim sisteminin oluşturulması,yürütülmesi ve geliştirlmesinde aşağıdaki unsurlardan hangisine dikkat edimesine gerek yoktur?

A) Sistemin tasarlanmasında yöneticilerle birlikte çalışanlarında bulunması B) Sistemin amaçlarının açıkça ortaya konması C) İş ile ilişkili sonuçlara ve performansa odaklı geri bildirim yapılması D) Sonuçları değerlendirirken kişiselleştirme yapılması E) Olumlu pozitif tutum benimsenmeli

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi spiral kariyer modeline bir örnektir?

A) Kişinin emekli olana kadar öğretmen olarak çalışması B) Pazarlama departmanında işe başlayan kişinin 10 yıl sonra genel müdür olması C) İki yıl mağaza yöneticisi olarak çalışan birinin daha sonra bankada çalışması D) Kişinin on beş yıl boyunca farklı illerde makine mühendisi olarak çalışması E) 10 yıl öğretim görevlisi olarak çalışan birinin istifa ederek danışmanlık şirketine geçmesi

Soru 19:

Günümüzde rekabet her alanda olduğu gibi hizmet sektöründe de giderek artmaktadır. Birçok farklı destinasyonda bulunan konaklama işletmeleri arasındaki farklar azalmakta ve küçük detaylar haricinde birbirine benzemektedir. Bir işletmenin rakiplerinden farklılaşmasının yolu aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) Sahip olduğu teknoloji B) Çalışanlarının sahip olduğu deneyim ve hizmet kalitesi C) Yenilik ve stratejiler D) Yiyecek içecek departmanının kalitesi E) İşletme kalitesi

Soru 20:

“Kişinin yaşam sürecinde isle ilgili deneyim ve faaliyetleri ile bütünleşmiş ve bireysel olarak algılanan tutum ve davranışlar serisi” aşağıdakilerden hangisine ait bir kavramdır?

A) Performans B) Kariyer C) Algı D) Psikoloji E) Sosyoloji