Final Sınavı - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemi belirlenirken sorulacak sorulardan değildir?

A) İş ölçülebilir mi? B) Takım işi mi? C) Çalışanı kim değerlendiriyor? D) İşin örgüt yapısındaki yeri ve sorumluluğu ne? E) İşi kim yapıyor?

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetim sisteminde yer almamaktadır?

A) Kariyer yollarının tasarlanması ve uyumu B) Açık işlere yönelik bilgilerin duyurulması C) Yönetim desteği ve eğitim D) Kısa, orta ve uzun dönemli hedeflerin belirlenmesi E) Kariyer danışmanlığı ve eğitim faaliyetleri

Soru 3:

Değerlendiricinin astın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi sonucu oluşan etkiye verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kişisel önyargı B) Aşırı hoşgörülük C) Kontrast etkisi D) Merkezi eğilim hatası E) Halo etkisi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisinde kariyer yolları modellerine ait yaklaşım ve izlenen yol doğru bir şekilde eşleştirilmiştir?

A) Klasik yaklaşım - Çift Basamaklı Kariyer yolu B) Örgütsel yaklaşım - Geleneksel yol C) Modern yaklaşım - Çift basamaklı kariyer yolu D) Klasik yaklaşım - Ağ tipi kariyer yolu E) Modern yaklaşım - Ağ tipi kariyer yolu

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi sadece genel performans kriterlerine dayalı bir performans değerlendirmede ele alınması önerilen başlıca kriterlerden biri değildir?

A) Verimlilik B) Kendini geliştirme çabası C) İşbirliği ve iletişim kurma D) Müşteri sorunlarına yaklaşım E) Yöneticilik becerileri

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmelerinde yapılmaması gerekenlerden biri olarak kabul edilebilir?

A) Çalışanla ilgili peşin hükümlü olma B) Çalışanı görüşmede rahat ettirme C) Çalışanın güçlü yönlerini övme D) Çalışanı konuşmaya teşvik etme E) Görüşmenin aksamasını engelleme

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi danışmanın rollerinden değildir?

A) Etkileşim B) Rekabet C) Yönetme D) Öğretme E) Yol gösterme

Soru 8:

Teknik bir işte kalmak için çabalarken, aynı zamanda yöneticilik pozisyonlarına aday kişilerin sorunlarını çözmek için geliştirilmiş kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Geleneksel kariyer yolu, B) Modern kariyer yolu, C) Çok basamaklı kariyer yolu, D) Çift basamaklı kariyer yolu, E) Ağ tipi kariyer yolu,

Soru 9:

“örgüt içinde mevcut ve gelecek fırsatlar ile personelin ihtiyaçlarını yetenek ve amaçlarını uyumlu hale getirmek” aşağıdakilerden hangisinin amacıdır?

A) Kariyer yönetimi B) Planlama C) Performans yönetimi D) Performans gelişimi E) Bilgi yönetimi

Soru 10:

Durgun durum kariyer modeli ile ilgili verilen ifadelerden hangisi doğrudur? I-Kariyer seçimi bir defa yapılır. II-Kariyer seçiminin sürekli olduğu bir modeldir. III-Kararlı kariyer modeli de denilmektedir. IV-Hayat boyu sürecek bir mesleğin kalıcı olarak seçilmesidir. V- Kariyer seçiminin bir dizi meslek ve o mesleklerde kazanılan deneyim ve beceriler yoluyla gelişmesidir.

A) II-IV-V B) I-III-IV C) Yanlız II D) II-V E) I-II-III-IV-V

Soru 11:

Kariyer sorunları bağlamında bireyin gelir yetersizliğinden dolayı ya da farklı alanlarda tecrübe sahibi olmak üzere asıl işinin dışında ikinci ya da üçüncü bir işte çalışmasından kaynaklanan soruna ne ad verilir?

A) Ay ışığı sorunu B) Çift kariyerlik sorunu C) Çift kariyerli eşler D) Cinsiyetten kaynaklı sorunlar E) Cam tavan sorunu

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi danışmanın ortaya koyması gereken becerilerden biri değildir?

A) Soru sorma B) Pekiştirme C) Açık olma D) Düşüncelerini iletme E) Aile geçmişinin keşfi

Soru 13:

Hangisi kariyer planlama ve geliştirmenin örgütsel avantajlarındandır?

A) Aidiyet duygusunun artması B) Kültürel çeşitlilik sağlanması C) Saygınlık kazanımı D) Performans artışı E) İş tatmini

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi insan yaşamındaki evrelerden biri değildir?

A) Büyüme Evresi B) Keşif Evresi C) Kurma Evresi D) Koruma Evresi E) Gerileme Evresi

Soru 15:

I.Kariyer yolları işletmenin, yönetimin ve bireyin ihtiyaçlarındaki değişikliğe duyarlı olarak hazırlanmalıdır.II.Kariyer yolları bireylere dikey ve yatay ilerleme olanakları verebilmelidir.III.Kariyer yollarında bireylerin ulaşabilecekleri tüm pozisyonlar için gerekli bilgi, beceri ve yetenek açıkça belirlenmelidir.IV.Kariyer yolları oluşturulurken hem birbirine benzer işler hem de birbirine benzer davranışlar gerektiren işler aynı iş ailesine dahil edilmelidir.V.Kariyer yolları yönetim tarafından oluşturulmalıdır.Yukarıda belirtilen unsurlardan hangisi bir işletmede kariyer planlamasında istenilen sonuca ulaşmak için kariyer yollarının içermesi gereken özellikler yönünden doğru bir tanımlamadır?

A) I,II,III ve IV B) Yalnız I C) II ve III D) Yalnız V E) I,II, ve III

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Yönetiminin başarısını belirleyen faktörlerden değildir?

A) Planlı olması, B) Üst yönetim tarafından desteklenmesi, C) Yöneticilerin kariyer yönetim programlarını ve süreçlerini göz ardı etmemesi, D) Kariyer yönetimi programlarının en kritik faktörü sayılan kariyer uyumuna  önem verilmesi, E) Öncelikli olarak bireyi merkeze alması.

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının farklı kullanımlarından (ifadelerinden) biri değildir?

A) Ilerleme ve gelişme B) Meslek veya iş C) Işle ilgili davranış ve tutumlar D) Yaşam sürecinde birbiri ardına yapılan işler E) Bireyin hayatı boyunca sahip olduğu değerler

Soru 18:

Aşağıdakilerden Hangisi Kariyer Planlamasının işletmeye Sağladığı Yararlar Arasında Yer Almaz?

A) Çalışanların Kapasitelerinden Yöneticilerin Haberdar Olmasını Sağlar. B) Çalışanlarla işletme arasında pozitif duygusal bağ oluşturarak örgüte sadakati artırır. C) Personel devir hızını azaltır. D) Terfi, nakil, işten çıkarma ihtiyaçlarının giderilmesinde önemli rol oynar. E) İstenilen nitelikteki personel yapısını oluşturur.

Soru 19:

"Kişinin tüm yaşamındaki iş deneyimleri, ilgi, tutum ve davranışları" olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütlerde kariyer B) Kariyer gelişimi C) Üst düzey yöneticilik D) Üstün yetenekli çalışanlar E) Yaygın iş gücü

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi Rao'ya göre kariyer planlama ve geliştirme avantajlarından bireysel sınıflandırmaya girer?

A) Gerekli bilgi ve becerilere sahip insan kaynağını sağlar B) Farklı kültürlerden insanları bir araya getirerek, kültürel çeşitlilik sağlar C) Örgütsel değeri teşvik etmede çalışan ilgisi oluşturur D) Çalışanların saygınlık ihtiyacını tatmin eder E) Devamlı olarak çalışanların beklentilerini tatmin etmeye ve hayal kırıklıklarını azaltmaya çalışır