Seçmeli Ara Sınav - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin temelini oluşturur?

A) Bireysel performansın artırılması örgütsel performansı artıracaktır. B) Örgütsel performansın artırılması bireysel performansı artıracaktır. C) Bireysel performansın artırılması örgütsel kademeleri artıracaktır. D) Örgütsel performansın artırılması bireysel performansı azaltacaktır. E) Bireysel performansın azalması örgütsel performansı artıracaktır

Soru 2:

Performans değerlendirmenin işletme açısından ya da organizasyonun bütünü için anlam ve önemi büyüktür; ifadesinden yola çıkarak, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İşletme/birim içindeki üstlendikleri rol ve sorumluluklarını daha iyi anlarlar. B) Birbirlerinin güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini/özelliklerini tanırlar. C) Çalışanları ile aralarındaki iletişim ve ilişkiler daha olumlu hâle dönüşür. D) Performans değerlendirme planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olur. E) Bu şekilde işletmelerde eğitim ihtiyacı ve eğitim bütçesi daha kolay ve doğru biçimde belirlenir.

Soru 3:

I.Performansın planlanmasıII.Performansın geliştirilmesi için yönlendirme yapılmasıIII.Performansın değerlendirilmesi için kriterlerin belirlenmesiIV.Performansın seçilen yöntemler doğrultusunda gözden geçirilmesiV. Performansın karar almada temel oluşturmasıYukarıda belirtilen unsurlardan hangisi performans yönetiminin temel unsurlarındandır?

A) yalnız I B) I ve II C) III, IV ve V D) I,II,III,IV ve V E) yalnız II

Soru 4:

Yöneticinin çalışanına iş performansını etkileyen kişisel sorunlarını tanımlaması ve bu sorunların üstüne gitmesi için yardım ettiği destekleyici süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Koçluk B) Danışmanlık C) İnsan kaynakları D) Performans geliştirme E) İşletme kalitesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi her performans görüşmesi formunda bulunması gereken bazı temel özelliklerden biri değildir?

A) Çalışanın aylık kazanç bilgisi B) Unvanı C) İş tanımı D) Çalışana ilişkin temel bilgiler E) Çalışanın genel performans düzeyine ilişkin değerlendirme

Soru 6:

Performans danışmanlığında uygulamada hangi tür danışmanlığa daha çok rastlanır?

A) Katılımcı danışmanlık B) yönlendirici danışmanlık C) sorgulayıcı danışmanlık D) yönlendirici olmayan danışmanlık E) tespit edici danışmanlık

Soru 7:

Performans yönetimi sistemi aşağıdakilerden hangisi tarafından oluşturulur?

A) Üst yönetim B) Performans koçları C) Performans kurulu D) İnsan Kaynakları Bölümü E) Yasal mevzuat

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin İK süreçlerinde yararlanabilecekleri yetkinlik modellerinden biri değildir?

A) Öneri sisteminin geliştirilmesi B) Personel temin, seçim ve oryantasyonu C) Eğitim ve geliştirme D) Performans yönetimi E) Kariyer yönetimi

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan örgütsel faktörlerden olmayanbir olgudur?

A) Motivasyon eksikliği B) İş yükü fazlalığı C) Görevin yapı ve içeriğindeki belirsizlikler D) Ast-üst ilişkilerindeki sorunlar E) Çalışma ortamının uygunsuzluğu

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemlerinin belirlenmesinde yanıtlanan sorulardan biri değildir?

A) İş ölçülebilir mi? B) İş ne kadar yaratıcılığa dayalıdır? C) Takım işi mi bireysel iş mi? D) Çalışanı kim değerlendiriyor? E) İşin örgüt hiyerarşisindeki önemi nedir?

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi “çalışanın belli bir dönemdeki fiili başarı durumunu ölçme ve geleceğe yönelik potansiyelini belirleme çalışmasını” tanımlar?

A) Performans B) Performans değerleme C) Performans yönetimi D) Performans geliştirme E) Performans planlama

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme kapsamındadır?

A) Hedeflere, değerlere odaklanma B) Bir ya da daha çok formel değerlendirme görüşmesinin yanı sıra sürekli görüşme C) Daha sade formlar ve daha az belge içermesi D) İnsan kaynakları departmanının temel sorumluluğunda E) Yöneticilerin sorumluluğu daha belirgin

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi 360° değerlendirmenin farklı özelliklerinden biri değildir?

A) Müşterilerin de çalışanın performansıyla ilgili görüşleri alınır. B) Takım çalışmalarında yaygınlıkla kullanılır. C) Çok yönlü kaynaklara dayalıdır. D) Çalışan, değerlendiricileri bilir. E) Daha adil ve doğru değerlendirme imkanı sağlar.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi personel geliştirmeyi ifade eder?

A) Mevcut işe yönelik bilgi düzeyini artırma B) Mevcut işe yönelik beceri düzeyini azaltma C) Mevcut işe yönelik bilgi, beceri ve yetenek düzeyini artırma D) Gelecekteki işe yönelik bilgi düzeyini azaltma E) Gelecekteki işe yönelik bilgi, beceri ve yetenek düzeyini artırma

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin çalışanlar açısından yararlarından biri değildir?

A) Kontrol işlevi etkili bir biçimde yapılır B) yöneticilerinin kendilerinden neler beklediğini ve performanslarını nasıl değerlendirdiklerini öğrenirler, C) güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini/özelliklerini tanırlar, D) işletme/birim içindeki üstlendikleri rol ve sorumluluklarını daha iyi anlarlar, E) performanslarına ilişkin elde ettikleri olumlu geri besleme yolu ile iş tatmini ve kendine güven duygularını geliştirirler.

Soru 16:

Dönem başında yapılan performans görüşmelerine ne ad verilir?

A) Performans sağlama B) Performans anlaşma C) Performans gösterme D) Performans izleme E) Performans değerleme

Soru 17:

Performans görüşmesinde yöneticinin “bu duruma neyin yol açtığını açıklayabilir misin?” biçiminde ki yaklaşımı nasıl bir tutum ve davranışa sahip olduğunu göstermektedir?

A) yargılayıcı B) tanımlayıcı C) yönlendirici D) destekleyici E) otoriter

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin yöneticiler açısından yararlarından olmayan bir ifadedir?

A) Planlama işlevi etkili bir biçimde yapılır B) Kontrol işlevi etkili bir biçimde yapılır C) Çalışan yönetici iletişimi gelişir D) Yetki devri kolaylaşır E) Hizmet ve üretimin kalitesi gelişir

Soru 19:

Performans yönetiminin en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Değerlendirme sonuçlarına ilişkin bilginin çalışanlarla paylaşılması B) Çalışanların performanslarının ölçülmesi C) Yöneticilerin bireyin performansını ölçmek için gerek duydukları iş alanlarının tanımlanması D) Performans ölçütlerinin belirlenmesi E) Performans ölçme yöntemine karar verilmesi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın performansı açısından davranış ifadesi ile uygunluğunu ölçmeye dayalıdır?

A) Kontrol listesi B) Kritik olaylar yöntemi C) Davranış beklenti ölçeği D) Derecelendirme yöntemi E) Standartlara dayalı yöntem