Final Sınavı - Performans ve Kariyer Yönetimi

Soru 1:

"Çalışanların görev çeşitliliği, tanımlanması ve önemi açısından daha fazla tatmin olmasını sağlayacak şekilde farklı görevler ve çabalar birleştirir. İzole edilmiş bir iş çalışanlara iş tatmini sağlamaz ve performans artışı için güdülemez" şeklinde tarif edilen kavram iş zenginleştirme aşamalarından hangisidir?

A) Doğal iş birimleri yaratma B) İlişki meydana getirme C) Görevlerin birleştirilmesi D) Otonomi E) Dikey iş geliştirme

Soru 2:

Bireylerin kariyerlerini tek bir işletmeyle sınırlamaması, daha geniş bir bakış açısıyla kariyer hedeflerini oluşturması hangi kariyer anlayışını ifade eder?

A) Sınırsız Kariyer B) Esnek Kariyer C) Geleneksel Kariyer D) Geçici Kariyer E) Spiral Kariyer

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi bireyin kariyerini direkt olaraketkileyen faktörlerden biridir?

A) Sosyolojik faktörler B) Atmosferik faktörler C) Uluslararası ilişkilerrle ilgili faktörler D) Ofiste kullanılan donanım faktörü E) Kuruluşun tarihi ile ilgili faktörler

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel (işletme açısından) yararları arasında sayılamaz?

A) Çalışma barışı sağlanır. B) Örgüt içinde bilgi akışını hızlandırır. C) Bireysel değişmeyi kolaylaştırır. D) Örgütsel değişmeyi kolaylaştırır. E) Bireyin örgütte kalma süresini artırır.

Soru 5:

Mevkiler arasında pek çok terfi kombinasyonunu elde etmeyi amaçlayan bu kariyer yolunda hem yönetici hem çalışanlar hangi görevleri için ne tür niteliklerin gerektirdiğini bilirler. Yaş ve kıdemin etkisiz olduğu ve işin gerektirdiği şartların, yükselmek için önemli parametre sayıldığı kariyer yolu hangisidir?.

A) Örgütsel kariyer yolu B) Geleneksel kariyer yolu C) Üç basamaklı kariyer yolu D) Davranışsal kariyer yolu E) Çift basamaklı kariyer yolu

Soru 6:

Yeni yönetsel kapasite gereksinimi, hızlı örgütsel ve teknolojik değişmeyi, finansal gücü ve yönetim konumunda test ve tecrübe edilmiş uygun yöneticileri artırmak olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer yönetimi B) Yönetsel gelişme C) Personel iş doyumu D) Personel örgütsel sadakat E) Yönetim karar aşaması

Soru 7:

Çalışanların bireysel kariyer planlarını örgütün desteklemesi ve uyumlaştırmasını içeren sürece ne ad verilir?

A) Performans yönetimi B) Kariyer yönetimi C) Örgüt yönetimi D) Yönetsel yaklaşım E) iş gücü isdihdamı

Soru 8:

Örgüt bireyin üzerinde odaklaşan bazı kararlar alarak onların kariyerlerinin yönetimini üstlenip yeni kariyer planlarını yapmalarına katkıda bulunur. Aşağıdakilerden hangisi bu kararlardan olmayan bir ifadedir?

A) İşe alma B) Terfi C) İzin D) Transfer E) İşten çıkarma

Soru 9:

I. Uzmanlığı seçme ve çalışılacak örgüte karar verme II. Transferler ve terfiler. III. Meslek ve organizasyon perspektifini genişletme Yukarıda verilen özelliklerin hangi kariyer evresine ait olduğu söylenebilir?

A) İlk kariyer B) Erken kariyer C) Orta kariyer D) İleri kariyer E) Araştırma (keşif)

Soru 10:

Çalışanın performansının değerlendirilmesinde en adil ve doğru değerlendirme sonucu oluşturabilecek değerlendirici grubu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yöneticiler B) Astlar C) Müşteriler D) 360° değerlendirme E) Çalışanın kendisi

Soru 11:

Kariyer planlama tekniklerinden hangisinde, çalışanların gelişimine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak amaçlanmaktadır?

A) Grup çalışmaları B) Psikolojik değerleme teknikleri C) Biçimsel eğitim D) Kendini geliştirme materyalleri E) Performans ölçümleri

Soru 12:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi performans yetersizliğinin nedenlerini özetleyen başlıklardan değildir?

A) İşletme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörler, B) İş ile ilgili faktörler, C) İşverenle ilgili faktörler, D) Kişisel faktörler, E) Dışsal faktörler.

Soru 13:

"Danışman vücut dili ile danışana karşı yardımcı olmaya hazır olduğunu belirtir" şeklinde tarif edilen ve bir kariyer danışmanın sahip olması gereken nitelik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Soru sorma B) Düşünce değil bilgi verme C) Pekiştirme D) Açık olma E) Değerlendireme yorumu

Soru 14:

“……………, kişinin tüm yaşamındaki iş deneyimleri, ilgi, tutum ve davranışları olarak tanımlanmaktadır. ” Verilen cümledeki boşluğa aşağıdaki hangi seçeneğin getirilmesi en uygun olur?

A) İş rotasyonu B) İş zenginleştirme C) Kariyer gelişimi D) Kariyer koçluğu E) Mentorluk

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte bireyin verebilecekleri örgütün almatyı umduğu arasında değildir?

A) Düzgün ve tam iş günü B) Insiyatif C) Iş etkinliği D) Örgütsel normlara uygunluk E) Güvenlik

Soru 16:

“Pozisyon tanımlama” aşamasından sonra gelen örgütsel kariyer planlama süreci aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kurumsal değerlendirme B) Personeli belirleme C) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi D) Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması E) Kariyere yönelik eğitimler

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve geliştirme süreci ile performans yönetim sistemi sürecinde kişisel kariyer planlamasını etkileyen örgütsel düzeydeki belirleyicilerdendir?

A) Üst kariyer noktasının sunduğu maddi beklentiler B) Kariyer alternatiflerinin değerlendirilmesi C) Performans yönetim sisteminin sağladığı veriler D) Kariyer hedeflerinin saptanması E) Demografik özellikler

Soru 18:

“Yönetim geliştirmede bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşım” olarak tanımlanan kariyer geliştirme yöntemi, aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş rotasyonu B) Koçluk C) Mentorluk D) Kariyer danışmanlığı E) İş zenginleştirme

Soru 19:

İnsanların mesleki yaşamlarının en önemli aşamasını oluşturan ve iş hayatını oluşturma sürecini kapsayan “Kurma Evresi”, hangi yaş grubunu kapsar?

A) 0-14 B) 15-24 C) 25-44 D) 45-64 E) 65 ve üzeri

Soru 20:

Örgüte bağımsız olarak yardımcı olma, aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde gerçekleşmektedir?

A) İlk kariyer B) Erken kariyer C) Orta kariyer D) İleri kariyer E) Kariyer sonu