Performans ve Kariyer Yönetimi

"Çalışanların görev çeşitliliği, tanımlanması ve önemi açısından daha fazla tatmin olmasını sağlayacak şekilde farklı görevler ve çabalar birleştirir. İzole edilmiş bir iş çalışanlara iş tatmini sağlamaz ve performans artışı için güdülemez" şeklinde tarif edilen kavram iş zenginleştirme aşamalarından hangisidir?

Bireylerin kariyerlerini tek bir işletmeyle sınırlamaması, daha geniş bir bakış açısıyla kariyer hedeflerini oluşturması hangi kariyer anlayışını ifade eder?

Aşağıdakilerden hangisi bireyin kariyerini direkt olaraketkileyen faktörlerden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin örgütsel (işletme açısından) yararları arasında sayılamaz?

Mevkiler arasında pek çok terfi kombinasyonunu elde etmeyi amaçlayan bu kariyer yolunda hem yönetici hem çalışanlar hangi görevleri için ne tür niteliklerin gerektirdiğini bilirler. Yaş ve kıdemin etkisiz olduğu ve işin gerektirdiği şartların, yükselmek için önemli parametre sayıldığı kariyer yolu hangisidir?.

Yeni yönetsel kapasite gereksinimi, hızlı örgütsel ve teknolojik değişmeyi, finansal gücü ve yönetim konumunda test ve tecrübe edilmiş uygun yöneticileri artırmak olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların bireysel kariyer planlarını örgütün desteklemesi ve uyumlaştırmasını içeren sürece ne ad verilir?

Örgüt bireyin üzerinde odaklaşan bazı kararlar alarak onların kariyerlerinin yönetimini üstlenip yeni kariyer planlarını yapmalarına katkıda bulunur. Aşağıdakilerden hangisi bu kararlardan olmayan bir ifadedir?

I. Uzmanlığı seçme ve çalışılacak örgüte karar verme II. Transferler ve terfiler. III. Meslek ve organizasyon perspektifini genişletme Yukarıda verilen özelliklerin hangi kariyer evresine ait olduğu söylenebilir?

Çalışanın performansının değerlendirilmesinde en adil ve doğru değerlendirme sonucu oluşturabilecek değerlendirici grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer planlama tekniklerinden hangisinde, çalışanların gelişimine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak amaçlanmaktadır?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi performans yetersizliğinin nedenlerini özetleyen başlıklardan değildir?

"Danışman vücut dili ile danışana karşı yardımcı olmaya hazır olduğunu belirtir" şeklinde tarif edilen ve bir kariyer danışmanın sahip olması gereken nitelik aşağıdakilerden hangisidir?

“……………, kişinin tüm yaşamındaki iş deneyimleri, ilgi, tutum ve davranışları olarak tanımlanmaktadır. ” Verilen cümledeki boşluğa aşağıdaki hangi seçeneğin getirilmesi en uygun olur?

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte bireyin verebilecekleri örgütün almatyı umduğu arasında değildir?

“Pozisyon tanımlama” aşamasından sonra gelen örgütsel kariyer planlama süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve geliştirme süreci ile performans yönetim sistemi sürecinde kişisel kariyer planlamasını etkileyen örgütsel düzeydeki belirleyicilerdendir?

“Yönetim geliştirmede bireylerin tüm operasyonları keşfetmesi için tasarlanmış belirli bir görevlendirmeye göre hareketin olduğu bir yaklaşım” olarak tanımlanan kariyer geliştirme yöntemi, aşağıdakilerden hangisidir?

İnsanların mesleki yaşamlarının en önemli aşamasını oluşturan ve iş hayatını oluşturma sürecini kapsayan “Kurma Evresi”, hangi yaş grubunu kapsar?

Örgüte bağımsız olarak yardımcı olma, aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde gerçekleşmektedir?