Performans ve Kariyer Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterlerinden biri değildir?

A) Dış görünüş B) İş bilgisi C) İletişim becerileri D) İşbirliği becerileri E) Kendini geliştirme çabası

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerdendir?

A) Çalışanın iş performansı hakkında açık ve net olunmalıdır. B) İş yapma süreçlerinde çalışanlara odaklanılmalıdır. C) Performansa yönelik bir sorun gözlemlendiğinde en uygun zamanda paylaşılmalıdır. D) İş performansına yönelik övgüler herkesin içinde yapılmamalıdır. E) Koçlukla beraber eğitim memurluğu da yapılmalıdır.

Soru 3:

Güvenilir performans değerleme sonuçlarının işletme içinde kişiye ilişkin kararların alınmasında kullanılması insan kaynakları uygulamalarının hangi ilkeye uygun olarak yürütüldüğünün göstregesidir?

A) güvenilirlik B) adalet ve eşitlik C) denge D) sorumluluk E) koordinasyon

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesinde karşılaşılan temel sorunlardan biri değildir?

A) Toplanan verinin miktarı B) Uzun dönemlere odaklanma C) Toplanan verinin niteliği D) Ölçümlerin işletmelerin stratejik amaçlarıyla ilişkisiz olması E) Ölçümün ya sık yapılması ya da nadir olması

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisini performans değerlemeyle aynı anlamda kullanmakta sakınca yoktur?

A) Çalışan performansının ölçülmesi B) Çalışan performansının geliştirilmesi C) Performans standardının belirlenmesi D) Çalışanın terfi etmesi E) Performans hedefinin tuturulması

Soru 6:

İşletmede çalışanların performanslarının sadece statik olarak ölçülmesinden öte, dinamik bir biçimde performanslarının planlanması, değerlendirilmesi ve geliştirlmesini sistematik olarakele alan yapı aşağıdakilerden hangisidir?

A) performans yönetim sistemi B) dinamik performans değerleme C) sistematik analiz yöntemi D) statik olmayan yapı E) iş analizi yönetim sistemi

Soru 7:

Performans yönetiminde "performansı ölçemiyorsan yönetemezsin" şeklinde vurgulanan ifadenin gerçekleşmesini sağlayan performans yönetimi faaliyeti aşağıdakilerden hangisidir?

A) performans planlama B) performans değerlendirme C) performans geliştirme D) performans ilerlemesi E) normal performans

Soru 8:

Bir işin başarısı için önemli olan boyutları ifade eden performans yönetim sistemi unsuru, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans ölçme B) Performans hedefleri C) Performans standartları D) Performans hiyerarşisi E) Performans kriterleri

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi, bir yöneticinin performansının astlar tarafından değerlendirilmesinde, değerlendirmeye alınan yöneticilik becerileri arasında yer almaz?

A) Liderlik becerisi B) Pazarlama becerisi C) İletişim becerisi D) Yetki verme E) Yönlendirme becerisi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerden biri değildir?

A) Çalışanın kendisine değil, davranışlarına odaklanılmalıdır. B) Bir sorun gözlemlendiğinde performans dönemi sonunda çalışanla paylaşılmalıdır. C) Çalışanın iş performansı hakkında açık ve net olunmalıdır. D) İş performansına yönelik övgüler herkesin içinde yapılmalıdır. E) Eğitim memurluğu yerine koçluk yapılmalıdır.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisini performans yetersizliğinin dışşal faktörleriyle ilgili değildir?

A) İş kolunda aşırı rekabet B) Yasal sınırlamalar C) Ailevi sorunlar D) İş gerekleri ve ahlaki standartlar arası çatışma E) İşçi işveren çatışması

Soru 12:

Türkiye’de çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde performans değerlendirme sistemi sonuçlarının yasal bir belge niteliği kazanması hangi yılda gerçekleşmiştir?

A) 1980 B) 1990 C) 1997 D) 2000 E) 2003

Soru 13:

Çalışanın işini etkileyen ya da işinden etkilenen kişilerin yapacağı çok yönlü değerlendirme başarılı ve objektif bir değerlendirme yaklaşımıdır denildiğinde, aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi akla gelebilir?

A) 360° B) Çalışanın kendisi C) Müşteriler D) Yöneticiler E) Astlar

Soru 14:

Performans değerlendirme süreçlerinde kullanılan soru tiplerinden hangisi iki yönlü etkileşimi teşvik ederek bireyin duygularıyla düşüncelerini ifade etmesine veya açıklamasına fırsat tanımaktadır.

A) Yönlendirici sorular B) Yansıtıcı sorular C) Kapalı uçlu sorular D) Boşluk doldurmalı sorular E) Açık uçlu sorular

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi koçluk yaklaşımının kariyer geliştirmede her zaman kullanılamamasının nedenlerinden biri değildir?

A) zaman yetersizliği B) geribildirimi desteklemek C) yetersiz deneyim D) performans hakkında bilgi vermekten kaçınma E) çalışanı rahatsız etmek istememe

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi performan ölçümünde kullanılan kriterlerden biri değildir?

A) Performans ölçüleri kapsamlı olmak yerine, performansla ilgili genel etkileri içermelidir. B) İşletme performans ölçüleri, işletme hedefleri ve rakamları ile ilişkili ve karşılaştırıldığında bir anlamı olmalıdır. C) Seçilen performans ölçüleri, kuruma özel belirlenmelidir. D) Çıktıların ve sonuçların ölçümünün yanında, davranışlar ve başarılar da ölçümde dikkate alınmalıdır. E) Performans ölçüleri, gözleme dayalı ve doğruluğu kanıtlanmış olmalıdır.

Soru 17:

Performans geliştirmede "koçluk" ve "danışmanlık" ayrımı hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

A) Koçluk, çalışanın kişisel sorunlarıyla; danışmanlık iş performansındaki sorunlarla ilgilidir, B) Koçluk, çalışanın iş performansındaki sorunlarla, danışmanlık ise iş performansını etkileyen kişisel sorunlarıyla ilgilidir, C) Koçluk ve danışmanlık çalışanın kişisel sorunlarıyla ilgilidir ve onun mutluluğunu amaçlar, D) Koçluk, kariyer planlama; danışmanlık ise kişisel tatminle ilgilidir, E) Çalışanların performansını etkileyen ailevi sorunlar danışmanlıktan çok koçluğun ilgi alanındadır.

Soru 18:

İşletmenin stratejik yönüne/geleceğine göre yetkinliklerin belirlendiği, genellikle tepe yoneticileri gelecekte öngörülen fırsat, güçlükler ve önem kazanacak yetkinlikler konusunda mülakata tabi tutulurlar. Yetkinlikler bu yol ile ya da bazen benzer evrelerden geçmiş işletmelerin veri tabanlarından yararlanarak da belirlenebilir. Yukarıda belirtilen yetkinlik belirleme yaklaşımı hangisidir?

A) araştırmaya dayalı yaklaşımı B) değerlere dayalı yaklaşımı C) hedeflere dayalı yaklaşımı D) stratejiye dayalı yaklaşımı E) normlara dayalı yaklaşımı

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi profesyonel danışmanların çoğunlukla benimsediği, danışmanın kişiyi dinlediği sorunlarını açıklamaya teşvik ettiği, sorunları anlamasını ve çözümler bulmasını sağladığı danışmanlık türüdür?

A) yönlendirici B) yönlendirici olmayan C) katılımcı D) tartışmacı E) uygulayıcı

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi değerlendiriciden kaynaklanan merkezi eğilim hatalarına örnek olarak gösterilebilir?

A) Çalışanların son yaptığı çalışmalara göre değerlendirilmesi B) Çalışanların cinsiyetine veya yaşına göre değerlendirilmesi C) Çalışanların performanslarının birbirleriyle kıyaslanarak değerlendirilmesi D) Çalışanların "orta" veya "vasat" değerleriyle değerlendirilmesi E) Çalışanların tümünün yüksek puanlarla değerlendirimesi