Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

......................................, insan kaynakları planlama uzmanları ve faaliyet yöneticilerinin mevcut personelin gelecekteki organizasyon içi iş yerleştirmeleriyle ilgili kararlarda kullandıkları organizasyondaki bireylerin üst düzeylere hareketleriyle ilgili planların oluşturulduğu bir süreçtir. Sizce yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) İnsan kaynakları planlama B) Kariyer planlama C) İş analizi D) Yedekleme (Yükseltim) planlama E) Uzun vadeli insan kaynakları planlaması

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi tahmin yönteminin belirlenmesinde göz önünde tutulması gereken unsurlardan değildir?

A) Durağanlık ve kesinlik B) Verilerin uygunluğu C) Personel sayısı D) Kaynakların uygunluğu E) Kadrolama oranı

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi temel roller düzeyinde bir plana örnektir?

A) Departmanlara ait personel sayılarının belirlenmesi B) Niteliklerine ait personel sayısının belirlenmesi C) Departman müdürlerinin belirlenmesi D) İşlerin belirlenmesi E) İş gruplarının belirlenmesi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken biri değildir?

A) İşletmenin tanıtımı B) Personel hakların açıklanması C) Tanıştırma D) İşle ilgili bilgilerin açıklanması E) Kurumsallaşma

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları destek personelidir?

A) Sistem uzmanı B) Görüşmeci C) Bilgisayar operatörü D) Ücret analisti E) Eğitimci

Soru 6:

I- Yönetici Gözetiminde Eğitim II- T Grup Yöntemi III- Yetki Göçerimi Yoluyla Eğitim IV- O¨rnek Olay Yöntemi V- Takım Çalışmaları Yoluyla Eğitim ? Yukarıdakilerden hangileri iş dışı eğitim yöntemlerindendir?

A) II ve IV B) III ve V C) I ve III D) IV ve V E) I ve V

Soru 7:

Aşağıdaki hangisi personel ihtiyacını tanımlama biçimlerinden biri değildir?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Eski personel ihtiyacı C) Yedek personel ihtiyacı D) Ek personel ihtiyacı E) Yeni personel ihtiyacı

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi Komuta yöneticilerinin İK yönetimi sorumluluklarından değildir?

A) Her personelin iş performansını iyileştirmek ve geliştirmek. B) İş birliği içinde çalışmayı sağlayacak doğru çalışma ortamını ve ilişkilerini geliştirmek. C) Örgütsel bağlılığı artırmak. D) İşletmenin politikalarını ve prosedürlerini belirlemek ve açıklamak. E) İşçilik maliyetlerini kontrol etmek.

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi yöneticinin doğru işleri yapması için değiştirilmesini ifade etmektedir?

A) Geliştirme B) Eğitim C) Yetiştirme D) Motive etme E) Çapraz hareket

Soru 10:

Hangisi bireysel ve örgütsel performansın arttırılması altındaki işlevlerden biri değildir?

A) Ücretlendirme B) Performans değerleme C) Ödüllendirme D) Eğitim ve geliştirme E) Disipline etme

Soru 11:

Herhangi bir şeyi öğrenme, bir işi yapma ya da bir duruma başarıyla uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güce ne denir?

A) mucize B) yetenek C) paylaşım D) sanat E) yardım

Soru 12:

Birbirlerine yakın birimler, bölümler ve işlevler arasında olur tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) İş analizi B) İş değerlemesi C) Transfer D) Performans değerleme E) İş gücü

Soru 13:

Aşağıdakilerin hangisi mülakatlarda sorulmaması gereken sorular arasında değildir?

A) Yaygın olarak tek bir doğru cevap üreten sorular B) Açık uçlu sorular C) İma eden sorular D) Ayrımcılık yaratan sorular E) Yanıtı belli sorular

Soru 14:

•Kurallar ya da iş yeri disiplinine yönelik çizelge olmadığında, bir durumu nasıl ele alırsın? •Niçin bu yaklaşımı seçersin? •İlk amirin tepkisi ne olur? •Nasıl sonuçlanır?Yukarıdaki sorular hangi tür mülakatta cevap aranan sorulardır?

A) Yapılandırılmamış mülakat B) Karma mülakat C) Davranış tanımlama mülakatı D) Stres mülakat E) Durumal mülakat

Soru 15:

Sigortacılık ve bankacılık gibi finans sektöründe daha çok tercih edilen mülakat yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Planlı B) Yapılandırılmış C) Yapılandırılmamış D) Stresli E) Karma

Soru 16:

İş dışı eğitim yöntemlerinden biri olan T grup yönteminde, kişinin kendini gruba, başkalarına açmaya ne kadar istekli olduğunun anlaşılmasına çalışılır. Bu yöntemin yararı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çalışanların birbirini tanıması ve anlaması birbirlerini kolay yönetmelerini sağlar B) Kişileri psikolojik olarak rahatlatır C) Çalışanların iş yapma becerilerini artırır D) Çalışanları sıkılmak ve tekdüzelikten kurtarır E) Çalışanların birbirini tanıması ve anlaması kendilerini güçlü hissetmelerini sağlar

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi seçim mülakatında yapılan hatalardan biri değildir?

A) Halo etkisi B) Önyargılar C) Kültürel etki D) Dinleme tepkileri E) Kişisel diyalog

Soru 18:

İşe yeni başlayan bir muhasebe elemanına, kullanacağı paket programı nasıl kullanacağını öğretmek, aşağıdaki kavramlardan hangisine örnek oluşturur?

A) Eğitim B) Geliştirme C) Yetiştirme D) Öğretme E) Bilgilendirme

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin insan kaynakları planlaması açısından önemi için söylenemez?

A) Veri doğruluğunda artış B) Veri hızında artış C) Yönetimin güvenini kazanma D) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar E) Verimlilikte artış

Soru 20:

İşletmede devamsızlık nedeniyle ortaya çıkan insan kaynağı kaybını karşılamak amacıyla belirlenen hangi tip personele ihtiyacı duyulur?

A) Ek personel B) Gerçek personel C) Yedek personel D) Yeni personel E) Bilgi personeli