Yeni Teknolojiler ve Çalışma Hayatı

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Günümüze özgü olmakla beraber Luddistlerden ilham alan, belli teknolojilere karşı karşıtlığı savunan toplumsal hareket “Yeni Luddizm” olarak adlandırılır.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerin yeni çalışma biçimlerine başvurmasının nedenleri, değişen piyasa koşullarına uyum sağlayarak çalışmak, üretim daralmalarını işçi çıkarmadan gerçekleştirmek ve yüksek maliyetlerin oluşmasını önlemek şeklinde sıralanabilir. Tam gün istihdam şekillerine alternatif olarak gelişen “esnek çalışma” şekilleri, 1980’lerden itibaren tüm dünyada hızla yayılmaya başlamıştır (Tarcan, 2000: 3).

Yanıt Açıklaması: Duygu gösterim kurallarına özen gösterme, iş ortamında uygun durum göste­ rimlerine ilişkin standartlar olarak veya kimin kime karşı ve ne zaman duygu gös­ teriminde bulunacağına ilişkin öğrenilmiş alışkanlıklar şeklinde tanımlanmakta­ dır (Seçer, 2012: 252). Özen gerektiren işler, daha fazla psikolojik ve fiziksel bir çaba gerektireceği için bu tür işlerde daha fazla duygusal emek harcanacağı düşü­ nülebilir. Talep edilen duyguları sergileyebilmek için gerekli olan özen, duygula­ rın sergilenme süresi ve duyguların yoğunluğu ile ilgilidir. Çalışanların müşteriler ile etkileşim sırasında gösterecekleri duygu yoğunluğu ne kadar uzun süreyle bu duyguları yansıtırsa, çalışanlar, tavır ve davranışlarına o kadar çok dikkat edecek­lerdir.

Yanıt Açıklaması: Toyota üretim tarzı olarak adlandırılan üret,m tarzının genel ilkeleri vardır. Toyota yolu olarak adlandırılan bu yöntemin temel özellikleri 4 ana başlıkta incelenmiştir. Bunlar; uzun dönem felsefesi, doğru süreç doğru sonuç, örgüte değer katma, köklü sorunları çözmede süreklilik’ tir.

Yanıt Açıklaması: Gelişmiş ülkelerdeki (finans, sigortacılık, menkul kıymetler, ulaştırma, lojistik, taşımacılık, işletme hizmetleri, depolama ve iletişim gibi) ciddi düzeyde istihdam yaratılmasına katkı sağlamıştır.

Yanıt Açıklaması: CAD, bilgisayar yazılım paketleriyle desteklenmiş karmaşık bilgisayar grafik tekniklerini kullanan bir tasarım süreci olarak tanımlanabilir. Bu tasarım sürecinde bilgisayarların kullanılma amacı, tasarım işindeki analitik, ergonomik ve maliyet sorunlarına yardımcı olmaktır. Başka bir deyişle CAD, kullanıcılarına sistem tasarlarken yardımcı olmak üzere bilgisayar kullanımına dayanır. The Encyclopedia of Operations Management CAD’i şu şekilde açıklamaktadır: Bilgisayar destekli tasarım (CAD), mühendis ve mimarlara mobilyadan uçaklara kadar birçok alanda tasarım yapma imkânı veren bir yazılım ve donanım kombinasyonudur.

Yanıt Açıklaması: İnternet sendika içi demokrasinin güçlenmesine de katkıda bulunabilir. İnternet sonrası örgüt içi demokrasi internet oylamalarına dayanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Bir başka deyimle insanlığın doğaya müdahale etme ve ona egemen olma yönünde kullandığı ilk temel teknolojik paradigma, “ilk-el” teknoloji olarak adlandırıldı (Erkan, 2004:227-237 ve 2012).

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: 1970’lerden sonra ikinci Sanayi Devrimi niteliğindeki teknolojik gelişmeler, üretimin şeklini ve yapısını değiştirmiş olup, kitlesel üretim ile iş bölümünü ve tam günlü standart istihdam şeklini benimseyen “Fordist Üretim Yapısı” yerine, “Esnek Üretim” ve “Esnek Çalışma Şekillerinin” kolaylıkla uygulanabilmesini ve yaygınlaşmasını sağlamıştır.

Yanıt Açıklaması: Sanayi toplumu, Rönesans, Reform ve Aydınlanma Çağı’nın birikimleri içinde şekillenen yeni düşünce ve bilgi birikimlerinin sonucu olarak şekillenen bir paradigmal kayma ile geleneksel düşünceden mekanik düşünceye geçiş yapmıştır. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Makine kırıcılığı teknolojik ilerlemeye değil, onun yaratabileceği tahribatlara yönelik bir karşı çıkıştır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Geleneksel İşçi • İş güvencesi talep eder • Kariyerinde işverenlerin sorumlu olduğuna inanır • İş değiştirmeyi kariyer açısından olumlu görmez • İşe bağlılık işyeri ile özdeşleşme anlamı taşır • İşe gelir için bir fırsat olarak görür

Yanıt Açıklaması: İş yaşam dengesizliği yaşayan bireylerde şiddet eğilimi, iş kazalarına yatkınlık, alkol ve sigara tüketiminde artış görülebilmektedir. İş yaşam dengesinin sağlanamaması kişinin çalıştığı işyerini de etkilemektedir; çalışma performansında düşüş, devamsızlığın artması, tatminsizlik ve işgücü devri artışı, örgüte ve işe bağlılıkta eksilme ortaya çıkan olumsuz sonuçlardan bazılarıdır

Yanıt Açıklaması: İç sayısal esneklikte, örgüt, işgücü sayısını ayarlarken, dış kaynaklardan yararlanmamakta, çalışanların çalışma saatleri ile oynama esnekliği ile belirli bir dönemde çalışan sayısını dilediği gibi ayarlayabilmekte, böylelikle o döneme ait personel maliyetini de düşürebilmektedir.