Seçmeli Ara Sınav - Örgütsel Davranış

Soru 1:

Kötü bir dönem geçiren bir çalışana anlayışlı davranarak iş stresini azaltmaya yönelik çalışana daha hafif görevler veren bir yönetici için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) Öz-bilinç duyguları güçlüdür. B) Sosyal duyguları güçlüdür. C) Duygusal zekası yüksektir. D) İş performansı yüksektir. E) Çalışanı ile duygusal uyumsuzluk yaşamaktadır.

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi kişiliği oluşturan temel noktalardan tutarlılığın tanımıdır?

A) Bireyin davranış ve tutumlarının diğer insanlardan farklı oluşudur. B) Uzun dönemde durağan bir nitelik taşımasıdır. C) Farklı ortam ve durumlarda bile bireyin benzer bir biçimde hareket etmesidir. D) Gruplar ve kurumlar arası etkileşimin bir sonucudur. E) Fiziksel özelliklerin benzerlik göstermesidir.

Soru 3:

Benzersizlik veya kendine özgü oluş Tutarsızlık Değişmezlik veya durağanlık Kişiliğin oluşumunda yukarıda verilen özelliklerden hangisi/hangileri büyük önem taşır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

Soru 4:

Diğer insanlarla benzer oluşumuzu tayin eden faktörlere ne ad verilir?

A) Biyolojik B) Sosyal C) Kültür D) Öğrenme E) Beceri

Soru 5:

Kültürün kurumda ne kadar benimsendiği ve etkili olma derecesi ile ilgili olan örgüt kültürü boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Düzey boyutu B) Yaygınlık boyutu C) Örtüklük boyutu D) Politik boyutu E) Etki derecesi boyutu

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi Z tipi örgütün özelliklerindendir?

A) Hızlı değerlendirme ve terfi B) Hayat boyu istihdam C) Bölünmüş ilişkiler D) Bireysel güvene dayalı sorumluluk E) Örtük kontrol mekanizmaları

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğine neden olan örgütsel etkenlerden biridir?

A) Yükselme olanakları B) Politikalar C) Danışman ve nezaretçi tutumları D) İhtiyaçlar E) İstekler

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi Jung’ın Tip Sınıflandırması ve Myers-Briggs Tip Göstergesi'nden biri değildir?

A) Deneyime açık olma/Açıklık B) Duyusal/Sezgisel C) Dışa dönüklük/İçe dönüklük D) Düşünsel/Duygusal E) Yargısal/Algısal

Soru 9:

Danışman ve Özgen'in Eğilim Yaklaşımına göre; "görevlerin tam olarak yapılmasına mı yoksa göreli inisiyatif kullanımına izin verilmesine mi önem verildiğinin göstergesi" olarak açıklanabilen özellik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Destekleyicilik eğilimi B) Gelişme eğilimi C) Açıklık eğilimi D) Kuralcılık eğilimi E) Hiyerarşi eğilimi

Soru 10:

I. Planlama II. Organize etme III. Liderlik IV. Kontrol Yukarıdakilerden hangisi yöneticinin fonksiyonları arasında sayılır?

A) I ve III B) III ve IV C) I ve IV D) I, II, III ve IV E) I, III ve IV

Soru 11:

Kluckhohn ve Murray yaptıkları genellemede, her bireyin genelde; hiç kimseye benzemeyen, özgün bir davranış biçimi olduğunu ileri sürmüştür. Bu özellik hangi faktöre ilişkin bir açıklamadır?

A) Biyolojik B) Kültür C) Sosyal D) Maddi E) Manevi

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi yüksek duygusal zekaya sahip bir bireyin temel özelliklerinden biri değildir?

A) Bireyin kendi duygularını düzenleme yeteneği B) Başkalarının duygularını izleme yeteneği C) Motive etmek D) Gelişmiş sosyal beceriler E) İş tatmini yüksek olma

Soru 13:

Beş büyük kişilik treytlerinden hangisi sinirli, hassas, güvensiz, kıskanç ve değişken özelliklere sahiptir?

A) Sorumlu B) Nerotik C) Uyumlu D) Açıklık E) Dışadönük

Soru 14:

Örgüt kültürünün “.................” boyutu kültürün temel değerlerinin eski çalışanlar tarafından ne ölçüde farkında olmadan veya fazla düşünmeden kabul edildiği ve uygun davranıldığı ile ilgilidir. Boş bırakılan alana aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Etki Derecesi B) Örtüklüğü C) Politik D) Çokluk E) Yaygınlık

Soru 15:

Örgüt kültürü ile örgüt iklimi arasındaki farklılıklara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Örgüt kültürü çalışanların beklentilerinin gerçekleşme düzeyini ölçerken; örgüt iklimi bu beklentilerin ne olduğu ile ilgilidir. B) Örgüt kültürü, örgüt ikliminden daha kısa sürelidir. C) Örgüt iklimi davranış normlarını oluştururken; kültür bu davranış normlarına ne kadar uyulup uyulmadığı hususunda bir göstergedir. D) Örgüt kültürü hızlı, örgüt iklimi ise daha yavaş değişir. E) Örgüt kültürü belirleyici, örgüt iklimi ise değerleyicidir.

Soru 16:

John Holland iş ve kişilik uyumu üzerine kurulu yaklaşımında altı temel kişilik özelliği ve bunlarla uyumlu işler arasında bağlantı kurmuştur. Holland'ın kuramından hareketle, duygudan ziyade düşünmeyi, koordinasyonu ve anlayışı gerektiren işlere uygun olan ve analitik, orijinal, meraklı, bağımsız kişilik özellikleri gösteren birisi aşağıdaki işlerden hangisi ile uyum sağlayabilir?

A) Psikoloji B) Muhasebe C) Yazarlık D) Muhabirlik E) Çiftçilik

Soru 17:

I. Ben merkezci olması II. İnsanları belirli kategorilere ayırmaması III. Sözel iletişim biçimlerini daha fazla tercih etmesi IV. Farklı kültürleri tanıması Yukarıdakilerden hangileri kozmopolit bir yöneticinin sahip olması gereken özelliklerdendir?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) II ve IV E) III ve IV

Soru 18:

Yöneticiler örgütün yapısından sorumlu olan kişilerdir. Ne tür işler yapılacak, bunları kim yapacak, işler ne şekilde gruplanacak, kim kime rapor edecek ve kararlar nerede alınacak, bunların hepsi ... fonksiyonudur. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilirse ilişkili yönetici fonksiyonu doğru tanımlanmış olur?

A) Planlama B) Organize etme C) Karar verme D) Liderlik E) Kontrol

Soru 19:

İnsanların kendi kültürlerinden farklı yeni kültürlerle karşılaştıkları zaman doğal olarak kafalarının karışması ve uyum sorunları yaşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ulusal kültür B) Durumsallık C) Kültür şoku D) Küreselleşme E) Kültürel uyum

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi küresel bir yöneticinin özellikleri arasında yer almaz?

A) Kozmopolit bir yapıya sahip olması B) Başka kültürlere açık olması C) Çalışanları disipline etmeyi bilmesi D) Kültür farklılıklarını olduğu gibi örgüt kültüründe koruması E) Diğer kültürleri gözlemlemede başarılı olması