Örgütsel Davranış

Yanıt Açıklaması: Örgütsel davranışın dört temel karakteristiği vardır. Birincisi örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar, İkincisi birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır, üçüncüsü doğası gereği disip­linler arası bir yapıdadır ve dördüncüsü ise örgütsel davranışın örgütün etkin bir biçimde çalışması ve bireyin başarısı üzerinde durmasıdır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Durumsallık yaklaşımı özel bir hareketin veya davranışın farklı ortamlarda farklı sonuçlarının olabileceğini ifade eder. Doğru yanıt C'dir.

Yanıt Açıklaması: Kişise güç bireylerin güç kaynaklarından biri değildir.

Yanıt Açıklaması: Bireysel engellenme, bireyin amacına ulaşmasını zorlaştuıran bir faktörü kendisinin yaratmasıdır.

Yanıt Açıklaması: Ekonomik belirsizlik, politik belirsizlik ve teknolojik değişme çevresel faktörlerden kaynaklanmakta iken;  aile problemleri kişisel faktörlerle ilişkilidir. Bu nedenle doğru yanıt E'dir.

Yanıt Açıklaması: Çatışmaya yönelik geleneksel ayrım; Fikir çatışması Duygusal çatışma şeklinde yapılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Ekonomik problemler kişisel problemlere örnektir,diğerleride çevresel ve örgütsel problemlerdir.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel öğrenmenin gerçekleşmesi için bilgi toplamak kendi başına yeterli değildir. Çoğu zaman çevrenin taranması sonucu işlenmemiş veri elde edilmektedir. Bu verinin önce örgütün hedefleri ve stratejileri yönünde işlenmesi ve anlamlandırılması gerekmektedir. Doğru cevap “A” şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Bireylerarası vatandaşlık davranışları çalışma arkadaşları ve diğer örgüt çalışanları yararına yapılan ve kişinin görev tanımının ötesinde diğer bireylere yardım etmesi, destek olması ve katkıda bulunması gibi davranışları içerir. bu davranışlar özgecilik ve nezakettir. Kurumsal vatandaşlık davranışları ise, vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem olarak sıralanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel vatandaşlık davranışlarına örnek; işe yeni başlamış veya iş yükü çok fazla olan kişilere yardım etmek, katılımın zorunlu olmadığı toplantılara katılmak, kendini mesleki açıdan sürekli geliştirerek güncel tutmak, kurum içindeki ve dışındaki önemli gelişmelerden haberdar kalmak, ufak tefek orunları büyütmemek gösterilebilir (Borman, 2004: 238). Oysaki D seçeneğinde yer alan "Müdürün verdiği raporu zamanında bitirmek." görev tanımının kendisidir. Bu durumda doğru cevap D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Güç ilişkisi hep tek yönlü işlemez . Bağımlılık çoğunlukla karşılıklıdır. Bir gün biri diğerinden bir şey ister, yarın karşı taraf bir şey ister. Ayrıca, kendisinden bir şey istenen kişi bazen bunu, kendisi için çok maliyetli olacağı hesabıyla vermek istemez veya daha azını vermek üzere karşı gücünü kullanarak kestirip atma çabasına veya müzakereye girişebilir. Bu nedenle doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap intikamcı çatışmadır. Bu tür çatışmada sırf karşı tarafı cezalandırma ve mağdur etme güdüsü vardır

Yanıt Açıklaması: Çalışma yaşamında duyusal tipler , sorulan sorulara açık ve belirgin cevaplar verilmesini tercih eden ve belirsiz bilgiler karşısında rahatsızlık duyan kişilerdir

Yanıt Açıklaması: Güç yetki politika ve etkileme kavramlarının birbirinden farkları birbiriyle ilişkileri konusu incelendiğinde ; güç ilişkisini özelliklerinde bağımlılığın genelde karşılıklı olduğu görülmektedir. Örgütlerde ikili ilişkilerde her iki tarafın -ister kişi olsun ister grup- farklı konularda farklı görece güce sahip olmaları söz konusudur.

Yanıt Açıklaması: Örgütlerde zayıf kültürün göstergelerinden biri de birçok değer ve inancın varolması ancak hangilerinin daha önemli olduğunun net bir şekilde belirtilmemiştir.

Yanıt Açıklaması: Çatışma tarzları; hükmetme, boyun eğme, taviz verme, kaçınma ve tümleştirmedir. Dolayısıyla doğru seçenek E, ısrar etmedir.

Yanıt Açıklaması: Kişiliğin oluşumunda üç temel nokta önem taşır. Bunlar; benzersizlik veya kendine özgü oluş, tutarlılık, değişmezlik veya durağanlıktır.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel adalet, çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algılarını kapsamaktadır ve dört boyutu bulunmaktadır. Bunlar: Dağıtım adaleti, süreç adaleti, etkileşim adaleti ve bilgisel adalettir. Dağıtım adaleti, örgütte alınan kararların ve bu kararların sonuçlarının çalışanlar tarafından ne kadar adil algılandığını yansıtmaktadır. Çalışanlar, örgütsel kararlar sonucu belirlenen ücret, ödüller, performans değerlendirmeleri, terfi, görev dağılımı gibi çıktıların ne kadar hakça ve adil olarak dağıtıldığını kabul görmüş normlarla kıyaslayarak karar verirler. Bu kapsamda, soruda verilen açıklamalar dağıtım adaletinin unsurlarıdır. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Örgüte dönük ama olası zararları sabotaj gibi diğer davranışlara göre daha düşük olan bir davranıştır.