Yönetim Bilimi 1

Yanıt Açıklaması: İlk dört madde bir örgütte yetki devrinden sağlanabilecek faydalar arasındadır. V. maddede belirtilen çalışma koşullarının iyileştirilmesi ifadesi sadece çalışanları ilgilendiren ve örgütsel bir amaca hizmet etmeyen bir durumdur. Buna göre doğru cevap E seçeniğidir.

Yanıt Açıklaması: Biçimsel gruplar, bir örgütleyicinin, yani işletmelerde yöneticinin belirlediği amaç doğrultusunda ve bu örgütleyicinin veya yöneticinin planladığı sisteme bağlı olarak ortaya çıkar. Biçimsel gruplarda grup üyelerinin davranışları kurallarla belirlenmiştir. İletişimde zaman sınırı olmaması biçimsel olmayan grup özelliğidir. Doğru yanıt C'dir.

Yanıt Açıklaması: Matrikste çalışana ilginin üretime göre çok daha yüksek olduğu liderlik kulüp liderliktir. Bu liderlik tipinde beşeri ilişkiler, iş yerindeki mutluluk ve huzur ön plandadır.

Yanıt Açıklaması: Denetimin oldukça zor olduğu, yönetsel sorunlar örgütü çıkmaza soktuğu, çalışanların örgütsel bağlılıklarının oldukça zayıf olduğu bölümlendirme yaklaşımı şebeke yaklaşımıdır.

Yanıt Açıklaması: Örgüt içinde yer alan bireylerin, kendi uzmanlık alanlarına giren konularda danışmanlık hizmeti vermeleri kurmay yetkinin tanımıdır.

Yanıt Açıklaması: Verimlilik ilkesi, amaç birliği ilkesinin devamı niteliğindedir. Görevlerin Tanımlanması ilkesi Örgütsel amaçlara ulaşmak için gerekli olan faaliyetler belirlendikten sonra, bu faaliyetler, belli kümelere ayrılmaktadır. Amaç Birliği ilkesi Her biçimsel örgüt, belirli bir amacı yerine getirmek üzere kurulmuştur.. Hiyerarşi ilkesi Örgütlerde yetki ve sorumluluk, üst yönetim düzeylerinden alt yönetim düzeylerine doğru kesintisiz bir şekilde aktarılmaktadır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Yneticinin kişilerarası rolleri, direkt olarak onun biçimsel (formel) otoritesinden kaynaklanan ve örgüt üyeleri ile diğer kurumlar arasındaki ilişkileri düzenlemeyi içeren rolüdür. Astlık-üstlük ilişkileri, işe alma, çıkarma, güdüleme ve kurumu temsil etme gibi.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Örgütleme kâr, devamlılık ve sosyal fayda gibi örgütsel amaçlara ulaşılabilmesi için yapılması gereken işlerin ve bu işleri yapacak kişi ve/veya bölümlerin belirlendiği, işlerin yapılması adına uyumlu bir çalışma ortamının yaratıldığı ve söz konusu bu işlerin yapılabilmesi için gerekli olan maddi ve beşeri kaynakların örgüt bünyesine uygun yayılımının sağlandığı bir süreçler bütünüdür.

Yanıt Açıklaması: Verimlilik ilkesine göre, örgütsel amaçlar belirlenirken bu amaçlara en az maliyetle ve en verimli şekilde erişimin sağlanması göz önünde bulundurulmalıdır. Örgütün gelişme evresinin farklı zamanlarında örgütsel öncelikler değişebilir. Bazı çevresel gelişmeler, örgütün verimlilik yerine, daha etkili olmasını gerekli kılabilir.

Yanıt Açıklaması: Karar vermeyi bir süreç olarak düşünmek mümkün olduğuna göre; karar verme, belirli bir başlangıç noktası olan ve buradan itibaren değişik iş, faaliyet veya düşüncelerin birbirini izlediği ve sonunda bir tercihin yapılması ile sonuçlanan işler topluluğu, süreç olarak ele alınabilir

Yanıt Açıklaması: Yöneltme

Yanıt Açıklaması: Uzmanlaşma ve iş bölümü sonucunda örgütsel yapıda belli alanlarda uzmanlaşmış bireylerden oluşan bölümler oluşmaktadır. Bu tür fonksiyonel (işlevsel) bölümlerde görev yapan bireyler, kendilerine komuta yetkisi ile bağlı olmayan diğer bireyler üzerinde uzmanlık konularıyla ilgili olarak emir verme yetkisine sahip olabilmektedir. Bu tür emir verme yetkisi fonksiyonel yetki olarak adlandırılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerin vizyonu, misyondan farklı bir kavram olarak, gelecekte olmasını arzuladıkları durumun ifadesidir. Misyon ve vizyon kavramları birbirlerinin yerine kullanılmakla birlikte birbirlerinden anlam olarak farklıdır. Vizyon, işletme stratejileri için bir pusula niteliği taşımaktadır.

Yanıt Açıklaması: Örgütleme işlevinin doğru yürütülebilmesi için denetleme alanı adlı bir ilke bulunmamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Fordist üretim sisteminin başarısı iş bölümü ve uzmanlaşma ilkesini etkili bir şekilde uygulayabilmesinden kaynaklanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: X ve Y Teorisinin X varsayımları şu şekildedir: - Normal olarak insanoğlu işi sevmez ve elinden geldiği kadar işten kaçar. - Bu yüzden örgütsel amaçları yerine getirebilmek için zorlanmalı, denetlenmeli, cezalandırılmalıdır. - Normal bir insan yönetilmeyi tercih eder. Sorumluluktan kaçar.

Yanıt Açıklaması: Planlama

Yanıt Açıklaması: Denetim, planlanan amaçlar ile gerçekleşen sonuçlar arasındaki uyumun değerlendirilmesidir. Planlananın gerçekleşenden az ya da fazla olması kurum için istenmeyen bir durumdur. Amaçlanan hedefler sonuçlardan fazlaysa olumsuz sapma, amaçlanandan daha fazla sonuç alınmış ise olumlu sapma oluşmuş demektir.