Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İşin içeriği ve gerektirdiği personel özelliklerine ilişkin sorular içeren bir anket formu kullanılarak yapılan iş analiz tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kritik olay tekniği B) Fonksiyonel iş analiz tekniği C) Durum analiz tekniği D) İş envanteri tekniği E) Yazı tekniği

Soru 2:

I- “İMüşterinle nasıl anlaşırdın?” II- “Sen müşterilerle konuşmaktan hoşlanırsın, değil mi?” III- “Son işindeki devamsızlık durumun neydi?” III- "Hangi dine mensupsunuz?" IV- "Müşteri velinimetimizdir. Bu konuda ne düşünüyorsun?" Yukarıdaki mülakat sorularından hangisi "iyi" sorulardandır?

A) I B) II C) III D) IV E) V

Soru 3:

Aday havuzundan işi yerine getirebilecek niteliklere sahip kişileri belirleme sürecine ne ad verilmektedir?

A) Terfi B) Transfer C) Seçme D) Yerleştirme E) İşe Alıştırma

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin planlanan amaçlara ulaşıp ulaşmadığının, başka deyişle çalışanda yaratılmak istenilen bilgi artışının ve davranış değişikliğinin gerçekleşip gerçekleşmediğinin değerlendirilmesidir?

A) Eğitimin Yapılması B) Anket C) Eğitim İçeriğinin Tasarlanması D) Eğitim İhtiyacının Analizi E) Sonuçların Değerlendirilmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin ahlaki politikalarından biridir?

A) Personel arasındaki sorunları çözme B) Disiplin sağlama C) Adil ücret sağlama D) Personele eğitim verme E) Terfi sağlama

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi mülakat yöntemlerinden değildir?

A) Yapılandırılmış B) Yapılandırılmamış C) Karma D) Stres mülakatları E) Kişilik envanteri

Soru 7:

İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarı aşağıdakilerden hangisi ile ilişkilidir?

A) Yedek personel ihtiyacı B) Ek personel ihtiyacı C) Gerçek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Genç personel ihtiyacı

Soru 8:

Bir işletmeye satış elemanı olarak alınacak bir personelin; en az lise mezunu, bilgisayar kullanabilen, iletişim yeteneğine sahip, insan ilişkilerinde başarılı, ikna yeteneğine sahip, aktif çalışabilme niteliklerine sahip olması aşağıdakilerden hangisini açıklamaktadır?

A) İş tanımları B) Personel devir hızı C) İş envanteri D) İş analizi E) İş gerekleri

Soru 9:

I- İş analizlerinin bir uzantısıdır. II- İş analizinden sağlanan iş hakkındaki bilgiler belirli bir sistem altında kısaltılarak kullanıma hazır hâle getirilir. III- Amacı, işletme içinde yapılan her işin nasıl yapıldığını tam ve doğru olarak yansıtmaktır. Size göre yukarıda özellikleri sunulan İK aracı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş Tanımları B) İş Gerekleri C) İş Analizi D) İş envanteri tekniği E) Durum analizi tekniği

Soru 10:

Batıda insan kaynakları yönetimi anlayışına hangi tarihte geçilmiştir?

A) 1960’lar B) 1970’ler C) 1980’ler D) 1990’lar E) 2000’ler

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel eğitim yöntemlerinden biri değildir?

A) İşbaşı Eğitim B) e-Öğrenme C) Formen Aracılığıyla Eğitim D) İş Dışı Eğitim E) İşe Alıştırma Eğitimi

Soru 12:

Bir işletmenin muhasebe sorumlusu Ahmet, kendi bakış açısıyla biriminde 3 personele daha ihtiyaç olduğunu düşünmekte ve insan kaynakları planlamacılarına bu düşüncesini iletmektedir. Aşağıdakilerden hangisi, Ahmet'in insan kaynakları talep tahmin yöntemi için en uygun seçenektir?

A) Kadrolama oranı B) Matematiksel yöntem C) Sezgisel yöntemlerden aşağıdan yukarıya tahmin yöntemi D) Sezgisel yöntemlerden yukarıdan aşağıya tahmin yöntemi E) Delphi yöntemi

Soru 13:

I. İş envanteri tekniği II. Durum analizi tekniği III. Fonksiyonel iş analizi tekniği IV. Kritik olay tekniği Yukarıda bulunan iş analizi tekniklerinden hangisi/hangileri “işleri gerektirdikleri personel fonksiyonları cinsinden inceleyen, bu fonksiyonların işi yapanın, bilgilerle, insanlarla ve araç gereçle ilişkilerini belirleyen faaliyetleri” içermektedir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I-II E) I-IV

Soru 14:

Bir amaç doğrultusunda nelerin, nerede, ne zaman yapılacağının belirlenmesi hangi yönetim işleviyle ilgilidir?

A) Koordinasyon B) Örgütleme C) Planlama D) Yürütme E) Denetim

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları talep tahmin yöntemlerinden sezgisel yöntemler arasında yer alır?

A) Çoklu Regresyon B) Delphi yöntemi C) Doğrusal Programlama D) Basit Matematiksel Yöntemler E) Karmaşık Matematiksel Yöntemler

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi belirli kademelerdeki belirli işleri yapabilmek için gerekli olan bilgi, yetenek davranışların kazandırılması sürecini ifade eder?

A) Yetenek B) Yeterlilik C) Yetiştirme D) Geliştirme E) Eğitim

Soru 17:

I. Neyi başarmak istiyoruz? II. Ulaşmak istediğimiz insanlar kimler? III. İlan mesajı neyi iletmelidir? IV. Mesaj nasıl sunulmalıdır? V. Mesaj hangi medya organı ile iletilmelidir? Medyada işe alma ilam yöntemini kullanırken işletmeler yukarıdaki sorulardan hangileri sorulmalıdır?

A) Yalnız I B) I ve II C) II ve III D) II, III ve IV E) I, II, III, IV ve V

Soru 18:

Adayların işle alakalı, daha önceden öğrenmiş olduklarını anlamaya yönelik olarak uygulanan testlere ne ad verilir?

A) Bilgi testleri B) Yetenek testleri C) Zeka testleri D) Psikolojik testler E) Kişilik testleri

Soru 19:

İşletme dışında olan bilgi birikimi hangisidir?

A) İnsan sermayesi B) Yapısal sermaye C) İlişkisel sermaye D) Altyapı sermayesi E) İşlevsel sermaye

Soru 20:

• Bu yöntemler çalışanın işin başından ya da çalışma ortamından uzaklaşmadan eğitimin yapılması olanağı tanır. • Daha az maliyetlidir. • Eğitim süresince işler aksamaz. • Çalışanın öğrendiklerini uygulamalı olarak yapabilmesi, çalışanın işe ve ortama uyum sağlaması gibi avantajları vardır. Yukarıdaki avantajlar hangi geleneksel eğitim yöntemine aittir?

A) İşbaşı eğitim B) e-Öğrenme C) İşdışı eğitim D) İşe alıştırma eğitimi E) Yetiştirme