Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Yapılan araştırmalara göre aşağıdakilerden hangisi yeni işe başlayanların öncelikle merak ettiği konular yerine, deneymli çalışanların ilgileneceği konulara örnektir?

A) Çalışan politikaları B) İş güvenliği C) İşletmenin mal ve hizmetleri D) Müşteri ilişkileri E) Çalışana sağlanan çıkar ve hizmetler

Soru 2:

“Yöneticilerin bireysel çalışanları belli bir tür performans standardına göre sıralamaları sağlanır ve sonrada bireylerin sadece belli bir yüzdesinin verili bir performans kategorisine düşmesine izin verilir.” Bu bilgiyi içeren yöntem hangisidir?

A) Alternatif sıralama B) Basit sıralama C) Sıralama yöntemi D) Zorunlu dağılım yöntemi E) İkili karşılaştırma

Soru 3:

Cevap: Yöneticinin, astının performansını işbaşında düzenli olarak gözden geçirmesini ve bu konuda gerekli yönlendirmeler yapmasını içeren bir dizi faaliyete ne ad verilir?

A) Mentorluk B) Kariyer rehberliği C) Kariyer atölyesi D) Koçluk E) İş zenginleştirme

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişimi sırasında yatay ve dikey fırsatlardan yararlanılması anlamına gelen kariyer yolunu ifade eder?

A) Çapraz kariyer yolu B) Geleneksel kariyer yolu C) Ağ kariyer yolu D) İkili kariyer yolu E) Yatay kariyer yolu

Soru 5:

Aşağıdaki hangisi işi yapan bireye dair ücret sistemlerinden biridir?

A) Performansa dayalı ücret sistemi B) Bilgiye- beceriye ve yetkinliğe dayalı ücret sistemi C) Götürü ücret sistemi D) Zamana dayalı ücret sistemi E) Parça başı ücret sistemi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları fonksiyonları otomasyonunun insan kaynakları bölümüne sağladığı yararlardan biri değildir?

A) İşlem hızında artış B) Veri doğruluğunda artış sağlanması C) Verimlilikte artış D) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar E) İş tanımlarının doğru yapılması

Soru 7:

Düzeltici disiplin faaliyetinin hedefi nedir?

A) İşten çıkarmak B) Kuralların dışına çıkan personelin davranışının en kısa zamanda düzeltilmesi C) Oryantasyon D) Rotasyon E) Öz denetim sağlama

Soru 8:

Sendikalı olan işletmelerde işverenler tek yanlı olarak hareket etmezler çalışanları etkileyen kararları alırken önce sendika yetkililerine danışırlar burada insan kaynaklarının uyguladığı politikalar ve uygulamalar ile sendikayla yapılan toplu iş sözleşmesi arsında bir ilişki vardır bu ilişki nasıl açıklanır?

A) İnsan kaynaklarının politikaları ve uygulamaları ile sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ekonomik ve toplumsal alandaki yaşam koşullarına bağlı olması sağlanmalıdır. B) İnsan kaynaklarının politikaları ve uygulamaları ile sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin birbiri ile yönetilerek verimin elde edilmesi sağlanmalıdır. C) İnsan kaynaklarının politikaları ve uygulamaları ile sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin birbiri ile uygunluğu sağlanmalıdır. D) İnsan kaynaklarının politikaları ve uygulamaları ile sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin işletmenin ve devletin amaçları ile uyulması gereken ilkelerle birlikte çalışabilmesi sağlanmalıdır. E) İnsan kaynaklarının politikaları ve uygulamaları ile sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yeterli bilgiye, mesleklerle ilgili yeterliliğe ve mesleği tecrübeye sahip olması sağlanmalıdır.

Soru 9:

Üçüncü grup suçlar olarak adlandırılan ağır suçlarda suçun ilk defa gerçekleşmesi durumunda suç karşılığı verilecek ceza aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşten çıkarma B) Kınama C) Sözel uyarı D) Yazılı uyarı E) Aylıktan kesme

Soru 10:

İşletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tek düzeliğin sağlanmasından sorumlu birim hangisidir?

A) Yönetim Bölümü Başkanlığı B) Yönetim Kurulu C) İdari İşler D) Genel Müdür E) İnsan Kaynakları

Soru 11:

Osmanlı İmparatorluğunda sendikacılık hareketi kaç yılında başlamıştır?

A) 1894 B) 1900 C) 1885 D) 1871 E) 1980

Soru 12:

İnisiyatif sahibi olma, ortak çalışma, takım ruhunu hissetme, iş birliği yapma vb. unsurlarla ilgili olan, iyi ya da kötü olarak görülen kritik insan davranışlarını içeren kriterler aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yetkinliklere dayalı kriterler B) Çıktılara dayalı kriterler C) Kişilik özelliklere dayalı kriterler D) Davranışa dayalı kriterler E) Psikolojik özelliklere dayalı kriterler

Soru 13:

Aşağıdaki iş değerleme ilkelerinden hangisi önem ve güçlük dereceleri birbirinin aynı işlerin aynı ücreti, farklı olanların ise farklı ücret almalarının sağlanmasıdır?

A) Personelin değil işin değerlenmesi B) Eşit işe eşit ücret verilmesi C) Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması D) Gizliliğin olmaması E) Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi

Soru 14:

Çalışanların, iş sözleşmesine aykırı davranışları, fiziki ve mesleki yetersizliği, iş yerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan hareketleri, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen davranışları karşısında yazılı olarak uyarılması ve savunmasının alınmasına ne ad verilir?

A) Kınama B) Ücret kesme C) Uyarma D) Geçici işten uzaklaştırma E) İşten çıkarma

Soru 15:

‘Soba kendisine çıplak elle dokunanı yaktığı zaman ona davranışlarının yanlış olduğunu öğretir. Yanan kişi bir daha sobaya dokunma cesareti göstermeyecek, sobaya dokunursa canının yanacağı gerçeğini kavramış olacaktır. Personel herhangi bir sıcaklığa yaklaştığında sobayı hatırlayacak ve uzak duracaktır ‘açıklaması, ceza uygulamasında benimsenmesi gereken sıcak soba ilkelerinden hangisine uyar?

A) Ceza kişiye değil yaptığı harekete verilir B) Ceza hemen uygulanır C) Ceza öğretici ve hatırlatıcıdır. D) Ceza zamana ve insana karşı tutarlıdır E) Ceza karşılıklıdır.

Soru 16:

Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi anlamına gelen disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Önleyici disiplin yaklaşımı B) Düzeltici disiplin yaklaşımı C) Yapıcı disiplin yaklaşımı D) Tazmin edici disiplin yaklaşımı E) Kısıtlayıcı disiplin yaklaşımı

Soru 17:

Çalışanların işletmeyi maddi zarara uğratıcı ve güvenlik riski yaratıcı hal ve hareketlerine öngörülen ceza aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kınama B) Uyarma C) Ücret kesme D) Geçici işten uzaklaştırma E) İşten çıkarma

Soru 18:

En üst sendikal örgütlenme modeli olan ve farklı iş kollarında faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan modele ne ad verilir?

A) İşyeri sendikaları B) İşkolu sendikaları C) Meslek sendilkaları D) Federasyon E) Konfederasyon

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışanın belirli bir zaman kesiti içerisinde kendisine verilen görevi yerine getirmek suretiyle elde ettiği sonuçlardır?

A) Kariyer Yolu B) Terfi C) Performans D) Emeklilik E) Transfer

Soru 20:

Aşağıdaki performans standart özelliklerinden hangisi “ölçülebilir” özelliğini belirtmektedir?

A) S-Specific B) M-Measurable C) A-Achievable D) R-Reasonable E) T-Time-Bound