İnsan Kaynakları Yönetimi

Yanıt Açıklaması: Entelektüel sermaye, bir işletmede var olan insani, yapısal ve ilişkisel varlıkları içerir. Bu bağlamda işletme için değer yaratma potansiyeli taşıyan maddi olmayan varlıkların tümü entelektüel sermaye kapsamına girer. Entelektüel sermaye kavramının en temel unsurunu oluşturan insan sermayesi, bir işletmede görev yapan çalışanların bilgi, deneyim, yetenek ve davranışlarından oluşmaktadır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İşletmeler, işe alma faaliyetleri için büyük bir çaba, zaman ve para harcamaktadırlar. Bu maliyetlerden kaçınmanın temelinde iş gücü devrini düşürmek ve çalışan bağlılığını arttırmak için çaba sarfetmektedirler. Eğer işletmeler; • Terfi ve transfer için daha iyi fırsatlar yaratabilirse, • Eğitim ve kişisel gelişim olanakların sağlayabilirse, • Ücret ve yan ödemeler ile tazminat hakları açısından adil ve piyasada üst düzeylerde yer alabilirse, • Çalışana değer verirse, • Yöneticilerle olumlu ilişkiler kurabileceği bir ortam yaratabilirse, • Çalışanın işletmesiyle birlikte işini sevmesini sağlayabilirse, büyük bir maliyete katlanarak bulduğu uygun çalışanları elde tutabilir. Dolayısıyla B şıkkında bulunan; eğitim ve kişisel gelişim olanakların sağlanmasını kişinin kendine bırakmalıdır ifadesi işletmelerin, çalışanlarının bağlılığını arttırmak (elde tumak) yapmaması gereken bir durumdur.İşletme ancak bu olanakları çalışanlarına sağlayabiliyorsa, bağlılıklarını arttırbilir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: İnsan Kaynakların Elde Tutulması Ücretlendirme Örgütsel bağlılığı artırma İş sağlığını ve güvenliğini sağlama Çalışma ilişkilerini sürdürme Kültürel ve sosyal etkinlikler yapma

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: İş gerekleri: İşin, normal düzeyde yerine getirilebilmesi için, o işi yapacak personelde bulunması gerekli nitelikleri içerir.

Yanıt Açıklaması: İşletmeler sunacakları eğitimin türüne ve içeriğinin özelliklerine gore e-Öğrenme uygulamalarına gidebilirler. Yaygın olarak kullanılan uygulamaları şunlardır: • Sanal sınıf: Eğitim alan personelin yüz yüze eğitim verilen sınıflara benzer şekilde, sanal ortamda etkileşimde bulunmasını sağlayan uygulamalardır.Artan İnternet hızlarına bağlı olarak sanal sınıf uygulamalarının da arttığı ve geliştiği görülmektedir. , • Bağımsız Kurslar: Öğrenenlerin belli bir konuyu kendi kendilerine öğrenmelerini sağlayacak şekilde tasarlanan bağımsız eğitim içerikleridir. • Oyunlar ve Benzetimler (Simülasyonlar): Bu uygulamalarda, yeni şeylerin keşfi ve benzetimlere dayalı faaliyetlerle öğrenme gerçekleşir.Gelecekte giderek daha çok uygulanacak olan online simülasyonlar katılımcılara deneyerek ve yaşayarak öğrenme fırsatları sunmakta ve öğrenme katsayısını yükseltmektedir. • Mobil Öğrenme: Akıllı telefonlar, avuç içi bilgisayarlar gibi mobil cihazlar yoluyla e-öğrenme faaliyetlerinde bulunmayı ifade eder.Bu uygulamalar ile bilgiye ve bilgi kaynaklarına her yerden ulaşmak mümkündür.Dolayısıyla doru şık, doğru cevap olan e-ÖĞRENMEYİ içeren D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Eğitim (education): İşletme içinde ya da dışında, formal programlar yolu ile ya da kendi kendine ya da tecrübe kazanma yoluyla kişinin bilgi, yetenek ve becerilerinde değişiklik yapma faaliyetidir.