Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Bir tekstil işletmesinin teknolojisini yenileme kararı alarak, ileri bir teknolojiye geçmek ve kapasitesini artırmak istemesi durumunda, aşağıda yer alan hangi personel ihtiyacı ortaya çıkar?

A) Yeni personel ihtiyacı B) Ek personel ihtiyacı C) Gerçek personel ihtiyacı D) Yedek personel ihtiyacı E) Nitelikli personel ihtiyacı

Soru 2:

Geleneksel eğitim yöntemlerinin dışında, öğretmen ve öğrencinin farklı ortamlarda bulunduğu, internet aracılığıyla bağlantının kurulduğu modern bir eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) e-öğrenme B) Yönetici gözetiminde eğitim C) Yetki göçerimi yoluyla eğitim D) Formen aracılığıyla eğitim E) İş rotasyonu

Soru 3:

Aşağıdaki yargılardan hangisi “Planlama” kavramı için doğru değildir?

A) İşletmenin gelecekle ilgili nereye, nasıl gideceğinin belirlenmesidir. B) Herhangi bir konunun; ne, ne zaman, kim tarafından, neden, hangi maliyetle gibi sorularına cevap vermeyi ifade eder. C) Planlar, kaynakların ne için ve nasıl kullanılacağını belirler. D) Planlayıcılar olaylara bağlı olarak istatistikli teknikler kullanarak tahminlerde bulunurlar. E) Planlama sürecinin başlangıç noktasına “plan” denilmektedir.

Soru 4:

Mülakatı yapan kişinin, adayın çekim alanına girmesi, adayın davranış veya tutumlarıyla mülakatı yapan uzmanı olumlu veya olumsuz yönde etkilemesine ne ad verilir?

A) Dinleme tepkileri B) Önyargılar C) Halo etkisi D) Kültürel etki E) İşveren için uygun risk

Soru 5:

İşletmenin tüm çalışanlarının ihtiyaç duyduğu eğitimleri belirleyebilmek amacıyla yapılan analize ne ad verilir?

A) Kişi analizi B) Örgüt analizi C) İş analizi D) Durum analiz tekniği E) İş tasarımı

Soru 6:

İş hayatında uygulanan en yaygın eğitim aşağıdakilerden hangisidir?

A) Liderlik B) Yeni ekipman kullanımı C) Performans değerlendirme D) Takım kurna E) işe yeni başlayanın oryantasyonu

Soru 7:

……, işletmenin genel örgüt yapısı içinde yer alacak personel sayısının belirlenmesini, uygun nitelikteki personelin uygun işe yerleştirilmesini, değerlendirilmesini ve gerekli durumlarda geliştirilmesini ifade eder. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir.

A) Eğitim B) İnsan Kaynakları Planlaması C) Stratejik Planlama D) Oryantasyon E) İnsan Kaynakları Arzı

Soru 8:

Turizm sektöründe rekabetin yoğun olduğu bir turizm bölgesinde yer alan bir otel işletmesi mevcut personeli elinde tutmak ve diğer işletmelere kaptırmamak için öncelikle yapması gereken aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mevcut personeline eşit davranmalıdır. B) Dışsal insan kaynakları arzını iyi belirlemelidir. C) Personelin motivasyonunu yüksek tutmalıdır. D) Çalışanların eğitiminde iyileştirmeler yapmalıdır. E) Katı bir hiyerarşik düzenden kaçınılmalıdır.

Soru 9:

Aşağıdakilerin hangisi İnsan Kaynakları Biriminin sorumluluklarından değildir?

A) İşletmenin işe alım ihtiyacını tahmin etmek B) İş ilanları ve kampanyaları için örnekler hazırlamak C) Adaylarda ihtiyaç duyulan yetenekleri belirlemek D) İşe alım faaliyetlerini planlamak ve yürütmek E) Tüm işe alma faaliyetlerini denetlemek ve değerlendirmek

Soru 10:

"Eğitimin planlanan amaçlara ulaşıp ulaşmadığınının, başka deyişle çalışanda yaratılmak istenilen bilgi artışının ve davranış değişikliğinin gerçekleşip gerçekleşmediğinin değerlendirilmesidir" olarak tanımlananan eğitim ve geliştirme sürecinin aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eğitim ihtiyacının analizi B) Eğitim içeriğinin tasarlanması C) Eğitimin yapılması D) Sonuçların değerlendirilmesi E) Örgüt analizi

Soru 11:

Aşağıdakilerin hangisi/hangileri dış çevre bilgilerinin kapsamındadır? I. Enflasyon II. Faiz oranı III. İşsizlik oranı IV. İş gücü büyümesi V. Uluslararası Pazar Fırsatları

A) Yalnız III B) I-II C) I-II-IV-V D) I-II-III-IV-V E) Yalnız IV

Soru 12:

Adayların kişilik özelliklerini büro işlerinde ve yöneticilik pozisyonlarında başarıyla çalışanların özellikleriyle karşılaştıran bir test serisine ne ad verilir?

A) Bilgi ve yetenek sınavı ve testleri B) Psikolojik/kişilik testleri C) 16 PF -16 Kişilik Faktörü D) Hogan Personel Seçimi Serisi E) MMPI -Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri

Soru 13:

İşe alımlarda adaya yöneltilen planlı sorular ile adaylar arasında karşılaştırma yapma olanağı veren temel bilgileri sağlayan mülakat türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yapılandırılmış mülakat B) Karma mülakat C) Yapılandırılmamış mülakat D) Stres mülakatı E) Psikolojik mülakat

Soru 14:

Aday havuzundan işi yerine getirebilecek niteliklere sahip kişileri belirleme sürecine ne ad verilir?

A) Yetkinlik B) Seçme C) Bulma D) İşe alma E) İşe alıştırma

Soru 15:

a) Başvuruların alınması, başvuru kayıtlarının tutulması b) Mülakat (görüşmelerin) yapılması ve değerlendirilmesi c) Geçmiş (referans) araştırmasının yapılması d) Fiziksel incelemelerin yapılması e) Yeni çalışanın oryantasyonu f) Yeni çalışanla ilgili yeterli kayıt ve bilgilerin saklanması Bir işletmede işe alma temel olarak yukarıdakilerden hangi görevlerin yerine getirilmesiyle gerçekleşir?

A) a, b, c, d, e, f B) a, b, c C) a, b, c, d D) a, b, c, f E) a, b, c, e

Soru 16:

Bir beyaz eşya üreticisi işletmenin kısa vadede ilköğretim mezunu 100 niteliksiz işçi, meslek lisesi çıkışlı 50 teknisyen ve işletme mezunu 15 muhasebe çalışanına ihtiyaç duyduğunun belirlenmesi aşağıdakilerden hangisini ifade etmektedir?

A) İnsan kaynakları talep tahmini B) İnsan kaynakları talebi C) Gerçek personel ihtiyacı D) Ek personel ihtiyacı E) Yedek personel ihtiyacı

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarında tahmin yöntemlerinin belirlenmesinde göz önünde tutulması gereken unsurlardan biri değildir?

A) Durağanlık ve kesinlik B) Verilerin uygunluğu C) Küreselleşme D) Personel sayısı E) Zaman

Soru 18:

İnsan kaynağı talebi tahmini için grubun ortak karar vermesi yöntemini kullanan ve yapılandırılmış olan sezgisel yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Aşağıdan yukarıya tahmin B) Yukarıdan aşağıya tahmin C) Delphi yöntemi D) Verimlilik oranı yöntemi E) Öğrenme eğrileri tespiti yöntemi

Soru 19:

Aşağıdakilerin hangisi “öğrenen ve öğretim elemanı arasında canlı bir etkileşim yoktur ve öğrenenin çalışma zamanı ve ne kadar süreyle çalışacağı kendisi tarafından belirlenir?”

A) Senkron e-öğrenme B) Asenkron e-öğrenme C) Sanal sınıf D) Mobil öğrenme E) Simülasyonlar

Soru 20:

Bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan bir çalışmadır. Personelin bölümlendirilmesini sağlayan işin yap›sına ve temel karakteristiklerine ilişkin temel iş bilgilerini sunmaktadır. İş analizi bilgileri belirli biçimlerde düzenlenerek iş tanımları ve iş gerekleri oluşturulmaktadır. Yukarıda açıklanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Plan B) İş analizi C) Planlama D) Durum analizi E) İş envanteri