Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

… kavramı, … gibi spesifik bir amacı gerçekleştirmek ve kısa vadeli olmak yerine yöneticiyi organizasyonda değişim yapacak bir eleman olarak ele alarak, onun organizasyonun iç yapı ve işleyişini, toplum içindeki yerini, kendi rolünü daha iyi görebilme ve yapabilmesi için yetiştirilme ve eğitilmesini ifade etmektedir. Yukarıda hangi iki terimin karşılaştırlması yapılmıştır?

A) Eğitim-Yetiştirme B) Eğitim-Geliştirme C) e-Öğrenme-Geliştirme D) Geliştirme-Yetiştirme E) Eğitim-e-Öğrenme

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi seçme kriterlerinin operasyonel belirleyicilerinden biri değildir?

A) Deneyim B) Fiziksel beceri C) Eğitim D) Test sonuçları E) Geçerlilik

Soru 3:

Dönem başı personel sayısı 800 dönen personel sayısı 1200 ise ortalama personel sayısı kaçtır?

A) 1000 B) 200 C) 2000 D) 500 E) 1200

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi içsel işe almanın yararlarından biri değildir?

A) Terfinin getirdiği moral B) Terfilerin sıralandırılması C) İyi performans için motivasyon D) Yeni bir kan yani bir bakış açısını getirir E) Yeteneklerin daha iyi değerlendirilmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi insan aynakları yönetiminin temel faaliyet alanlarından birisi değildir ?

A) Örgüt, işler ve insanlar için planlama yapılması B) İnsan kaynaklarının elde edilmesi C) İnsan kaynaklarının elde tutulması D) Bireysel ve örgütsel performansın artırılması E) İşletmenin elemanlarının eğitilmesi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programının temel amaçlarından değildir?

A) İşletmenin zamanının, parasının ve emeğinin boşa gitmesini önlemek B) Verimliliği ve karlılığı arttırmak C) İşletme kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmak D) İşletmede yeni işe başlayan çalışanların, işle ilgili korkularından ve ön yargılarından kurtulmasına yardımcı olmak E) Personel devir hızını arttırmak

Soru 7:

I- İşletmede çalışacak olan işgörenleri bulma II- İşgörenleri yükseltme III- İşgörenleri işe alıştırma IV- Çalışacak işgörenleri seçme Yukarıdakilerden hangisi işe almanın temel işlevlerindendir?

A) Yalnızca I B) I ve II C) I, II ve III D) I, II, III ve IV E) I, III ve IV

Soru 8:

Aday havuzundan işi yerine getirebilecek niteliklere sahip kişileri belirleme sürecine ne ad verilir?

A) Bulma B) Seçme C) İşe alma D) Rotasyon E) Norm kadro

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi içsel kaynaklardan işe almanın yararlarından biridir?

A) İyi performans için motivasyon B) Mesleki açıdan yeni bakış açıları getirebilir C) Örgütte hiçbir politik destekleyici var olmaz D) Profesyonelleri eğitmekten daha ucuz ve hızlıdır E) Yeni bir kan, yeni bir bakış açısı getirir

Soru 10:

Aşağıdakilerin hangisi işletmelerde oluşturulan insan kaynakları bilgi sistemindeki “çalışanlar hakkındaki bilgilerin düzenlenip gerektiğinde incelenmek üzere hazır bulundurulan bir arşiv”dir?

A) Personel envanteri B) Personel beceri envanteri C) Çalışma koşulları ve iş zamanlamaları D) Esnek çalışma saatleri E) Alternatif çalışma düzenlemeleri

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi için kullanılan kritik olay tekniğini tanımlar?

A) İşin içeriği ve gerektirdiği personel özelliklerine ilişkin sorular içeren bir anket formu kullanılarak yapılır. B) İşleri gerektirdikleri personel fonksiyonları cinsinden inceler, personel fonksiyonları işi yapanın bilgilerle insanlarla ve araç gereç ile ilişkilerini belirleyen faaliyetlerdir. C) Belirli bir işte çalışan personelin ve bağlı oldukları ilk yöneticinin şahit oldukları ile ilgili olumlu veya olumsuz sonuç veren personel davranışları kaydedilir.Daha sonra bu davranışlar anlamlı cümleler halinde ifade edilerek iş hakkında bilgi sahibi olan tarafsız bilirkişilerin değerlendirilmesine sunulabilir. D) İş tanımında belirli bir sistem altında kısaltılarak Kullanıma hazır hale getirilen işin amacı işletme içinde yapılan her işin nasıl yapıldığını tam ve doğru olarak tanımlayan forumlardır. E) Bir alandaki işlere ilişkin tüm görevleri içerdiğinden özellikle iş tanımlarının hazırlanmasında fayda sağlar.

Soru 12:

Eğitim yönetiminde işletmeye yeni giren ya da iş değiştiren bir çalışan bilgi, beceri ve tecrübe sahibi başka bir çalışanın yanma verilerek yapılan eğitim aşağıda-kilerden hangisidir?

A) İşbaşında eğitim B) Dinamik sorunlar eğitimi C) Yönetici gözetimde eğitim D) Yetki göçerimi yoluyla eğitim E) Formen aracığıyla eğitim

Soru 13:

I- Veri doğruluğunda artış II- İşlem hızında artış III- İşletme kârlılığında artış IV-Verimlilikte artış Yukardakilerden hangisi ya da hangileri bilgisayarlı insan kaynakları bilgi sisteminin insan kaynakları bölümüne sağladığı faydalardandır?

A) I ve II B) I, II ve III C) I, II, III ve IV D) I ve IV E) I, II ve IV

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi dışsal işe alımın olumlu katkılarındandır?

A) Profesyonelleri eğitmekten daha ucuz ve hızlıdır B) Terfinin getirdiği moral C) Yeteneklerin daha iyi değerlendirilmesi D) İyi performans için motivasyon E) Terfilerin sıralandırılması

Soru 15:

Bir işletmede finans bölümüne alınacak bir eleman için hazırlanmış olan test insan kaynakları bölümüne alınacak bir elemana uygulanıyorsa aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) Uygulanan testin geçerliliği yoktur B) Uygulanan test güvenilir değildir C) Uygulanan test tutarlı değildir D) Uygulanan test kriterler uygun değildir E) Uygulanan test performansı ölçmez

Soru 16:

I. Yetenek II. Motivasyon III. Zeka IV. Hizmet süresi V. Geçmiş performans Seçeneklerden hangisi/hangileri aday seçme kriterlerindendir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I-II-III E) IV-V

Soru 17:

•Neyi başarmak istiyoruz? •Ulaşmak istediğimiz insanlar kimler? •İlan mesajı neyi iletmelidir? •Mesaj nasıl sunulmalıdır? •Mesaj hangi medya organı ile iletilmelidir?İşletmeler, hangi işe alma yöntemini kullanırken yukarıdaki sorulara cevap vermelidir?

A) Okullar B) İstihdam büroları C) İşçi birlikleri D) Ticaret ve rekabet kaynakları E) Medya kaynakları

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde ya da dışında, formal programlar yolu ile ya da kendi kendine ya da tecrübe kazanma yoluyla kişinin bilgi, yetenek ve becerilerinde değişiklik yapma faaliyetidir?

A) Seminer B) Geliştirme C) Eğitim D) Konferans E) Yetiştirme

Soru 19:

Bir işletmede pazarlama departmanında görev yapan Senem' e insan kaynakları departmanınca bir form verilmiştir. Bu formda Senem'den yaptığı işlerle ilgili olarak, işleri yapma sıklığına, yaparken harcadığı süreye, önemlerine, güçlüklerine veya öğrenmek için gerekli süreye göre derecelendirme yapması istenmiştir. Buna göre, iş analizi yapma niyetinde ilan İnsan kaynaklarının kullandığı teknik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Fonksiyonel iş analizi tekniği B) İş envanteri tekniği C) Durum analizi tekniği D) Kritik olay tekniği E) Gözlem tekniği

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri iş başı eğitim yöntemlerindendir? I. Yönetici gözetiminde eğitim II. İşe alıştırma eğitimi III. İş rotasyonu IV. Takım çalışması V. Yetki göçerimi VI. Eğitim formeni aracılığıyla eğitim

A) II – III – IV B) I – II – III – IV – V – VI C) III – IV – V D) V – VI E) IV – V – VI