Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Bir kurumda ödenen ücretlerin birbirlerine göreli durumuna ne ad verilir?

A) Ücret yapısı B) Ücret düzeyi C) Giydirilmiş ücret D) Ücret denkliği E) Ücret sistemleri

Soru 2:

Önleyici Disiplini için hangisi doğru bir ifadedir?

A) Ceza korkusu ile değil, yararına inanıldığı için kurallara uyma konusunda davranış değişikliğini sağlamak B) Kurar İhlali olduktan sonra önlemler almayı amaçlar C) Personeli göz hapsinde tutmayı hedefler D) Ceza vermeden önce kuralı ihlal eden personeli bir rehber ile görüştürerek nedenlerini sorgular E) Cezalandırma yöntemi ile kurallara uyulmasını sağlar

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi iş dışı eğitim yöntemlerinden biridir?

A) Yönetici Gözetiminde Eğitim B) Yetki Göçerimi Yoluyla Eğitim C) Formen Aracılığıyla Eğitim D) Eşbenzetim eğitimler E) İş Rotasyonu

Soru 4:

I. Terfi ve transfer için daha iyi fırsatlar yaratabilirse II. Eğitim ve kişisel gelişim olanakları sağlayabilirse III. Çalışana değer verirse IV. Sağlık durumu işi yapmaya uygun olursa V. Referans kontrolü doğru yapılırsa Verilen seçeneklerden kaç tanesinde işletmelerin uygun çalışanları elde tutabilmesi için göz önünde bulundurması gereken hususlar doğru ifade edilmiştir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde iç kaynaklardan işe almanın yararlarından biri değildir?

A) Terfinin getirdiği moral B) Yeteneklerin daha iyi değerlendirilmesi C) Terfilerin sıralandırılması D) Yeni bir bakış açısı kazandırılması E) İyi performans için motivasyon

Soru 6:

Bireylerin ve takımların yeteneklerinin geliştirilmesi yoluyla örgütlerin başarısını sürekli hale getiren, örgütsel performansı geliştirmek için kullanılan sistematik yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Motivasyon B) Personel envanteri C) Maliyet hedefleri D) Personel hedefleri E) Performans yönetimi

Soru 7:

“Hedefler yapılan işle ilgili olmalı, önceden uzlaşılmalı, “belirli (somut)” olmalı ve çalışanlar kendilerinden ne beklendiğini bilmelidir.” ifadesine göre hangi peformans standart özelliğinden söz edilmektedir?

A) A-Achievable B) M-Measurable C) R-Reasonable D) S-Specific E) T-Time-Bound

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymama nedenlerinden değildir?

A) Dikkatsizlik B) Kuralların değişmesi C) İş doyumsuzluğu D) Motivasyon eksikliği E) Stres

Soru 9:

Otonomi İstikrar Teknik yetkinlik Yönetsel yetkinlik Girişimci yaratıcılık Hizmete adanmışlık Yaşam tarzı Meydan okuma Yukarıdaki unsurlar aşağıdaki kariyer ile ilgili hangi terim ile ilişkilendirilebilir?

A) Kariyer çapaları B) Kariyer değerleri C) Kariyer kalıpları D) Kariyer aşamaları E) Kariyer yolu

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarına mücadeleci çözüm yollarından biridir?

A) Uzlaştırma B) Ara buluculuk C) Hakem kararı D) Lokavt E) Bütünleştirme

Soru 11:

Bir çalışanın kendisinden istenen zaman içerisinde verilen görevleri yerine getirme ölçüsü olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans B) İş değerlemesi C) Performans değerleme D) İş tanımı E) İş gücü

Soru 12:

I. Durağanlık ve Kesinlik II. Esnek çalışma saatleriIII. Personel SayısıIV. Kaynakların UygunluğuV. ZamanVI.Çalışma koşulları ve iş zamanlamaları Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları talep ve içsel arzı belirlemekte doğru tahmin yöntemi bulmak için göz önünde bulundurulması gereken faktörler arasında yer alır?

A) I,II ve III B) II,IV veV C) IV, V ve VI D) I,III,IV ve V E) I,II,IV ve V

Soru 13:

Bir otel işletmesi ücret politikasını belirlerken piyasanın ve rakip firmaların durumunu dikkate almaktadır. Piyasada rekabetin yoğun ve rakip firmaların sayıca fazla olduğu durumda aşağıdaki ücret politikalarından hangisi uygun değildir?

A) Ücret düzeylerinin piyasaya göre düzenlenmesi B) Ücret artışlarının yalnızca yasal düzenlemeye göre yapılması C) Kıdemli işçilerle, yeni işe girenler arasında ücret farkı olması D) Nitelikli işgücünü elde tutmak için performansa göre ek ücretler verilmesi E) Ücretler piyasaya hakim ücretlere göre belirlenmeli.

Soru 14:

Mevcut durum ile ulaşılmak istenilen durum arasındaki farkı belirleyebilmek için yapılan inceleme aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eğitim ihtiyacının analizi B) Eğitim içeriğinin tasarlanması C) Eğitimin yapılması D) Sonuçların değerlendirilmesi E) Davranış değerlendirilmesi

Soru 15:

Personelin bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerini tanımlayan performans unsuru aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler B) Davranışlara dayalı kriterler C) Yetkinliklere dayalı kriterler D) Aynı çalışanlarla devam etmek E) Çıktılara dayalı kriterler

Soru 16:

Genede işletmelerin 3. suçta verdikleri ceza aşağıdakilerden hangisidir?

A) Uyarma B) Geçici işten uzaklaştırma C) Kınama D) Yer değiştirme E) İşten çıkarma

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi personel haklarının açıklanması içinde yer alır?

A) Ücret ödeme yöntemleri ve günleri B) İşletmenin tarihi C) Üretim hattı D) Üretim süreci E) Disiplin sistemi

Soru 18:

Personelin ortaya koyduğu üretken çabanın değeri olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mal B) Hizmet C) Ücret D) Pazar E) Piyasa

Soru 19:

Başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konular aşağıdakilerden hangisi ya da hangileridir? I. İşletmenin tanıtımı II. Personel haklarının açıklanması III. Tanıştırma IV. İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması

A) I – IV B) II – III C) I – II – III – IV D) III – IV E) II – IV

Soru 20:

Organizasyondaki işlerin tümü için doğrudan piyasa ücret düzeylerinin kullanıldığı ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Doğrudan iş gücü piyasasına dayalı ücret sistemi B) İşe dayalı ücret sistemleri C) İşi yapan bireye dayalı ücret sistemleri D) İşi yapan gruba dayalı ücret sistemleri E) Beceriye ve yetkinliğe dayalı ücret sistemleri