Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

"Japonya'nın en ünlü çay ustası Sen no Rikyu'ya bir öğrencisi çay seremonisinin inceliklerini sormuş. Büyük usta: "Ateşi yakarsın, suyu kaynatır, çayı çırparsın." deyince öğrenci "Ama Usta bu çok basit bir iş." diye yakınmış. Rikyu, "Öyle mi diyorsun? Sen bunu, her seferinde hakkını vererek aynı disiplinle yap, ben senin öğrencin olayım." demiş.Yukarıdaki diyalogda geçen "disiplinden" kasıt aşağıdakilerden hangisinde vurgulanmaktadır?

A) Kişinin öz disiplinini sağlaması B) Kural dışı davranışların cezalandırılması C) Aynı kural ihlalinin tekrarı D) Ceza yoluyla istenmeyen davranışın düzeltilmesi E) Kendi isteğini zor kullanarak yaptırması

Soru 2:

"Sürekli değişen, küresel ve teknolojik talepleri olan dünyada küresel ticareti yönlendirmek için uygun becerileri, bakış açıları ve deneyimleri olan insanların cezbedilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması geleceğin rekabet alanında önemli bir yetenektir." Şirket CEO'su Erman Bey, İK yöneticilerine başarılı olmanın anahtarı bağlamında yukarıdaki cümleyi kurmuştu. Size göre bu ifadeler İnsan Kaynakları Yönetimindeki hangi aşamaya/yaklaşıma işaret etmektedir?

A) Personel Yönetimi B) Entelektüel Sermaye Yönetimi C) Yetenek Yönetimi D) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi E) İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 3:

İşletmelerin personel ihtiyacını farklı biçimleri vardır. Aşağıdakilerden hangisi bu biçimlerden değildir?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Yedek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) İnsan kaynağı talebi

Soru 4:

Bir işletmede iş değerlemesi tamamen yönetimin inisiyatifinde ya da katılımcı bir yaklaşımla yürütülebilmektedir. Her iki yaklaşımın da avantajları olduğu gibi dezavantajları da bulunmaktadır. Aşağıda verilen durumların hangisinde gerekçe ve yaklaşım yanlış eşleştirilmiştir?

A) Yönetimin kendi kontrolü - yönetim inisiyatifi B) İşin kısa sürede tamamlanması, az maliyet - yönetim inisiyatifi C) Personelin örgütsel bağlılığı - katılımcı yaklaşım D) İş değerlemesinin sürekliliğin sağlanması - yönetici inisiyatifi E) İşletmenin yetişmiş personeli ve dışardan uzman iş birliği - katılımcı yaklaşım

Soru 5:

‘Bana göre kadın olması zaten, performansını düşüren başlı başına bir sebeptir.’ diyen bir değerlemeci hangi hatayı yapmış olur?

A) Merkezi eğilim Hatası B) Peşin Hükümlülük C) Müsamaha ve Katılık D) Kontrast Hataları E) Yakın Geçmişteki Olaylardan Etkilenme

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi bir sendika türü değildir ?

A) Meslek sendikaları B) Dernekler C) İşyeri sendikaları D) İşkolu sendikaları E) Federasyonlar

Soru 7:

İkramiyeyi kapsam içine alan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ana kök ücret B) Ek olanaklar C) Sosyal yardımlar D) Performans ücreti E) İkramiye

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi 3. grup suçlardandır?

A) Ayda iki gün mazeretsiz olarak işe gelmeme B) İş yerinde kavga etme C) Yöneticiden izin almadan işletmeyi terketme D) Her türlü hırsızlık E) İş esnasında uyuma

Soru 9:

Ücretin o ülkede geçerli olan fiyatların genel düzeyine bağlı olarak satın alma gücünü aşağıdakilerden hangisi ifade eder?

A) Çıplak ücret B) Nominal ücret C) Reel ücret D) Brüt ücret E) Cari ücret

Soru 10:

Bir personelin işletmeye çeşitli katkılarda bulunduğu çalışma süresini tanımlamak için kullanılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş tanımı B) İş analizi C) Deneyim D) Performans E) Kıdem

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde ya da dışında, formal programlar yolu ile ya da kendi kendine ya da tecrübe kazanma yoluyla kişinin bilgi, yetenek ve becerilerinde değişiklik yapma faaliyetini ifade eder?

A) Geliştirme B) Yetiştirme C) Odaklanma D) Eğitim E) Uzaktan eğitim

Soru 12:

Sendikalar işçi sınıfı adına örgütlenirler ve işçi sınıfının yeni haklarını elde etmek için ve güvenceler elde etmek için çaba harcarlar buna göre aşağıdakilerden hangisi sendikalar için yanlıştır?

A) Sendikalar sınıfsal bir nitelik taşır. B) Sendikalar sayesinde devletin tüm müdahaleleri geçersiz kılınır. C) Sendikacılık hareketi endüstri devrimi ile birlikte ortaya çıkmıştır. D) Sendikalar tüm ülkelerde çalışma yaşamının temel unsurudur. E) Sendikalar tüm dünya ülkelerinde yaşamın temel unsuru olan toplum üzerinde rol oynarlar.

Soru 13:

Ana-kök ücrete sözleşmeden ya da kanunlardan kaynaklanan ek olanakların ilave edilmiş haline ne denir?

A) Nominal ücret B) Reel ücret C) Ücret düzeyi D) Giydirilmiş ücret E) Ücret yapısı

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymamasının nedenlerden biri değildir?

A) Kurallardan habersiz olma B) Dikkatsizlik C) Sorumsuzluk D) Stres E) Sağlık

Soru 15:

Disiplin sisteminin personele tanıtılması için aşağıdakilerden hangisi hakkında açıklama yapılmasına gerek yoktur?

A) İş yerinin tanıtımı B) Örgüte ve personele ne tür yararlar sağladığı C) Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği D) Kuralların niçin konulduğu E) Personelin hakkını nasıl arayacağı

Soru 16:

İyi ya da kötü olarak görülen kritik insan davranışlarını içeren performans unsuru aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler B) Davranışlara dayalı kriterler C) Aynı çalışanlarla devam etmek D) Yetkinliklere dayalı kriterler E) Çıktılara dayalı kriterler

Soru 17:

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücretin ölçüsü olarak işin bütünü dikkate alınır?

A) Götürü B) Parça başı C) Performansa dayalı D) Bilgiye-beceriye dayalı E) Yetkinliğe dayalı

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin bileşenleri içinde yer almaz?

A) Kök ücret B) Ek olanaklar C) Sosyal yardımlar D) Performans ücreti E) Tazminatlar

Soru 19:

Ceza yerine rehberlik yönteminin kullanıldığı disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Düzeltici B) Yapıcı C) Yaptırıcı D) Kuralcı E) Önleyici

Soru 20:

I. Performans değerlemesi II. İş Analizi III. İş DeğerlemesiI V. İş TanımıBir ücret yönetimi sisteminde kurulan ücret yapısının adil olmasını sağlamak için yukarıdaki seçeneklerin hangi sırayla hazırlanması gerekir?

A) I-II-III-IV B) II-IV-III-I C) III-I-II-IV D) IV-I-III-II E) I-III-IV-II