Final Sınavı - Örgüt Kuramı

Soru 1:

Vekilin sözleşmesine uygun biçimde davranmayarak işten kaytarması durumuna ne ad verilir?

A) Kötü seçim B) Kaytarma maliyeti C) Fırsatçılık riski D) Ahlaki risk E) İzleme maliyeti

Soru 2:

Uzmanlaşma, iş bölümü, planlama ve proglamlamanın etkili yönetimin temelini oluşturduğunu belirten Taylor, bilimsel yönetimin gereklerini dört temel ilkede toplamıştır. Aşağıdakilerden hangisi bu ilkelerden biridir.

A) İnsan ve örgüt arasında karşılıklı bağımlı bir bir ilişki vardır B) Örgüt sosyal bir sistemdir C) İnsan diğer üretim faktörlerinden farklı olarak yaratıcıdır D) Her iş için bilimsel yöntem ve ilkeler belirlenmelidir E) İnsan örgüte psikolojik ve sosyal özelliklerini de beraberinde getirir

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kuramlarının yoğun olarak ilişkili olduğu disiplinlerden biri değildir?

A) Antropoloji B) Sosyoloji C) Psikoloji D) İktisat E) Felsefe

Soru 4:

Sözleşmeye Has Yatırımlar: Belli bir alışveriş ilişkisine katma değer yaratmakla birlikte başka bir alışveriş ilişkisinde herhangi bir değeri olmayan becerilere, teçhizata ve bilgiye yapılan yatırımlardır.

A) Sınırlı rasyonellik B) Pazar kontrolü C) Bilgi asimetrisi D) Küçük sayılar sorunu E) Sözleşmeye has yatırımlar

Soru 5:

"Eleştirel yaklaşım, pozitivist sosyal bilimi anti-demokratik olmakla ve aklın kullanımında hümanist olmamakla eleştirmiştir."Bu ifadeden yola çıkarak pozitivist yaklaşım için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) Bireylerin hislerini ve düşüncelerini önemsemez; toplumsal bağlamı ve değerleri görmezden gelir. B) Sosyal bilimlerde sadece gözlem ve deney yoluyla sınanabilen bilginin bilimsel olduğunu savunur. C) Toplumsal olguların tarih içinde şekillendiğini göz ardı eder. D) Mutlak akıl ve mutlak doğru kavramlarını benimser. E) Araştırmalarda daha çok sayısal verileri tercih eder.

Soru 6:

Yönetimin işlevini üretim faktörlerini organize etmek olarak tanımlayan yönetim uygulamasına göre insan gücü de bir üretim faktörüdür ve etkin ve kârlı şekilde çalıştırılması gerekmektedir. Bu nedenle insan kaynakları ve örgütsel düzenlemeler, çıktıları en yüksek düzeyine ulaştıracak kadar etkin olup olmadıkları kriteri ile değerlendirilmektedir. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya çalışanların kendilerini geliştirmeleri için gerekli düzenlemelerin yapılması öncelikli değildir. Bunlar, ancak işletme performansına katkı yapabileceklerse ya da işletmenin ağır ve bunaltıcı beklentilerini biraz olsun makul gösterebileceklerse kabul edilmektedir. Yukarıda açıklanan yönetim uygulaması yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Geleneksel yönetim uygulaması B) Ekonomik yönetim uygulaması C) Eleştirel yönetim uygulaması D) Politik yönetim uygulaması E) Genel yönetim uygulaması

Soru 7:

I- Örgütler neden bu kadar çok çeşitlidir? II- İş tutumları iş tatminini nasıl etkiler? III- Örgütler neden birbirine benzer? IV- Örgütsel stresin kaynakları nelerdir? Yukarıdakilerden hangileri örgüt kuramı araştırmacılarının odaklandığı sorulardır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve III D) II ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 8:

Örgütlerin yaşayabilmek için ihtiyaç duyduğu kaynakları istikrarlı bir şekilde temin edebilme durumu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çatışma B) Özerklik C) Bağımlılık D) Yoğunluk E) Koalisyon

Soru 9:

Otomobil üretimi ve satışı yapan kurumsal bir şirketin yöneticileri, çevreci politikaları nedeniyle karbon salınımını azaltmaya yönelik teknolojilerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları teşvik ediyor. Şirket yöneticilerinin değişmesi sonucu çevreci politikalardan uzaklaşan bu şirket, karbon salınımını azaltmaya yönelik olan çalışmaları durduruyor. Bir süre sonra hükümet, karbon salınımını azaltmaya yönelik yasal zorunluluklar getiriyor ve şirket bu alandaki çalışmalarına yeniden başlıyor. Bu duruma göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

A) Şirket bilişsel boyutta bir kurumsal uyum mekanizmasından geçmiştir B) Hükümetin yasal yaptırımları şirkete bilişsel boyut kazandırmıştır C) Şirket sırasıyla ahlaki, kuralcı ve bilişsel boyutları yansıtmıştır D) Yeni yönetim ile kurumsal uyum ahlaki boyut kazanmıştır E) Eski yönetimin davranış biçimi ahlaki boyutla şekillenmiştir

Soru 10:

Aşırı örgütlenme ve bürokratikleşmenin örgütsel ve toplumsal hayat üzerindeki etkilerinin merak edilmesiyle ve eleştirel kuramın yönetim alanına uygulanmasıyla aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkmıştır?

A) Eleştirel toplum çalışmaları B) Eleştirel yönetim çalışmaları C) Örgütsel yönetim çalışmaları D) Pozitivist yönetim çalışmaları E) Toplumsal yönetim çalışmaları

Soru 11:

Örgütlerin, belirsizlik karşısında kurumsallaşmış uygulamaları taklit etmeleri sonucunda oluşan eşbiçimlilik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ahlâki eşbiçimlilik B) Zorlayıcı eşbiçimlilik C) Taklitçi eşbiçimlilik D) Faydacı eşbiçimlilik E) Bilişsel eşbiçimlilik

Soru 12:

Metinlerin insanların zihinsel arka planlarını yansıtacak şekilde görünenin ötesinde anlamları olduğunu kabul eden ve çeşitli analiz yöntemleriyle bu anlamları ortaya çıkarmaya çalışan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yapıbozum B) Büyük anlatı C) Söylem D) Güç E) Üst gerçeklik

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi karar almada sınırlı rasyonellik içinde değerlendirilemez?

A) Örgüt yeterli tatminkar bir seviyede ise karar almama B) Proaktifolarak girişimlerde bulunma C) Örgütsel başarısızlık durumunda harekete geçme D) Örgütsel başarıyı endüstri ortalamasına göre ayarlama E) Varolan bilgi ve deneyim çerçevesinde faaliyette bulunma

Soru 14:

Örgütsel ekoloji kuramına göre dikey şekilde örgütlenmiş bir yapıya sahip olan bir işletmenin, örgüt yapısını postmodern bir anlayışla yeniden tasarlamakta zorlanması aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilmektedir?

A) İkincil yapısal özellikler B) İri taneli değişim C) Değişime direnç D) Yapısal durağanlık E) Ana yapısal dönüşüm

Soru 15:

Örgütsel yapı koşul-bağımlılık etmenine uyarsa nasıl bir performans elde edilmesi beklenir?

A) Önce yüksek sonra düşük performans B) Yüksek performans C) Performans değişikliği gözlenmez D) Düşük performans E) Önce yüksek sonra düşük performans

Soru 16:

Kurum için aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Kurumlar, bilişsel, ahlâki ve kuralcı boyutlarıyla toplumsal davranışa istikrar kazandırır. B) Kurumların bilişsel boyutunun toplumsal temeli kanıksanmış olması, taşıyıcı mekanizmasıise görünür biçimde yaygın olmasıdır. C) Kurumların ahlâki boyutunun toplumsal temeli ahlâken doğru ve uygun olmasıdır, taşıyıcı mekanizması ise yasalar, yönetmelikler ve sözleşmelerdir. D) Her kurumun her üç boyutu birden bünyesinde barındırması gerekmez. E) Kurum, toplumsal olarak inşa edilmiş, normal koşullarda sürekli yeniden üretilen davranış örüntüleri veya kural sistemleridir.

Soru 17:

Postmodern muhasebe yaklaşımının temelini oluşturan, eleştirel muhasebe geleneği içerisinde gelişen ve daha sonradan kendini Marksist eleştirel muhasebe yaklaşımından ayıran muhasebe yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çağdaş muhasebe yaklaşımı B) Yorumsamacı muhasebe yaklaşımı C) Bilimsel muhasebe yaklaşımı D) Güncel muhasebe yaklaşımı E) Yeni muhasebe yaklaşımı

Soru 18:

I. Bir örgütteki örgütlenme biçiminin örgüt içerisindeki bireyleri nasıl değiştirdiğini araştırmak II. Bir örgüte mensup bireylerin özelliklerinin örgütlenme biçimlerini nasıl etkilediğini araştırmak III. Örgütlerin performans, başarı ve hayatta kalma durumlarını araştırmak IV. Örgütlerin kültürel, politik, teknolojik unsurlar ile etkileşimlerini incelemek Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri bir bilim insanının örgütleri anlama konusunda araştırma yaptığını gösterir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I, II ve III E) I, II, III ve IV

Soru 19:

Örgütsel yapı ile koşul-bağımlılık etmeninin yüksek örgütsel performansa yol açacak biçimde bir araya gelmesine ne denir?

A) Uyum B) Çevre C) Teknoloji D) Büyüklük E) Strateji

Soru 20:

Eleştirel teorisyenler pozitivizmin hangi kavramlarına itiraz ederler?

A) Hümanistlik B) Bilimsellik C) Demokratik düşünce D) Mutlak akıl E) Bilimsellik