Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

15. yüzyıldan 18. yüzyıla kadar çeşitli ülkelerde yoğun bir biçimde faal olan, aynı meslek ve sanatı sürdürenlerin birbirlerine yakın bir ortamda toplanarak oluşturdukları örgütlere ne ad verilmektedir?

A) Zaviye B) Korporasyon C) Teavün sandığı D) Ahilik E) Sendika

Soru 2:

5. 3008 sayılı “İş Kanunu” hangi yıl kabul edilmiştir?

A) 1923 B) 1930 C) 1936 D) 1952 E) 1967

Soru 3:

Aşağıdaki hallerden hangisinde işverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer?

A) İşverenin aniden ölmesi halinde B) İş sözleşmesinin sürekli ve belirsiz süreli yapılmış olması halinde C) İşverenin deneme süresi içinde ölmesi halinde D) İş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınarak kurulması halinde E) İşverenin belli bir yaşın üzerinde olması halinde

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi, çalışmadığı halde işçiye kesin olarak ücret ödenen durumlardan biri değildir?

A) Yıllık izin B) Hafta tatili C) Bayram Tatili D) Hastalık durumu E) İşverenin temerrüdü

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin sözleşmesinin süreli feshinde geçerli sebep olarak kabul edilebilir?

A) İşçinin sendikaya üye olması B) İşçinin işyeri sendika temsilciliği yapması C) İşçinin sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine adli makamlara başvurması D) İşçinin hastalık sebebiyle 10 gün devamsızlık yapması E) İşçinin sık sık işe geç gelerek işi aksatması

Soru 6:

Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye ne ad verilir?

A) Toplu iş sözleşmesi B) Çok taraflı iş sözleşmesi C) Mevsimlik iş sözleşmesi D) Ekip sözleşmesi E) Takım sözleşmesi

Soru 7:

"Çalışanlar, “bağımlı çalışanlar” ve “bağımsız çalışanlar” olarak iki gruba ayrılabilir. Bağımsız çalışanlar iş hukukunun kapsamına girmemektedir. Bağımlı olarak çalışanlar grubuna işçilerden başka ........... de/da girmektedir, ancak bunların durumu idare hukukunda düzenleme altına alınmıştır." İş hukukunun konusuna ilişkin verilen ifadedeki boşluk hangisi ile tamamlanmalıdır?

A) Polis B) Sözleşmeli kamu personelleri C) Memurlar D) Sporcular E) Öğretmenler

Soru 8:

Bugünkü anlamıyla iş hukuku hangi tarihsel olay sonrasında doğmuştur?

A) İsa'nın doğumu B) Rönesans ve Reform Hareketi C) Fransız Devrimi D) Sanayi Devrimi E) Matbaanın icadı

Soru 9:

İş Kanununa göre bir iş sözleşmesine, deneme süresi olarak aşağıdaki sürelerden hangisi kesinlikle konulamaz?

A) 5 ay B) 4 ay C) 3 ay D) 2 ay E) 1 ay

Soru 10:

Birinci Dünya Savaşı sonrası imzalanan Versailles Barış Antlaşmasının iş hukuku bakımından en önemli sonucu ne olmuştur?

A) Tüm dünyada geçerli asgari çalıştırma yaşı belirlenmiştir. B) Kadın işçilerin evrensel düzeyde korunmasına ilişkin ilke kararları alınmıştır. C) Uluslararası Çalışma Örgütü kurulmuştur. D) Birleşmiş Milletler'in temelleri atılmıştır. E) İş hukukunun temel ilkeleri belirlenmiştir.

Soru 11:

Süreksiz iş sözleşmelerinde İş Kanununun uygulanamayacağı uyuşmazlıklarda hangi kanun hükümleri uygulanır?

A) Türk Borçlar Kanunu B) Türk Medeni Kanunu C) Türk Ticaret Kanunu D) Türk Ceza Kanunu E) Anayasa

Soru 12:

Aranan şartlar bulunduğu halde iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, askerlik ödevini yerine getirmek için işinden ayrılan işçiye kaç aylık ücreti tutarında tazminat öder?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 13:

4857 sayılı İş Kanununa göre, en az kaç işçi çalıştıran işyerlerinin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır?

A) 30 B) 40 C) 50 D) 100 E) 150

Soru 14:

I. Hafta tatili / II. Ulusal bayram ve genel tatil / III. Yıllık ücretli izin / IV. Gebelik halinde / Yukarıdakilerden hangisi/hangilerinde işçi izinli olduğu halde günlük asıl ücretlerine hak kazanır?

A) Yalnız I B) I ve II C) II ve III D) I, II ve III E) I,II,III,IV

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisinde yazılı veya sözlü olarak yapılabilecek iş sözleşmeleri tam ve doğru olarak gösterilmiştir?

A) Belirli süresi bir yıldan çok olan iş sözleşmeleri- belirsiz süreli iş sözleşmeleri- süreksiz iş sözleşmeleri B) Belirli süresi bir yıldan az olan iş sözleşmeleri- belirsiz süreli iş sözleşmeleri- süreksiz iş sözleşmeleri C) Belirli süresi bir yıldan çok olan iş sözleşmeleri- belirsiz süreli iş sözleşmeleri- sürekli iş sözleşmeleri D) Belirsiz süresi bir yıldan çok olan iş sözleşmeleri- belirli süreli iş sözleşmeleri- süreksiz iş sözleşmeleri E) Belirsiz süresi bir yıldan çok olan iş sözleşmeleri- belirli süreli iş sözleşmeleri- mevsimlik iş sözleşmeleri

Soru 16:

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak kaç ay sonra işverence feshedilmiş sayılır?

A) 6 ay B) 5 ay C) 4 ay D) 2 ay E) 1 ay

Soru 17:

Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer. B) İşçi kıdem tazminatı alamaz. C) Bildirimli fesih yapılamaz. D) Ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamaz. E) Üst üste (zincirleme) belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

Soru 18:

Mevsimlik İş Sözleşmesi ve Azami ve Asgari Süreli İş Sözleşmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Mevsimlik iş sözleşmelerinin mutlaka belirli süreli yapılması zorunluluğu vardır. B) Mevsimlik iş sözleşmeleri, yılın belirli bir dö- neminde sürdürülüp diğer dönemlerinde sürdürül- meyen mevsimlik işler üzerine kurulan sözleşme- lerdir. C) Tek bir mevsim için yapılan sözleşme, mevsimin nitelik itibariyle “belirli süreli iş” olması nedeniyle belirli süreli yapılabilir. D) İşçi ile işveren arasında mevsimlik bir işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ve izleyen yıllarda işçi aynı şekilde mevsimlik sözleşmeler- le çalışmışsa kanımıza göre bu durumda birbirini izleyen belirli süreli iş sözleşmeleri değil bir tek belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunduğu kabul edi- leceğinden mevsim sonunda sözleşme sona erme- yip gelecek mevsime kadar askıda kaldığı kabul edilmekte ve izleyen mevsim başında işçinin işe alınmamasının ya da mevsim içinde sözleşmenin işverence geçerli veya haklı bir sebep olmadan sona erdirilmesi durumunda işçiye ihbar ve kıdem taz- minatının ödenmesi gerekir ve koşulları da varsa işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanır. E) Azami süreli iş sözleşmesinde taraflar azami bir süre belirleyip bu süre içinde her zaman sözleş- meyi süreli fesih yoluyla sona erdirme yetkisini saklı tutarlar.

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre süreli fesihte, geçerli sebep oluşturacak hususlar arasında yer alır?

A) Sendika üyeliği B) Mevzuattan doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veyaadli makamlara başvurmak C) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş vebenzeri nedenler D) Ülkede yaşanan ekonomik kriz nedeniyle işyerinde işin sürdürülmesinin olanaksız hale gelmesi E) İşverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

Soru 20:

İşçi A, işyerinde tam 10 yıl günlük 50 TL ücretle çalışmıştır. İş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, kendisine ödenmesi gereken kıdem tazminatı ne kadar olacaktır?

A) 2000 TL B) 2400 TL C) 6000 TL D) 10000 TL E) 15000 TL