Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı süresi ne kadardır?

A) 1 yıl B) 3 yıl C) 5 yıl D) 7 yıl E) 10 yıl

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri olan ücrete ilişkin yanlış bir ifadedir?

A) Taraflar arasında açıkça kararlaştırılmamış olsa dahi işçi ücrete hak kazanır. B) Ücretin uzun süre ödenmemiş olması iş sözleşmesinin ücret karşılığı olmadığını göstermez. C) Hatır için veya ahlaki amaçla ücretsiz yapılan çalışmalar iş sözleşmesinin konusunu oluşturmaz. D) İş sözleşmesinden doğan ücret ödeme borcu yalnızca işveren tarafından yerine getirilebilir. E) Toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde işveren, işçiye asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemelidir.

Soru 3:

Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kaç aya kadar artırılabilir?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Soru 4:

Ülkemizde ilk asgari ücret uygulamasına hangi kanunda rastlanmaktadır?

A) Mecelle-i Ahkam-ı Adliye’de B) Tatil-i Eşgal Kanunu C) Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafii Umumiyesine Olarak Füruhtuhuna Dair Kanun D) Ereğli ve Zonguldak Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun E) Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkındaki Kanun

Soru 5:

İş Sözleşmesinin Unsurları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

A) İş sözleşmesinin iş görme, ücret ve bağımlılık ol- mak üzere üç unsuru bulunmaktadır. B) İş sözleşmesinin varlığı için her şeyden önce iş görme ediminin üstlenilmiş olması gerekir. C) İşçi yaptığı iş karşılığı ücret alır. İş görme unsu- ru gibi ücret de iş sözleşmesinin esaslı unsurudur. İş sözleşmesi ile taraflardan biri iş görmeyi diğer taraf da ücret ödemeyi taahhüt etmektedir. D) U¨cretin iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılma- mış olması ve uzun bir süre ödenmemiş olması iş sözleşmesinin ücret karşılığı olmadığı sonucunu doğurmaz. E) İş sözleşmesinin unsurları mevcut olmasına rağmen açıkça kararlaştırılmadıkça işçi ücrete hak kazanamaz.

Soru 6:

I. Özel kişi II. Sendika III. Şirket IV. Belediye Yukarıda verilenlerden hangisi iş hukuku bakımından işveren olabilir?

A) I, II, III B) II, III, IV C) I, II, IV D) I, III, IV E) I, II, III, IV

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesi yapma zorunluluğu getirilen durumlardan biri değildir?

A) İşçi kuruluşlarında yönetim görevi biten işçiyi çalıştırma zorunluluğu B) Hastalık nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen gazeteciyi çalıştırma zorunluluğu C) Maluliyeti sona eren işçileri çalıştırma zorunluluğu D) Askerlik dolayısıyla işten ayrılan işçileri tekrar işe alma zorunluluğu E) Kendi rızasıyla işten ayrılanları tekrar işe alma zorunluluğu

Soru 8:

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?

A) İş sözleşmesi feshedilir edilmez makul süre içinde dava açılmalıdır B) 1 yıl C) 5 yıl D) 10 yıl E) 20 yıl

Soru 9:

Ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketleri kaçıncı yüzyılda başlamıştır?

A) 19. yy'ın ikinci yarısı B) 20. yy'ın başı C) 18. yy'ın ikinci yarısı D) 21. yy'ın ilk yarısı E) 18. yy'ın ilk yarısı

Soru 10:

(İ), haftada üç gün, gündüz on ikiden akşam yediye kadar olmak üzere, restoran sahibi (R) ile iş sözleşmesi yapmıştır. (İ), iş sözleşmesini yaptıktan sonra, oturduğu evi için kardeşiyle bağışlama sözleşmesi yapmıştır. Olaydaki iş sözleşmesi ile bağışlama sözleşmesi arasındaki "temel" farklılık nedir?

A) İş sözleşmesi karşılıklı borç yükleyen sözleşmedir. B) İş sözleşmesi kamu hukuku sözleşmesidir. C) İş sözleşmesi işverenin şahsına bağlıdır. D) İş sözleşmesi ani edimli sözleşmedir. E) İş sözleşmesi özel hukuk sözleşmesidir.

Soru 11:

Askerlik ödevi dolayısıyla işinden ayrılan bir işçi, ödevinin sona ermesinden bir ay sonra işverene işe geri alınmak için başvurmuştur. Boş yer olmasına rağmen işçiyi işe almayan işveren eski işçisine kaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Soru 12:

I. Ölüm II. Tarafların uzlaşması III. Saptanan (belirli) sürenin dolması IV. İş sözleşmesinin derhal fesih yoluyla sona ermesi Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş sözleşmelerini sona erdiren genel sebepler arasında yer alır?

A) II ve IV B) I ve IV C) I, II ve IV D) II, II ve IV E) I, II ve III

Soru 13:

İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık çalışma süresi en çok kaç saattir?

A) 15 B) 30 C) 45 D) 60 E) 75

Soru 14:

Eskişehir'de özel sektörde faaliyet gösteren aynı işverene ait bir giyim atölyesinde 45, alüminyum fabrikasında ise 155 işçi çalışmaktadır. Bu işverenin çalıştırmakla yükümlü olduğu toplam engelli işçi sayısı kaçtır?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Soru 15:

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri için önceden bildirimde bulunmaya veya bildirim sürelerini beklemeye gerek olmaksızın sözleşmenin anlaşmayla sona erdirilmesine ne ad verilir?

A) Süreli Fesih B) İkale C) İptal D) Geçersizlik E) Derhal fesih

Soru 16:

İş sözleşmesinin hükümsüzlük yaptırımı hangi şekilde ortaya çıkabilir?

A) İş sözleşmesinin geçersizliği B) İş sözleşmesinin yenilenmesi C) İş sözleşmesinin kaybolması D) İş sözleşmesinin değişmesi E) İş sözleşmesinin bozulması

Soru 17:

I. Evlilik II. Muvazzaf askerlik III. Kendi işini kuranlar IV. Yaşlılık aylığı bağlanması için kendi istekleri ile işten ayrılanlar Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesi işçi tarafından bildirimli sona erdirilmesine rağmen işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandıran haller arasında yer alır?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) I, III ve IV D) III ve IV E) II ve III

Soru 18:

Postalar halinde çalışmada işçinin diğer postada çalıştırılabilmesi için posta değişimleri sırasında kesintisiz kaç saat dinlendirilmesi gerekmektedir?

A) 11 B) 10 C) 9 D) 8 E) 7

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi İş Sözleşmesinin Süreli Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi ile ilgili olarak çıkarılamaz?

A) Iş sözleşmesi taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğu an sona erer B) Feshedilmesinden önce bu durumun karşı tarafa bildirilmesi gerekir C) Sözleşme belirli bir süre daha geçerliğini sürdürmektedir D) Değiştirici yenilik doğuran bir hak olarak ortaya çıkar E) Sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri bu şekilde sona erdirilebilir

Soru 20:

I. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması / II. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin son bulmasının sonuçları / III. Toplu iş uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları / IV. İşçi ve işverenin birbirine karşı olan borçları / Yukarıdaki ifadelerden hangisi/hangileri bireysel iş hukukunun kapsamına girmemektedir?

A) I B) I ve II C) II ve III D) III E) I, II ve IV