Final Sınavı - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

Ülkemizde çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, uygulama ve denetleme ile görevlendirilen Çalışma Bakanlığı hangi yıl kurulmuştur?

A) 1923 B) 1945 C) 1950 D) 1961 E) 1973

Soru 2:

500 işçinin çalıştığı özel sektör işyerinde kaç engelli çalıştırılma yükümlülüğü bulunmaktadır?

A) 10 B) 15 C) 30 D) 50 E) 75

Soru 3:

Sendikal üyeliğe ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak sendika üyeliğini sona erdirir. B) İşçi sendikası üyesi işçinin, altı ayı aşmamak üzere işsiz kalması sendika üyeliğini etkilemez. C) Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi bu süre içinde askıda kalır. D) İşçinin çalışmakta olduğu işkolunu değiştirmesi sendika üyeliğini sona erdirmez. E) E-Devlet kapısı üzerinden üyelikten çekilme bildiriminde bulunan kişinin, bildiriminin geçerlilik kazanabilmesi için çekilme bildiriminin sendika tarafından kabulü şarttır.

Soru 4:

I.Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kullanılabilmesiII.Belirli süreli iş sözleşmelerinde kullanılabilmesiIII. Haklı sebeplere dayanılarak kullanılabilmesiIV. Geçerli sebeplere dayanılarak kullanılabilmesiDerhal fesihe ilişkin olarak, yukarıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve III D) II ve IV E) I,II ve III

Soru 5:

Üyelik aidatına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Üyelik aidatlarının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre yönetim kurulu tarafından belirlenir. B) Üyelik aidatları yetkili işçi sendikalarının işveren sözlü başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle sendikaya ödenir. C) İşveren tarafından kesilen aidat iki ay içinde ilgili sendikaya ödenmek zorundadır. D) Talebe rağmen ödenmesi gereken üyelik aidatını kesmeyen işveren aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte sendikaya ödemekle yükümlüdür. E) İşveren adına faize hükmedebilmek için ayrıca bildirim şartı aranır.

Soru 6:

İşçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olma hakkına sahip kişilerin, işçi sendikasına üye olabilmeleri başka bir deyişle üye olma hakkını kullanabilmeleri için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre kaç yaşını doldurmuş olmaları gerekir?

A) 14 B) 15 C) 16 D) 17 E) 18

Soru 7:

Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancının yüzde kaçı oranında gelir bağlanır?

A) %40 B) %50 C) %70 D) %80 E) %100

Soru 8:

Bazı hallerde iş sözleşmesi işçi tarafından süreli fesih yoluyla sona erdirildiği halde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Aşağıdakilerden hangisi bu duruma örnek gösterilemez?

A) 1 yıl içinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi koşuluyla kadın işçinin evliliği B) Muvazzaf askerlik C) Yaşlılık aylığı bağlanması için kendi istekleri ile işten ayrılanlar D) Bağlı bulunulan kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı yahut toptan ödeme alma E) Süreksiz iş sözleşmesine dayanarak çalışanların işten ayrılması

Soru 9:

İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kapatan işveren, işyerini ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri kaç ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 10:

Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Toplu iş sözleşmesi sözlü olarak yapılmalıdır. B) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok beş yıl süreli olarak yapılabilir. C) Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz fakat kısaltılabilir. D) Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi en az altı ay olabilir. E) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi sendika ve konfederasyonların kendiliğinden sona erme hallerinden biri değildir?

A) Amacın gerçekleşmesinin olanaksız hale gelmesi B) Anayasada belirtilen Cumhuriyetin nitelikleri ve demokratik esaslara aykırı faaliyette bulunulması C) Zorunlu organların oluşturulmaması D) İlk genel kurul toplantısının kanunda öngörülen sürede yapılmaması E) Tüzük gereğince yönetim kurulunun oluşturulmasının olanaksız hale gelmesi

Soru 12:

Türk İş Hukukundaki aşağıdaki düzenlemelerden hangisi işçi eylemlerini yasaklamak amacıyla çıkarılmıştır?

A) Maden Nizamnamesi B) Dilaverpaşa Nizamnamesi C) Mecelle-i Ahkam-ı Adliye D) Tatil-i Eşgal Kanunu E) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işveren sendikası için söylenemez?

A) Bir işkolu esasına göre kurulur. B) Bir işkolundaki işverenler tarafından kurulur. C) En az on beş işverenin bir araya gelmesi ile kurulur. D) Meslek ve işyeri esasına göre kurulamaz. E) Yerel ve bölgesel düzeyde kurulamaz.

Soru 14:

"Ücret sistemi işçiyi, daha yüksek ücret geliri elde edebilmek için daha fazla çalışmaya sevk edip yorabilir. Bunun sonucunda da işçi, iş kazası ve meslek hastalığı riskine daha açık hale gelebilir." ifadesi aşağıdaki hangi ücret için doğru bir ifadedir?

A) Zaman göre ücret B) Prim C) İkramiye D) Akort ücret E) Komisyon ücret

Soru 15:

İşyerinin devri halinde devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden, devir tarihinden itibaren ne kadar süre ile sorumludur?

A) 1 yıl B) 2 yıl C) 3yıl D) 6 ay E) 3 ay

Soru 16:

6356 sayılı Kanuna göre bir işyerinin girdiği işkolu belirlenirken hangi unsur dikkate alınır?

A) O işyerinin bulunduğu mevki B) İşyerinde çalışan işçi sayısı C) İşyerinde yapılan asıl işin niteliği D) İşyerinde faaliyet gösteren sendikalı işçi sayısı E) İşyerinin kuruluş ve tescil tarihi

Soru 17:

Toplu iş sözleşmelerinde yer alan, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hükümlere borç doğrucu hükümler denir. Toplu iş sözleşmesinin tarafları normatif hükümlerle, toplu iş sözleşmesinin kapsamı ile sınırlı kalmak ve kanuna aykırı olmamak kaydıyla genel ve objektif hukuk kuralları koyabilmektedirler. Ücret, fazla çalışma, prim, ikramiye, sosyal yardımlar, izinler, çalışma süreleri ile ilgili hükümler de iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin normatif hükümlere örnektir. Yukarıda toplu iş sözleşmesinin içeriği ile ilgili olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 18:

İşçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dernek B) Vakıf C) Sendika D) Konfederasyon E) İşveren Temsilcisi

Soru 19:

İş Kanununda belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi hangi gerekçe ile sınırlandırılmıştır?

A) Hukukun kesin ve net uygulanması için B) İşverenlerin esneklik ihtiyaçlarının karşılanması için C) İş ilişkisinde belirlilik sağlanabilmesi için D) İş sözleşmesinde eşitliğin belirlenmesi için E) İşçinin korunması için

Soru 20:

01.01.2016 tarihinde iş sözleşmesi sona eren işçi (İ); kıdem tazminatının eksik hesaplanmış olduğu gerekçesiyle çalışmakta olduğu işletmeye bir dilekçeyle başvurmuştur. Dilekçesine bir cevap alamayan (İ) iş mahkemesinde dava açmayı düşünmektedir. Yukarıdaki örnek olayda hangi tür iş uyuşmazlığı bulunmaktadır?

A) Toplu hak uyuşmazlığı B) Toplu çıkar uyuşmazlığı C) Bireysel iş uyuşmazlığı D) Toplu iş uyuşmazlığı E) Toplu menfaat uyuşmazlığı