Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi çalışan insanın yeteneklerini ve beklentilerini aşan güçlükte karmaşık özelliklere sahip işlerin neden olduğu zorlanma türüdür?

A) Somatik eksik yükleme B) Nitel eksik yükleme C) Nicel aşırı yükleme D) Nitel aşırı yükleme E) Nicel eksik yükleme

Soru 2:

İşe ilişkin bilgilerin sistematik olarak toplanması, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sürecine ne ad verilir ?

A) İş analizi B) İş tasarımı C) İş görüşmesi D) Performans ölçütü E) İş uyumu

Soru 3:

Kişiliğe temel özelliklerini veren davranış kalıpları olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Tutum B) Gelişime açıklık C) Duygusal denge D) Treyt E) Grafoloji

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçütlerinin oluşturulmasında kullanılan en bilinen kaynaklardan biri değildir ?

A) İş tanımları B) Yasal savunma C) İş analizleri D) Personel yerleştirme çizelgeleri E) Yetkinlikler

Soru 5:

I. Sosyal statü II. Mesleki sosyalleşme III. Bireysel kimliğin gelişimi IV. Sosyal iletişim Yukarıdakilerden hangileri iş sahibi olma ve çalışmanın bireye kazandırdığı faydalar arasında sayılabilir?

A) I, II, III, IV B) I, II, III C) I, II D) Yalnızca I E) Yalnızca II

Soru 6:

Fabrikada çalışanlar üzerinde yapılan ankette yöneticiler çalışanların işe güdülenmesinin giderek düştüğünü görmüşlerdir. Son zamanlarda iş ortamında çatışmalar artmış, rapor alarak devamsızlık yapan çalışanların sayısı artmıştır.Herzberg'in iki faktör kuramına göre burada alınması gereken önlem ne olmalıdır?

A) Önce hijyen faktörlerin sağlanıp sağlanmadığına bakılmalıdır. Sağlanıyorsa başka yapılacak bir şey yoktur. Yakın zamanda sorunlar çözülecektir. B) Önce hijyen faktörlerin sağlanıp sağlanmadığına bakılmalıdır. Eğer sağlanıyorsa, güdüleyici faktörlere odaklanılmalı ve terfi, katılım gibi ihtiyaçlar tatmin edilmelidir. C) Önce güdüleyici faktörlerin ağlanıp sağlanmadığına bakılmalıdır. Sağlanıyorsa başka yapılacak bir şey yoktur. Yakın zamanda sorunlar çözülecektir. D) Önce güdüleyici faktörlerin sağlanıp sağlanmadığına bakılmalıdır. Eğer sağlanıyorsa, hijyen faktörlere odaklanılmalı ve ücret, çalışam koşulları gibi ihtiyaçlar tatmin edilmelidir. E) Güdüleyici ve hijyen faktörler aynı anda İK politikaları içine sokulmalıdır.

Soru 7:

Sosyalleşme dönemlerini ekonomik sıkıntı ve krizler içerisinde geçirmiş eski nesil bir çalışan çalışma hayatından aşağıdakilerden hangisini özellikle bekler?

A) İşin ilgi çekiciliği B) İş arkadaşlarının niteliği C) Kendini geliştirme D) İyi bir kazanç ve iş güvencesi E) Yükselme olanakları

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisindeki beş temel varsayımlardan biri değildir ?

A) Güdüleme Varsayımı B) Etkisizlik Varsayımı C) Etkileşim Varsayımı D) İkame Varsayımı E) Pekiştirme Varsayımı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi aday temin sürecinde yararlanılabilecek iç kaynaklar arasında yer almaktadır?

A) Eğitim kurumları B) Özel istihdam büroları C) Sendikalar D) Mevcut örgüt çalışanları E) İlan ve duyurular

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma kavramına örnek değildir ?

A) Bir kişinin öğretmen olduğunu belirtmesi B) Bir çiftçinin tarlada ekin ekmesi C) Bir doktorun hasta muayene etmesi D) Bir mühendisin proje çizmesi E) Bir müzisyenin enstrüman çalması

Soru 11:

Otoriter, aşırı kontrolü vurgulayan bir performans değerlendirme süreci çalışanları nasıl etkiler?

A) Örgüte bağlılık artar B) Performansta artış gözlenir C) Çalışanların işten ayrılma niyetleri artar D) Kurum içi diyaloglar güçlenir E) Çalışanlarda güven duygusu oluşur

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi İki Faktör Kuramını ortaya atmıştır?

A) Adelfer B) Fromm C) Porter ve Lawler D) Vroom E) Herzberg

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi kontrol listesi yönteminin dezavantajlarından biridir?

A) Ekonomik olmaması B) Taraf tutma açısından sübjektif yönler içermesi C) Uygulanabilirliğinin zor olması D) Değerlendiricilerin eğitiminin güç olması E) Standardize edilememesi

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi işin feshedilmesinde iş yerinden kaynaklı bir nedendir?

A) İşçinin emeklilik yaşına gelmiş olma B) İşçinin işe yoğunlaşmasının giderek azalması C) İşçinin işe yatkın olmaması D) Öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği E) Sık sık hastalanma

Soru 15:

I. Kariyer geliştirme II. İş uyumu III. Ödüllendirme IV. İşten çıkarma V. Yasal savunma Yukarıdakilerden hangi alanlarda performans değerlendirme yöneticilere katkı sağlar?

A) Yalnız I B) II, III, IV C) I, II, III D) IV, V E) I, II, III, IV, V

Soru 16:

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi örgütsel faktörler göz önüne alınarak incelendiğinde, aşağıdakilerden hangisi saygınlık ihtiyaçlarından biri olamaz ?

A) İşin statüsü B) Kıdeme dayalı ücret C) Yöneticinin onayı D) Güvenli çalışma koşulları E) Sorumluluklar

Soru 17:

Genellikle performans değerlendirme ölçütlerinin iyi belirlenememiş olmasından kaynaklanan hatalara ne ad verilir?

A) Aşırı olumluluk eğilimi B) Teknik hatalar C) Aşırı olumsuzluk eğilimi D) Manevi hatalar E) Kişisel önyargılar

Soru 18:

Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde, Hacker’ın belirlediği, psikolojik bakış açısıyla çalışan insan üzerinde etkili olan koşullar doğru olarak verilmiştir?

A) Genel koşullar – pozisyona koşulları– iş sürecine bağlı olgular B) Pozisyon koşulları– işe özgü koşullar – temel nitelikler C) Genel koşullar – pozisyon koşulları – işe özgü koşullar D) Temel nitelikler – iş sürecine bağlı olgular – genel koşullar E) İşe özgü koşullar – temel nitelikler – genel koşullar

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi Porter ve Lawler’ın Beklenti Teorisi’ndeki değişkenlerden biri değildir ?

A) Ödül değeri B) Çaba C) Yetenek ve kişilik özellikleri D) Araçsallık E) Rol algılamaları

Soru 20:

I. Etkinlik II. Verimlilik III. İş tatmini İş için doğru insanın güvenilir bir biçimde saptanması yukarıdakilerden hangisine olumlu katkı yapar?

A) Yalnız III B) II ve III C) I ve II D) Yalnız II E) I, II ve III