Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlardan hangisi eşit değerde işi yapan veya beceri ve yetkinlik bakımından eşit düzeyde olan personele eşit ücret verilmesini mümkün kılar?

A) Personel tatmini B) Performans gelişimi C) Ücret adaleti D) Maliyet kontrolü E) Personelin gelişimi

Soru 2:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçları arasında gösterilemez ?

A) O¨rgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek B) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak C) Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak D) U¨cret maliyetlerini kontrol etmek E) İşverenin maddi kazancını artırmak

Soru 3:

Kişiye dayalı ücretlendirme sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eğitim ve performans testleri B) Belgelenme C) Değerlendirme D) Becerilerin yetkilerin tanımlanması E) Beceri ve yetkinliklere dayalı ücret

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder?

A) İş tanımlama B) İş ailesini belirleme C) İş eşleştirme D) İş gereklerini saptama E) Anahtar işi belirleme

Soru 5:

Her iş için ücret aralıkları belirleme hangi iş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre temel ücret ücretlendirme yapısını ifade eder?

A) Basamak tipi yapı B) Nokta ücretleme C) Tekil iş ücret aralıkları D) Faktör ücretleme E) Bant tipi ücret yapısı

Soru 6:

“Asgarî ücret, sosyal sigortalar, işsizlik sigortaları, özel personel gruplarının ve ailelerinin desteklenmesi, teşvikler vb. ne dair politikalarda ücretler, dikkate alınması gereken önemli bir etmendir” yargısı ücretlerin hangi açıdan önemini açıklamaktadır?

A) İşverenler B) Çalışanlar C) Devlet D) Toplum E) Ekonomi

Soru 7:

Belirli bir işe ait frekansı en yüksek olan ücret düzeyi olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mod ücret B) Ortalama ücret C) Medtan ücret D) İkinci çeyrek(lik) ücret E) İlk çeyrek(lik) ücret

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlardan biri değildir?

A) Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlaması B) Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkilemesi C) Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltması D) Performans artışı nedeniyle birim maliyetlerin düşmesi ve işletmenin rekabet gücünün artması E) Bireylerarası yardımlaşmayı, işbirliğini ve grup performansını olumlu etkilemesi

Soru 9:

İşyerindeki tüm temizlik görevlilerinin aynı fiyat üzerinden ücretlendirildiği bir işletmede aşağıdakilerden hangisi söylenir?

A) İş yerinde nokta ücretleme yapıldığı B) İş yerinde basamak tipi yapının belirlendiği C) İş yerinde tekil ücret aralığı belirlendiği D) İş yerinde band tipi ücret yapısının belirlendiği E) İş yerinde tek ücretleme tipi kullanıldığı

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin temel özellikleri arasında yer almaz ?

A) İş değerlemede, işler değil personel değerlendirilir. B) İş değerlemede, personel değil işler değerlendirilir. C) İş değerlemesi bir karşılaştırma (mukayese) sürecidir. D) İş değerlemesi bir yargılama sürecidir. E) İş değerlemesi sistemli ve yapılandırılmış bir süreçtir.

Soru 11:

……………., çeşitli iş analizi yöntemleriyle bir örgütteki veya iş ailesindeki işlerin gereği yapılması için gerekli beceri ve yetkinliklerin belirlenmesi, bunlar hakkında sistemli biçimde bilgi toplanması, beceri ve yetkinliklerin tanımlanması sürecidir. Yukarıda verilen tanımda boşluk bırakılan yer aşağıdakilerin hangisi ile doldurulmalıdır?

A) Beceri ve yetkinliğe dayalı ücret B) Beceri ve yetkinliklerin tanımlanması C) Beceri ve yetkinliklere dayalı ücret D) Yetkinlik çerçeveleri E) Beceri ve yetkinlik analizi

Soru 12:

Zamana dayalı ücret sisteminde elde edilebilecek yararlardan değildir?

A) Personele ücret güvencesi sağlar B) Sistemin uygulanma maliyeti düşüktür C) İşgücü devri artar D) Uygulanması kolay bir yöntemdir E) Çalışma hızını arttırmadığı için kalite düşüklüğü olmaz

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi puan (ve faktör karşılaştırma) yönteminde kullanılan tipik ana faktörlerden biri değildir?

A) Fizibilite raporu B) Bilgi-beceri C) Sorumluluk D) Çaba E) Çalışma koşulları

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel piyasa ücret araştırmalarından değildir?

A) Özel araştırmalar B) Kulüp araştırmaları C) Uzman kişi araştırmaları D) Uzman kuruluş araştırmaları E) Faktör araştırmaları

Soru 15:

Emeğin bedeli veya çalışmanın karşılığı olarak emek sahibine sağlanan yararlar anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Vergi B) Ücret C) İndirim D) İskonto E) Damping

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ücret araştırması sürecinin özelliklerinden biri değildir?

A) Zaman ve para gerektirmesi B) Günlük, haftalık ya da aylık olarak yapılması C) Geçerliliği ve güvenilirliği sağlaması D) Uzmanlık gerektirmesi E) Bilimsel ve sistematik bir yaklaşım izlenmesi

Soru 17:

Ülkemizde kamu kesimindeki ücret yapısı sistemi hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

A) Sıralama B) Performans C) Personel sınıflama sistemi D) Puanlama E) Derecelendirme

Soru 18:

Devletin ücretlerle yakından ilgilenmesinin en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

A) Nüfusun büyük bir bölümünün ücretlilerden oluşması B) Ücretlerin işçi-işveren arasındaki en büyük uyuşmazlık konusu olması C) İşverenlerin ücreti önemli bir maliyet kalemi olarak algılaması D) Toplam üretim maliyetleri içinde ücretlerin payının büyük olması E) Çalışanlar açısından ücretin sosyal ve motive edici yönünün bulunması

Soru 19:

Her bir anahtar işin ücretlerinin toplamının işletme sayısına bölünmesiyle bulunan ücret aşağıdakilerden hangisidir?

A) Basit aritmetik ortalama B) Bir işe ait ortalama ücret C) Medyan ücret D) İkinci çeyreklik ücret E) Kuvartil ücret

Soru 20:

Piyasa ücret eğrisi aşağıdakilerden hangi işe yarar?

A) Piyasada rekabeti arttırır. B) Piyasayı ücretlendirmeye yarar. C) Ücretlerde dış eşitliği sağlar. D) Piyasanın ücret politikasını belirler. E) Tam rekabet ortamı sağlar.