Seçmeli Ara Sınav - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

İş değerlemesinin eşit işe eşit ücret ilkesini hayata geçirebilmesi için öncelikle aşağıdakilerden hangisini yapması gerekir?

A) Değişen ya da yeni ortaya çıkan işlerin değerlemesi ve sınıflaması için araç oluşturmak B) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak C) İşleri ve örgüt yapısını gözden geçirmek, yeniden tasarlamak ve güncellemek D) Ücret maliyetlerinin kontrolünü kolaylaştırmak E) Personel ve sendikalarla yapılan ücret pazarlıkları için işe dayalı nesnel bilgi ve temel sağlamak

Soru 2:

İşlerin önem ve değer bakımından gruplandırılması veya sınıflandırılmasını içeren nitel iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sınıflama yöntemi B) Faktör karşılaştırma yöntemi C) Puan yöntemi D) Sıralama yöntemi E) Hay yöntemi

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi işe dayalı yapılarda işlerin ücretlendirilmesi ya da ücret yapısının oluşturulması sürecinin aşamalarından biri değildir ?

A) İş değerlemesi yapılarak işlerin göreli değerinin belirlenmesi B) İş hiyerarşisinin/yapısının oluşturulması C) İş hiyerarşisindeki farklı değerdeki her bir iş veya işgrubu için farklı ücret düzeylerinin veyaaralıklarının belirlenmesi D) Mevcut bireysel ücretlerin durumunun analiz edilmesi ve yapıya uyumunun sağlanması E) Aynı iş grubundaki kişiler arasında öngörülen taban ve tavan sınırlar arasında kıdem, performans vb. faktörler gözetmeksizin eşit ücret sistemi uygulanması

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlar arasında yer almaz?

A) Daha kolay bir ücret yönetimi B) Maliyet kontrolü C) Stratejik bir ücret yönetimi D) Çalışanların performanslarının yükselmesi E) Üretim kalitesinin gelişmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi değişken ücretin en tipik örneklerinden biri değildir ?

A) Prim B) Komisyon C) Ka^r payı D) Sigorta E) İkramiye

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eder?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Ek yararlar D) Sosyal yardımlar E) Dolaylı ücret

Soru 7:

Ücret yönetimi sürecinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşmez?

A) İşler ve personel açısından temel ücret düzeylerini ve farklılıklarını tanımlayan ücret yapısının oluşturulması. B) Sistemin öncelikli ve altyapısal unsurlarının belirlenmesi. C) Ödeme dönemleri itibarıyla bireysel ücretlerin hesaplanmasına ve ödenmesine ilişkin düzenlemeler yapılması veya plânlar hazırlanması. D) Ücret yönetimi sürecindeki iş ve görevlerin kimler tarafından, nasıl bir yetki ve sorumluluk dağılımı içinde gerçekleştirileceğinin belirlenmesi. E) Kamuoyu araştırması verilerinden yararlanılarak ücret yapısının oluşturulması.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi genellikle zaman içinde, çeşitli faktörlerin etkisiyle oluşan veya sistematik yöntem ve yaklaşımlara başvurmaksızın oluşturulan ve her örgütte bulunan yapıları tanımlar?

A) Biçimsel veya sistematik olmayan ücret yapıları B) Sistemli yapılar C) Biçimsel yapılar D) Değişken yapılar E) Dolaylı yapılar

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemenin başlıca amaçları arasında yer almaz ?

A) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak B) Eşit değerde işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek C) Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak D) Ücret maliyetlerinin kontrolünü kolaylaştırmak E) Personel ve sendikalarla ücret pazarlıkları yapmak

Soru 10:

İşe dayalı ücret yapılarında piyasa ücret araştırması hangi tür bir etkinliğe girer?

A) Prosedürler B) Sınırlıklar C) Personelin Amacı D) Yönetimin Amacı E) Değer Ölçüsü

Soru 11:

İşletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasına ve karşılaştırılmasına ne ad verilir?

A) İş eşleştirme B) Unvan belirleme C) Eğilim belirleme D) Profil çıkarma E) İş standardizasyonu

Soru 12:

İş değerlemesinin temel özellikleri arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) İş değerlemede, işler değil personel değerlendirilir B) İş değerlemesi genellikle analitik bir süreçtir C) İş değerlemesi bir karşılaştırma (mukayese) sürecidir D) İş değerlemesi bir yargılama sürecidir E) İş değerlemesi sistemli ve yapılandırılmış bir süreçtir

Soru 13:

Doğrudan ücret ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek bir korelasyon içinde olan ücret unsurlarını içerir. B) Personelin işinin değeri, sahip olduğu beceri veya yetkinlik düzeyi arttıkça temel ücreti artar. C) Personelin performansı arttıkça değişken ücreti artar. D) Doğrudan ücret içerisinde temel ücret ve değişken ücreti barındırır. E) Doğrudan ücreti oluşturan ek yararların ve sosyal yardımların düzeyi genellikle personelin iş, beceri-yetkinlik ve performans düzeyine göre fazlaca değişkenlik göstermez.

Soru 14:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi piyasa ücret araştırmalarının öne çıkan alt amaç veya hedeflerinden biri değildir?

A) Ücret düzeylerini ve artışlarını ayarlamak B) Ücret yapısını oluşturmak ve ayarlamak C) Piyasa ücret düzeylerini düşürmek D) Ücret paketi içinde yer alan ücret bileşenlerinin miktar ve oranlarını ayarlamak E) Rakiplerin ücret maliyetlerini tahmin etmek

Soru 15:

İş gereklerinin yerine getirilebilmesi için harcanması gereken fiziksel zihinsel ve psikolojik emek puanlama yönteminde kullanılan tipik ana faktörlerden hangi guruba aittir?

A) Bilgi B) Beceri C) Sorumluluk D) Çaba E) Çalışma koşulları

Soru 16:

Ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması aşağıdaki faktörlerden hangisine göre gerçekleşmez ?

A) Kıdeme B) Başarıya (performansa) C) Becerilere ve yetkinliklere D) Cinsiyete E) Karma yönteme

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi araştırma kapsamında incelenen her bir anahtar işe ait alt ve üst ücret sınırlarını gösterir?

A) En düşük ve en yüksek ücret B) İlk çeyrek(lik) ücret C) Maksimum ve üçüncü çeyreklik ücret D) Standart sapma E) Medyan ücret

Soru 18:

Piyasa ücret araştırması sürecinin ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Piyasa ücret verisinin toplanması B) Piyasa ücret verisinin analiz edilmesi C) Araştırmanın amacının ve kapsamının belirlenmesi D) Piyasa ücret verisinin raporlanması E) Piyasa ücret verisinden elde edilen bilginin kullanılması

Soru 19:

Biçimsel ücret araştırmaları ile ilgili aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?

A) Piyasa ücret verisini informal yollarla toplayan araştırmalardır. B) Kolay ve maliyeti düşük araştırmalardır. C) Birincil, ikincil veya her iki türde kaynaklardan yararlanılır. D) Toplanan verilerin geçerlilik ve güvenirliği sınırlıdır. E) Uzman kişiler, özel danışmanlık şirketleri tarafından yapılır.

Soru 20:

Bir alt grubun tavan ücreti ile sonraki grubun taban ücretinin eşit olduğu ve bandlar arası geçişimin olmadığı ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Binmeli bandlar B) Performans bandı C) Değerleme bandı D) Aralıklı band E) Geçmeli yapılar