Final Sınavı - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

"İnsanlar belli konularda başarı gösterme ihtiyacı içerisindedirler. Buna bağlı olarak da başarısız olmaktan korkarlar. Bu nedenle insanların dışsal bir ödül olmadan sırf kendilerine karşı olan saygılarının bir gereği olarak da başarılı olmak için gayret gösterebilirler." Yukarıda bahsedilen motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Pekiştirme Kuramları B) Beklenti Kuramları C) İhtiyaçlar Hiyerarşisi D) Başarma İhtiyacı E) Eşitlik Kuramı

Soru 2:

Ücretlilerin vergi matrahları üzerinden vergi tarifesi kullanılarak hesaplanan gelir vergisinden, çalışanın medeni durumuna göre yılın başında uygulanan brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanacak indirim tutarına ne ad verilir?

A) Asgari ücret B) Damga vergisi C) Prim D) Kurumlar vergisi E) Asgari geçim indirimi

Soru 3:

I. Şeffaflık II. Ücret yapıları III. Eşitleme IV. Kıdem tazminatı V. Koruma Yukarıdakilerden hangileri ödüllendirme stratejilerinin hayata geçirilmesinde yol gösterici olacak ödüllendirme politikaları arasında yer alır?

A) Hepsi B) I-II-III-IV C) II-III-IV-V D) I-III-IV-V E) I-II-III-V

Soru 4:

Damga vergisi hangi oranda kesilir?

A) Doğum, ölüm ve çocuk yardımı hariç toplam ücretin binde 6’sı B) Toplam ücretin sigorta taban ve tavan limitleri içinde kalan kısımlarının yüzde 14’ü C) Toplam ücretlerden özel sakatlık indirimleri ile sosyal sigorta işçi payının ve işsizlik sigortasının düşülmesinden sonra kalan kısmın yüzde 15’i D) Prime esas kazancın yüzde 12’si E) İşin, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre yüzde 1-6,5 arasında

Soru 5:

Asgari ücretin tanımı aşağıdakilerin hangisinde en doğru şekliyle ifade edilmiştir?

A) İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir durumun oluşması halinde ödenen ücret B) Hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın ödenen ücret C) Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret D) İşçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarının günün fiyatları üzerinden hesaplanması yoluyla komisyon tarafından belirlenen ve ilan edilen ücret E) İş Kanununda yapılan düzenlemeler çerçevesinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilen izin ücreti

Soru 6:

I. Takdir ve saygı ihtiyaçları II. Güvenlik ihtiyaçları III. Fizyolojik İhtiyaçlar IV. Kendini tamamlama ihtiyacı V. Ait olma ve sevgi ihtiyaçları Numaralı ifadeler A. Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Piramidi’nin basamaklarını içermektedir. Buna göre piramidin en alt basamağından en üst basamağına doğru sıralanışı hangi seçenekte yer almaktadır?

A) II, IV, V, III, I B) III, I, V, IV, II C) IV, V, I, III, II D) III, II, V, I, IV E) II, V, I, IV, III

Soru 7:

"Gelir vergisinin hesaplanması" aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) Gelir Vergisi Matrahı=Brüt Ücret- (SGK İşçi Payı+İşçi İşsizlik Sigorta Payı) B) Gelir Vergisi Matrahı=Net Ücret- (SGK İşçi Payı+İşçi İşsizlik Sigorta Payı) C) Gelir Vergisi Matrahı=Brüt Ücret+ İşçi İşsizlik Sigorta Payı D) Gelir Vergisi Matrahı=Net Ücret*(SGK İşçi Payı+İşçi İşsizlik Sigorta Payı) E) Gelir Vergisi Matrahı=Brüt Ücret / SGK İşçi Payı

Soru 8:

İşletmelerde çalışanların yerine getirdikleri görevlerin işletme açısından değerlerinin birbirlerine göre sıralanmasına ne denir?

A) Ödüllendirme stratejileri B) Performans yönetimi C) Piyasa araştırmaları D) Ücretlendirme E) İş analizi

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirmenin başlıca amaçlarından birisi değildir?

A) Nitelikli çalışanların işletmeye kazandırılması. B) Mevcut çalışanların motivasyon ve performansının artırılması. C) Çalışanların sadece para yolu ile mutlu edilmesi. D) Kurum kültürünün desteklenmesi. E) Örgüt yapısının oluşturulması ve güçlendirilmesi.

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirmeye ilişkin doğru bir ödüllendirme stratejisi uygulanması bakımından uyulması gereken prensipler arasında gösterilemez?

A) İşletmeye has bir strateji olması gerekliliği, B) Strateji geliştirmenin devrimci bir süreç olması, C) Belli dengelerin gözetilmesi gerekliliği, D) İşletmedeki diğer uygulamalarla ilişkili olması, E) Karmaşık stratejilerden kaçınılması gerekliliği.

Soru 11:

Ücret sayılan ödemeler arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) İkramiyeler B) Fazla mesai ücretleri C) Fazla mesai primleri D) Üretim primi E) Yıllık izin ücretleri

Soru 12:

Ödül sisteminin en önemli hedefi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çalışanları daha yüksek performans ortaya koyma konusunda isteklendirme B) Çalışanlar arasındaki iletişimi artırma C) Çalışanların üstleriyle ilişkilerini iyileştirme D) Çalışanların gelirini artırma E) İş sağlığı ve güvenliğinin artırılması

Soru 13:

O¨düllendirme sisteminin iki farklı boyutu bulunmaktadır. Bunlardan biri biçimsel ödüllendirme, diğeri biçimsel olmayan ödüllendirmedir. Bu iki boyutla ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangisi yanlıştır ?

A) Biçimsel ödüllendirme sistemi çalışanların ödüllendirilmesinde izlenecek biçimsel prosedürleri ve uygulamaları ifade etmektedir. B) Ödüllendirme her zaman biçimsel olarak sınırları belirlenebilen bir ugulama değildir, bazen yöneticinin bir gülümsemesi veya onay jesti bile ödüllendirici olabilmektedir. C) Biçimsel olmayan ödüllendirme sistemi genellikle işletmenin kültürü veya iklimiyle ilişkili bir durumdur. Biçimsel bir yöntemden ziyade bir strateji, bir vizyon, bir zihin durumudur. D) Biçimsel olmayan ödüllendirme önceden planlanabilen bir ödüllendirme sistemi olup kurum kültürünün önceden ortaya çıkardığı bir durumu ifade etmektedir. E) Biçimsel bir ödüllendirme sisteminin kuruluşu biçimsel olmayan sistemlere göre nispeten daha tanımlanabilir aşamalardan oluşmaktadır.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki ücret türlerinden biri değildir?

A) Asgari ücret B) Yarım ücret C) Fazla çalışma ücreti D) Hafta tatili ücreti E) Tam ücret

Soru 15:

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi’ndeki ilk üç ihtiyaç; Herzberg’in Çift Faktör Kuramı’nda hangi seçenekte yazıldığı haliyle yer almaktadır?

A) Çift faktör B) Hijyen faktörü C) Motive edici faktör D) Etkisiz faktör E) Üçüncül faktör

Soru 16:

İhtiyaçlar hiyerarşisi kuramını ortaya atan kişi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Maslow B) McClelland C) Atkinson D) Porter E) Herzberg

Soru 17:

Ödüllendirme sistemi ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangileri doğrudur? I. O¨düllendirmenin temel amacı çalışanların motivasyonunu artırarak performanslarını yükseltmektir. II. Hedeflerin belirlenmesinin ardından performansın ölçülmesi ve sonuçların değerlendirilmesi aşaması da ödüllendirme sisteminin amaçları arasındadır. III. Ödüllendirme sistemleri genel olarak çalışanların davranışlarını işletmenin hedefleriyle uyumlaştıracak biçimde şekillendirmek üzere kullanılan araçlar, süreçler, eylemler ve programlardan oluşmaktadır. IV. İşletmelerde istenmeyen davranışlar gösterenlerin cezalandırılmaları, işletmenin beklentilerine uygun bir performans ortaya koyan çalışanlar için cezalandırıcı olabilmektedir.

A) Yalnız I ve III B) Yalnız II ve IV C) I.II.IV D) II.III.IV E) I.II.III

Soru 18:

" ..........., herhangi bir alt faktörün değerlenecek iş grubu açısından geçerlilik ve gereklilik düzelerini ifade eder. " Yukarıdaki ifadede boşluğa getirilmesi gereken en uygun seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

A) Faktör karşılaştırma B) Faktör derecesi C) Puanlama D) Sınıflama E) Başarı sırası

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme stratejisi geliştirme sürecinin hazırlık aşamasında yapılması gerekenlerden biri değildir?

A) Sürecin sahibinin kim/ler olduğunun netleştirilmesi B) Başkanlığını insan kaynakları yöneticisinin yaptığı, çeşitli düzeylerden yöneticilerin ve çalışanların katılacağı bir komite oluşturulması C) İnsan kaynakları bölümü tarafından katılımcıların rol ve sorumlulukları belirlenmesi D) Stratejisinin hazırlanması sırasında gerekli olacak bilgiler toplanması E) İnsan kaynakları stratejilerinin analiz edilmesi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme amaçlarından biri değildir?

A) İşletme vizyon ve değerlerinin çalışanlarca paylaşılması B) Nitelikli çalışanların işletmeye kazandırılması ve elde tutulması C) Mevcut çalışanların motivasyon ve performansının artırılması D) Çalışanların bilgi ve yeteneklerinin geliştirilmesi E) Çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerinin artırılması