Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Ücret aralıkları dışında kalan yüksek ve düşük ücretlerin öngörülen yeni ücret yapısına uyumu hangi şekilde sağlanabilir?

A) Yüksek ücretli personele ücretleri öngörülen aralıklara girinceye kadar zam uygulanması B) Yüksek ücretli personelden yükseltme için gerekli niteliklere sahip olanların terfi ettirilmemesi, C) Aşırı yüksek ücretli işlere ait değerleme sonuçlarında ısrarcı olunması. D) Yüksek ücretler için herhangi bir işlem yapılmayarak, ücret uyumsuzluğu hoş görülmesi E) Yüksek ücretli çalışanın işine son verilmesi

Soru 2:

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisini ücretlerin hesaplanırken personelin çalışma süresini esas alır?

A) Zamana dayalı B) Özendirici C) Yetkinliklere dayalı D) Bilgiye-beceriye dayalı E) Parça başı

Soru 3:

Örgütte yer alacak ücret yapılarının sayısı ve türü aşağıdakilerden hangisine bağlı olarak değişim göstermez?

A) Farklı iş kollarına giren ve farklı işlevler için farklı beceriler gerektiren ayrı iş hatlarının varlığına B) Farklı işgücü piyasaları ve ücret profillerine sahip farklı iş gruplarının bulunmasına C) İşletmenin faaliyet gösterdiği iş kolunun türüne D) Farklı kültürler veya çalışma çevrelerinin olmasına E) Bütüncül bir örgüt mü yoksa, mekezkaç, girişimci bir örgüt mü istendiğine

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi piyasa ücret araştırması sürecinin basamakları arasında yer almaz ?

A) Planlama B) Veri toplama C) Analiz ve raporlama D) Örgütleme E) Bilgilerin kullanılması

Soru 5:

Farklı değerdeki her bir iş için tek bir ücret haddinin belirlendiği ücretleme biçimi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Tek ücretleme B) Nokta ücretleme C) Toplu ücretleme D) Band tipi ücretleme E) Basamak tipi ücretleme

Soru 6:

Aşağıdaki ücret araştırma türlerinden hangisi/hangileri başvurulan veri kaynağına göre yapılmaktadır? I. Birincil kaynak araştırması II. Kamuya açık araştırmalar III. Karma araştırmalar

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 7:

İş olgusuyla ilgili aşağıdaki yargılardan hangisi doğru değildir?

A) Bir ya da birden çok kişinin bedensel ve/veya düşünsel gücünü kullanmak suretiyle ortaya koyduğu eylemdir. B) İşi oluşturan eylemler çeşitli faktörlere göre işletme için farklı değerlere sahiptir. C) İşlerin farklı değerlerinin bilimsel esaslara göre belirlenmelidir. D) işlerin ücret adaletinin sağlanmasına bir temel oluşturması için değerleri yansıtacak bir sıraya konması gerekir. E) İşler ücretlendirilirken başka işlerle karşılaştırılmaz.

Soru 8:

Bir iş kapsamında yapılan görevlerin önemini belirleyen temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gerekli fiziksel yetenek B) Harcanan emek C) Harcanan zaman D) Gerekli zihinsel çaba E) Gerekli ilişki sayısı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetim sistemini oluşturan unsurlardan biri değildir?

A) Çalışanların kişisel harcamaları B) Ücret yapısı C) Amaç ve politikalar D) İç çevre E) Dış çevre

Soru 10:

Rekabetin artması ile ücretlendirme politikaları arasındaki ilişkiyle ilgili aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?

A) İşletmeler ücretlendirmede piyasa koşullarını bir faktör olarak değerlendirmezler. B) Ücretlendirme rekabette stratejik öneme sahiptir. C) İşletmenin ücret yapısını oluşturması her zaman bir zorunluluktur. D) Ücretlendirmede iç eşitliği sağlamak için rakipleri izlemek önemlidir. E) Stratejik ücret yönetimi ve ücretlendirmede dış eşitlik arasında bir ilişki yoktur.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ücret yapılarının türlerinden biri değildir?

A) Zaman içinde oluşan B) İşe dayalı C) Kişiye dayalı D) Karma E) Açık

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlar arasında yer almaz?

A) Daha kolay bir ücret yönetimi B) Maliyet kontrolü C) Stratejik bir ücret yönetimi D) Çalışanların performanslarının yükselmesi E) Üretim kalitesinin gelişmesi

Soru 13:

Veri toplama araçlarından görüşmenin ankete göre en önemli avantajı nedir?

A) İnternet üzerinden katılım B) Uygulama kolaylığı C) Maliyet düşüklüğü D) Katılım oranın yüksek olması E) Zamandan kazandırması

Soru 14:

Beceri ve yetkinlikleri en geniş olarak tanımlanmış iş, süper işe dönüştürülür ve buna uygun anahtar işler belirlenir. Bu anahtar işlerin ücretlerinin süper işle ne oranda örtüştüğüne dayalı olarak geleneksel anahtar işlerin piyasa ücretleri belirlenen ağırlıklarla hesaba katılarak süper işin ücreti belirlenir.Yukarı bahsi geçen uygulamanın adı nedir?

A) Yüksek-düşük yaklaşımı B) Piyasa sepeti yaklaşımı C) İş eşleştirme D) Değerleme planı E) Anahtar yetenek yaklaşımı

Soru 15:

Piyasa ücret araştırmalarında aşağıdakilerden hangisi ücret politikaları ve sistemleriyle ilgili olarak toplanması gereken veriler kapsamında yer almaz?

A) Gelecek dönem için planlanan ücret artış oranları B) İstihdam gruplarına göre personel sayısı C) Ücret artışlarının hangi aralıklarla yapıldığı D) Değişken artışların hangi kriterlere (kıdem, performans, enflasyon vb.) dayalı olduğu E) Sendika faaliyeti ve toplu sözleşme yapma durumu

Soru 16:

Aşağıdaki araştırma türlerinin hangisinde ücret verileri belirli bir plana ve sisteme ya da bilimsel araştırma yöntemlerine bağlı olmaksızın toplanır?

A) Biçimsel olmayan ücret araştırmaları B) Biçimsel araştırmalar C) Özel araştırmalar D) Kamuya açık araştırmalar E) Kulüp (grup) araştırmaları

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi özendirici ücret sistemlerinden değildir?

A) Zamana dayalı ücret sistemi B) Parçabaşı ücret sistemi C) Saf akord ücret sistemi D) Asgari ücret garantili akord sistemi E) Primli ücret sistemi

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi doğrudan ücretin özelliklerinden biridir?

A) Personelin bilgisi ve beceri artışıyla bağlantısının bulunmaması B) Personelin gösterdiği performansa göre değişkenlik göstermemesi C) Personelin yaptığı işin değeriyle ilişkili olması D) Aynî olarak ödenmesi E) Yemek ve ulaşım gibi hizmetleri içermesi

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi iş analizinde işin içeriğiyle ilgili toplanan verilerden biri değildir?

A) Görev ve sorumluluklar B) Hareket kısıtları C) Performans kriterleri D) Performans düzeyi E) Çalışma koşulları

Soru 20:

İş değerlemesinin, amaca uygun olarak geliştirilen, faktörler ve dereceleri ile bunlara ait puan ağırlıkları içeren bir faktör-puan ölçeğine göre gerçekleştirildiği yöntem aşağıdakilerden hangisi

A) Puan yöntemi B) Faktör karşılaştırma yöntemi C) Sıralama yöntemi D) SWOT analizi E) Sınıflama yöntemi