Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İşverenin çalışanına ödediği ve ücret bordrosunda gösterilen ücrete ne ad verilir?

A) Yarım ücret B) Brüt ücret C) Net ücret D) Prim E) Sosyal yardımlar

Soru 2:

I. Yabancı dil II. İş güçlüğü III. Makam tazminatı Hangisi ek yararların tipik örneğidir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 3:

Ödüllendirmenin parasal olup olmamasına göre ödül türleri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Doğrudan ve dolaylı ödüllendirme B) Sosyo-politik ve yönetsel ödüller C) Planlı ödüller ve sürpriz ödüller D) Açık ödüller ve gizli ödüller E) Bireysel, takım bazlı ya da örgütsel ödüller

Soru 4:

Stratejilerin belirlenmesinde en üstten en alta kadar her düzeyden çalışanın planlama sürecine dahil edilmesine ne denir?

A) Dikey entegrasyon B) Yatay entegrasyon C) Oval entegrasyon D) Rekabet odaklılık E) Gelecek odaklılık

Soru 5:

İşletmenin başlangıçta bütçeye her bir çalışan için koyduğu ödül miktarı ortalamasının uygulamadaki gerçekleşme oranının izlenmesine ne ad verilir?

A) Aşınma analizi B) Karşılaştırmalı oran analizi C) Katma değer analizi D) Tutum anketi E) Maliyet analizi

Soru 6:

Ödül kriterleri belirlenirken dikkat edilmesi gereken en önemli unsurlar nelerdir?

A) Çalışanların yaşları B) İşletmenin genel ve ödül stratejileri C) Yaşanılan çevre D) Çalışanların sosyo-ekonomik yapısı E) Ülkenin ekonomik durumu

Soru 7:

Toplanan verilerin katılmacı işletmelerle paylaşıldığı araştırmalar hangi tür araştırmalara dahildir?

A) Kamuya açık araştırmalar B) Kulüp araştırmaları C) Birincil kaynak araştırmaları D) İkincil kaynak araştırmaları E) Biçimsel araştırmalar

Soru 8:

Ücret, emeğin karşılığıdır. Bu yönüyle ücret aslında ne olarak adlandırılmalıdır?

A) Hak B) Ödül C) Hediye D) Karşılık E) İncelik

Soru 9:

I. İşletmelerde çalışanların yerine getirdikleri işlerin, işletme açısından değerlerinin birbirlerine göre sıralanmasıdır. II. Böylece yöneticiler hangi işleri diğerlerine göre daha fazla ödüllendirmeleri gerektiğine karar verirler. Aşağıdakilerden hangisi I ve II. maddelerde verilen anlam ve amaç için doğru ifadedir?

A) İş analizleri B) Piyasa araştırması C) Performans yönetimi D) Biçimsel ödüllendirme E) Biçimsel olmayan ödüllendirme

Soru 10:

“Belirlenen stratejilerin hangi bölüme ait olurlarsa olsunlar uygulamada tüm diğer birimler tarafından desteklenmesidir.” Yukarıdaki tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine karşılık gelir?

A) Rekabet odaklılık B) Gelecek odaklılık C) Ödül yönetimi D) Dikey entegrasyon E) Yatay entegrasyon

Soru 11:

Çalışanların işletmeleriyle olan ilişkilerinde diğer çalışanlarla eşit muamele görme beklentilerine dayanan kurama ne ad verilir?

A) Beklenti kuramı B) Eşitlik kuramı C) Pekiştirme kuramı D) Çift faktör kuramı E) Amaç belirleme kuramı

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlendirme sonunda İş değerlendirmesi sonucunda, işlerin göreceli değerlerine veya önem düzeylerine göre tek tek veya gruplandırılarak hiyerarşik olarak elde edilen sırasına verilen addır?

A) Ücret yapısı B) Ücret doğrusu C) İş yapısı D) İş ailesi E) Başarı sırası

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi tanımdaki boşluğa gelmesi gereken en uygun sözcüktür? .........................; işletmedeki işlere ödenen ücretler ve diğer ödüllerin seviyelerinin piyasada benzer işi yapan diğer işletmelerdeki ücret ve ödüllerle karşılaştırılmasıdır.

A) Piyasa araştırmaları, B) İş analizleri, C) Performans yönetimi, D) Çaldan analizleri, E) Ürün fiyatlandırması,

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme stratejileri hakkında farklı konularda verilen kararların tümünü ödüllendirilecek her bir alan, davranış veya pozisyon için ayrı ayrı özetler?

A) Ödüllendirme stratejisi B) Ödül programı C) Ödüllendirme sistemi D) Ödül yönetimi E) Ödüllendirme süreci

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi yeni bir işletme kuran bir işverenin, personele vereceği ücreti belirlerken dikkat etmesi gerekenler arasında yer alır?

A) Mikro düzeyde ücret yapısı B) Mikro düzeyde karlılık yapısı C) Makro düzeyde karlılık oranı D) Personelin kurumda bulunma süresi E) Makro düzeyde ücret yapısı

Soru 16:

Herhangi bir işi veya davranışı gerçekleştirmek için, işin veya davranışın kendisi dışındaki bir başka faktörün motive edici olması durumuna ne ad verilir?

A) Dışsal ödül B) Sosyo-politik ödül C) Yönetsel ödül D) Ekonomik ödül E) İçsel ödül

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi içsel motivasyona yönelik kapsam (içsel) kuramları arasında yer alır?

A) Beklenti Kuramı B) Pekiştirme Kuramı C) Eşitlik Kuramı D) Başarma İhtiyacı Kuramı E) Amaç Belirleme Kuramı

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi ‘piyasa kültürü’ olarak adlandırılan şirket kültürünün özelliklerinden değildir?

A) Bağımsızlık ve bireycilik güçlü bir şekilde vurgulanır. B) Terfilerde öncelikle iç kaynaklarda bulunanlara öncelik verilir. C) Çalışanlar arasında sınırlı bir etkileşim bulunur. D) Yönetici primleri birimlerinin başarılarına bağlıdır. E) Çalışan ve işletme arasında kısa vadeli bireysel sözleşmeler geçerlidir.

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik bir yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının işletmeye sağlayabileceği yararlardan biri değildir?

A) Kolay ücret yönetimi B) Maliyet artışı C) Stratejik ücret yönetimi D) Ücret adaleti E) Performans gelişimi

Soru 20:

Sadece tek bir işletme için yapılan araştırmalara ne ad verilir?

A) Biçimsel araştırmalar B) Birincil kaynak araştırmaları C) Özel araştırmalar D) Kulüp araştırmaları E) Kamuya açık araştırmalar