Seçmeli Ara Sınav - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

İş analizinde toplanan verilerden sivil toplum örgütleri hangi kategoriye girer?

A) İşin kimliği B) İşin içeriği C) Personelin nitelikleri D) İş ilişkileri E) İş ile ilgili veriler

Soru 2:

Ücret araştırması verilerinden yararlanılarak aşağıdakilerden hangisi sağlanmış olur?

A) Ücret maliyetlerini kontrol etme B) Çalışanlara zam yapmama C) Ortak çalışılan şirketleri zarar ettirme D) Devletten fon sağlama E) Piyasadaki diğer şirketlere zarar ettirme

Soru 3:

İstatistiksel anlamda, iş değerleme sonuçları ile işlere ait ortalama ücretlerin ilişkisini yansıtan eğilim veya regresyon fonksiyonuna ne ad verilir?

A) Ücret eğrisi B) Ücret politikası C) Ücret aralığı D) İş derecesi E) Ücret düzeyi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi ücret politikası eğrisinin özelliklerinden değildir?

A) İşletmenin yeni temel ücret düzeylerini ve yapısını yansıtır. B) Farklı iş düzeylerinin hedef ücretlerini gösterir. C) Eğrinin eğimi, faklı iş kademeleri arasındaki ücret farkını yansıtır. D) Genellikle eğilimi gittikçe azalan dış bükey bir eğri görünümdedir. E) İşletmenin ücret düzeylerine ilişkin politikasını gösterir.

Soru 5:

Gerekli verilerin araştırmaya katılan işletmelerin ücretleme politikaları ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi olan yöneticileriyle kurulan doğrudan ve karşılıklı iletişim yoluyla toplandığı piyasa ücret araştırması süreci yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yayın B) Rapor C) Mülakat D) Anket E) Karma yöntem

Soru 6:

Hem daha ayrıntılı, hem sayısal değerlendirmeye imkân vermesi ve yalınlığı nedeniyle Dünya’da ve Türkiye’de en fazla kullanılan iş değerlemesi yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sıralama Yöntemi B) Puan Yöntemi C) Sınıflama Yöntemi D) Faktör Karşılaştırma Yöntemi E) Hay Yöntemi

Soru 7:

Ücret yönetimi sistemi aşağıdaki hangi alt sistemlerden oluşmaz veya etkileşim içinde değildir?

A) Ücret Yapısı B) Medya C) İç Çevre D) Dış Çevre E) Amaç ve Politikalar

Soru 8:

Kişiye dayalı ücretleme için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Personelin sahip oldukları beceri ve yetkinliklere göre temel ücretlerin farklılaştırılmasını içerir B) İş tanımlarına göre temel ücretlerin farklılaştırılmasını içerir C) İşin gereklerine göre temel ücretlerin farklılaştırılmasını içerir D) personelin sosyal ilişkilerine göre temel ücretlerin farklılaştırılmasını içerir E) Personelin sahip olduğu beceri ve yetkinliklerin geliştirilmek istenmediği durumlara uygundur

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi personelin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını içeren bireysel ücret analizlerinin başlıca amaçlarından biri değildir ?

A) Mevcut ücretlerin yapıya uygunluğunu (yüksek ve düşük ücretleri) belirlemek B) Tasarlanan yapının getireceği ek maliyeti hesaplamak C) Sapmalara ve ek maliyetlere göre yapıya nihai şeklini vermek D) Tasarlanan yapının kabataslak maliyetini hesaplamak E) Mevcut ücretlerin yeni yapıya uyumunu plânlamak

Soru 10:

İşletmelerin kapsamlı ve bilimsel bir piyasa ücret araştırması yapmaktan kaçınmalarının en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zor ve yüksek maliyetli olması B) Geçerlilik ve güvenilirlik oranının düşük olması C) Sadece dışarıdan uzmanlar tarafından yapılabilmesi D) Güncelliğini korumanın güç olması E) Gizliliğin sağlanamaması

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işe dayalı ücret yapılarında işlerin ücretlendirilmesi aşamaları arasında yer almaz?

A) İşlerin sıralarının belirlenmesi ve gerekli düzenlenmelerin yapılması B) İş gruplarının belirlenmesi C) İş yapısına göre işlerin ücretlerinin belirlenmesi D) İş hiyerarşisinin oluşturulması E) Ücret aralıklarının belirlenmesi

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerleme sürecinde yer almaz ?

A) Hazırlık planlama B) Personel değerleme C) İş analizleri D) İş tanımları E) İşlerin değerlenmesi

Soru 13:

Aynı işte ya da iş grubundaki kişilerin ücretlerinin performanslarına göre farklılaştığı ücret artışı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kıdeme dayalı ücret artışı B) Becerilere dayalı ücret artışı C) Performansa dayalı ücret artışı D) Yetkinliklere dayalı ücret artışı E) Karma yönteme dayalı ücret artışı

Soru 14:

Ücret bandı içinde ücret artışı aşağıdakilerden seçeneklerden hangisine göre olamaz?

A) Kıdem B) Performans C) Yaş ve cinsiyet D) Beceri ve yetkinlik E) Karma yöntem

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi, ücretlerin büyükten küçüğe doğru veya tersine sıralandığı bir dizide orta sıraya düşen ücret seviyesine verilen addır?

A) Medyan ücret B) Mod ücret C) Ortalama ücret D) İkinci çeyrek(lik) ücret E) İlk çeyrek(lik) ücret

Soru 16:

Bireysel ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin planları aşağıdaki kavramlardan hangisi tanımlar?

A) Ücret sistemleri B) Üretim kapasitesi C) Örgüt sistemi D) Örgüt yapısı E) Denetim sistemi

Soru 17:

I. Belirli sınırlılıkları vardır. II. Sistematiktir. III. Bilimsel bir yöntem olarak kabul edilir. IV. İşyerindeki işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkarma amacına yönelik bir yöntemdir. İş Değerlemesi ile ilgili hangisi doğrudur?

A) I, II ve IV B) II, III ve IV C) I, II ve III D) III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sistemi amaçlarına ulaşmaya çalışırken nasıl davranılacağını belirleyen ilkelerdir?

A) Ücret yapısı B) İç çevre C) Dış çevre D) Politikalar E) Aktörler

Soru 19:

Anahtar işlere ait ücret verilerinde ücret düzeylerine ait veriler genellikle hangi sırayla ortaya konulur?

A) en düşük, en yüksek, ortalama, mod, medyan B) mod, medyan, en düşük, en yüksek, ortalama, C) medyan, mod, en düşük, en yüksek, ortalama, D) en düşük, en yüksek, ortalama, medyan, mod, E) en düşük, ortalama, en yüksek, mod, medyan

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin temel bileşenlerinden değildir?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Ek yararlar D) Sosyal yardımlar E) Tazminat