Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Tipik bir araştırma raporununun başlıca bölümlerinin doğru sıralanışı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yöntem - amaç ve kapsam - bulgular ve analiz sonuçları - sonuç ve öneriler B) Amaç ve kapsam - bulgular ve analiz sonuçları - yöntem - sonuç ve öneriler C) Amaç ve kapsam - yöntem - bulgular ve analiz sonuçları - sonuç ve öneriler D) Yöntem - bulgular ve analiz sonuçları - amaç ve kapsam - sonuç ve öneriler E) Yöntem - bulgular ve analiz sonuçları - sonuç ve öneriler - amaç ve kapsam

Soru 2:

“Anket ve mülakat” işlemlerinin yapıldığı piyasa ücret araştırma sürecinin hangi aşamasına ait bir uygulamadır?

A) Analiz B) Bilgilerin kullanılması C) Planlama D) Raporlama E) Veri toplama

Soru 3:

Ücret aralıkları dışında kalan yüksek ve düşük ücretlerin yeni ücret yapısına uyumu için aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Yüksek ücretli personele ücretleri öngörülen aralıklara girinceye kadar zam uygulanmaması B) Düşük ücretlerin bir defada öngörülen taban ücrete yükseltilmesi C) Özellikle çok düşük ücretlilerin yeniden değerlendirilmesi ve uygun banda kaydırılması D) Aşırı yüksek ücretli işlere ait değerleme sonuçlarının yeniden gözden geçirilmesi E) Yüksek ücretli personelden yükseltme için gerekli niteliklere sahip olanların ücretlerine uygun başka bir işe hemen veya belli bir süre sonra terfi ettirilmesi

Soru 4:

Bir işletmenin ücret yapısının aşağıdakilerden hangisine uygun olması gerekmez?

A) Diğer işletmelerin ücret yapılarına B) Örgütün amaç ve stratejilerinin gerçekleştirilmesine C) İşlerin ve örgütün yapısına, işgücü özelliklerine D) Personelin adalet anlayışına E) Çevre koşullarına

Soru 5:

Tarafgirlik; ücret, unvan ve kişiliklerin etkisinde kalma; işletme körlüğü gibi değerleme hataları; işletme ve işler hakkında yeterince bilgiye sahip olmamak veya böyle algılanmak vb. sakıncaları önlemek için, değerleme yapılırken aşağıdakilerden hangisinin görev alması diğerlerine göre daha uygundur?

A) Karma değerleme ekipleri B) İşletme içinden üyeler C) İşletme dışından üyeler D) Temsil özelliği olan değerleyiciler E) Sendikalar

Soru 6:

Ücret yönetimi, aşağıdaki süreçlerden hangisini kapsamı dışında bırakır?

A) Araştırma B) Planlama C) Örgütleme D) Yürütme E) Kontrol etme

Soru 7:

Kişiye dayalı ücretlendirme sürecinin ilk aşamasında yapılması gereken işlem nedir?

A) Becerilere ve yetkinliklere dayalı ücret ödeme. B) Eğitim ve performans testleri uygulama. C) Beceri yetkinlik analizleri yapma. D) Eğitim başarılarının değerlenmesi ve belgelenmesi. E) Hepsi.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi İş Gereklerinin kullanıldığı yerlerden biri değildir ?

A) İnsan kaynakları planlamasında B) İş faktörlerini belirlemede C) Personel bulma ve seçmede D) Terfi ettirmede E) Kariyer geliştirmede

Soru 9:

Ücret araştırmalarında istatistik kavram ve ölçüler dışında anahtar işler için yaygın olarak kullanılan tanımlama aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş unvanı B) Alternatif iş unvanı C) İş tanımı D) Görev tanımı E) Kariyer planlama

Soru 10:

8., 9. ve 10. soruları aşağıdaki tabloya göre cevaplayınız. Yukarıdaki tabloya göre medyan ücret kaçtır?

A) 2500 B) 2550 C) 2600 D) 2750 E) 3200

Soru 11:

Biçimsel ücret araştırmalarının üst düzey yöneticiye raporlanması sırasında aşağıdakilerden hangisine özel önem gösterilmelidir?

A) Bilimsel yazım ve sunum yöntemlerine uygun olmasına B) Birden fazla hazırlanmasına C) Ayrıca daha kısa, yöneticiye özet bölümünün olmasına D) Başlıca amaç ve kapsam, yöntem, bulgular ve analiz sonuçları, sonuç ve öneriler gibi temel bölümlerden oluşmasına E) Her bir anahtar işe ait unvan, özet iş tanımı ve personel nitelikleri gibi bilgilere yer verilmesine

Soru 12:

İş değerlemesinin, çalışanların kariyerlerini geliştirmeye hizmet ettiğini gösteren amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak B) Personeli üst düzey işlere doğru motive etmek C) İşlerin ve örgütün gözden geçirilmesini, yeniden tasarlanmasını ve güncellenmesini sağlamak D) Ücret adaleti yoluyla personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak E) Diğer işletmelerdeki işler ve ücret hadleri ile işletmedeki ücretleri karşılaştırmak için bir araç sağlamak

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özelliklerden biridir?

A) Örgütün iş ve örgüt yapısı dikkate alınmayabilir. B) Yalnızca bir ücret yapısı belirlenmelidir. C) Personele göre değişkenlik göstermemelidir. D) Müşteri için adil olmalıdır. E) Çevre koşullarına uygun olmalıdır.

Soru 14:

Piyasa araştırmasıyla elde edilen verilen raporlanmasıyla ilgili aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?

A) Üst yönetim için raporda özel bölüm bulunmaz. B) Bilimsel yazım ve sunum yöntemlerine uygun olması gerekmez C) Birden fazla rapor hazırlanması gerekmez. D) Katılmacı işletmeler sunulan rapor uzun olur. E) Sonuçlar karar vericilere rapor edilmez.

Soru 15:

Personelin ölçülebilir performansına göre verilen teşvikli ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Ek yararlar D) Sosyal yardımlar E) Dolaylı ücret

Soru 16:

Sadece tek bir işletme için yapılan araştırmalara ne ad verilir?

A) Biçimsel ücret araştırmaları B) Özel araştırmalar C) Kulüp araştırmaları D) Biçimsel olmayan ücret araştırmaları E) Uzman kişilerce yapılan dönemlik ücret araştırmaları

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi doğrudan ücrettir?

A) Temel ücret-Değişken ücret B) Temel ücret-Ek yararlar C) Ek yararlar-Sosyal yardımlar D) Değişken ücret-Sosyal yardımlar E) Değişken ücret-Ek yararlar

Soru 18:

Piyasa ücret araştırmalarında birincil kaynaktan veri elde etmek için aşağıdaki yöntemlerden hangisi kullanılır?

A) Anket ve görüşme B) Kurumsal yayınlar C) Yönetim raporları D) İnternet kaynakları E) Gözlem

Soru 19:

I. İşletmenin ücret yapısını piyasaya göre ayarlamakII. Rakiplerin ücret maliyetlerini tahmin etmek III. Ücretlemeyle ilgili özel durum ve sorunlar için çözümler üretmek Yukarıdakilerden hangisi/hangileri piyasa ücret araştırmalarının amaçları arasında yer alır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve III E) I, II ve III

Soru 20:

Genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca garanti edilmiş olan ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Dolaylı ücret D) Ek yararlar E) Sosyal yardımlar