Seçmeli Ara Sınav - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından biri değildir?

A) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak B) Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak C) Ücret maliyetlerini kontrol etmek D) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek E) Etkili bir disiplin sistemi oluşturmak

Soru 2:

Tek ücretleme aşağıdakilerden hangisini öngörür?

A) Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesini B) İş yapısındaki her bir iş grubu için tek bir ücret düzeyi saptanmasını C) Belirli değer aralığına giren her bir iş grubu için belirli ücret aralıkları belirlenmesini D) İş değerleme sonuçları ile işlere ait ortalama ücretler arasındaki istatistiksel ilişkinin yansıtılmasını E) Anahtar işlere piyasada ödenen ortalama ücret düzeylerinin saptanmasını

Soru 3:

Primli ücret sistemlerinin uygulama alanının oldukça geniş olmasının temel nedeni nedir?

A) Yüksek kazanç getirmesi B) Çok yönlü teşvik ve ödüllendirme sağlaması C) Düzenli kazanca olanak vermesi D) Çalışanın rahatını öne çıkarması E) Gözetim ve denetim ihtiyacını arttırması

Soru 4:

Ücret politikaları aşağıdakilerden hangi konu/konularla ilgili olabilir? I. Personelin katkılarının ücrete nasıl yansıtılacağı (ücret-performans ilişkisi), II. Personelin ücretlerinin neye göre ve nasıl hesaplanacağı ve ödeneceği (ücret sistemi), III. İşletmenin ücret düzeylerinin piyasa ortalamalarına göre nasıl olacağı (düşük-eşit yüksek)

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 5:

İş değerlendirmesi sonucunda, işlerin göreceli değerlerine veya önem düzeylerine göre tek tek veya gruplandırılarak hiyerarşik bir sırada verilmesi işlemine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş yapısı B) Örgüt yapısı C) İşgören yapısı D) Yapısal analiz E) Örgüt geliştirme

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi piyasa ücret araştırmalarının amaçları arasında yer almaz?

A) Piyasadaki diğer işverenlerin ücretleme politikalarına, yapılarına, sistemlerine ve uygulamalarına ilişkin veri toplamak B) Toplanan verilere göre işletmenin ücret politikalarını, yapılarını, sistemlerini ve uygulamalarını belirlemek veya ayarlamak C) Ücretleme konusundaki karar ve uygulamalarının daha isabetli, stratejik ve rekabetçi bir nitelik kazanmasını sağlamak D) Ücret paketi içinde yer alan ücret bileşenlerinin miktar ve oranlarını ayarlamak E) Rakiplerin ücret maliyetlerini düşürüp düzenlemek

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi zamana dayalı ücret sistemlerinin temel özelliklerinden biridir?

A) Personelin çalışma süresinin temel alınması B) Personelin performansının temel alınması C) Yapılan iş miktarının temel alınması D) Personel verimliliğinin temel alınması E) Personel etkinliğinin temel alınması

Soru 8:

Ana ve alt faktörlerini seçim sürecinde yapılan uygulamalarla ilgili aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?

A) Faktörlerin değerlenecek bazı işler için geçerli olmalıdır. B) Faktörler işlerin değerini etkilememelidir. C) İstenilen sayıda olabilir. D) Açık olarak tanımlanamazlar. E) Sendika tarafından kabul edilmelidirler.

Soru 9:

Çeşitli iş analizi yöntemleriyle bir örgütteki veya iş ailesindeki işlerin gereği yapılması için gerekli beceri ve yetkinliklerin belirlenmesi, bunlar hakkında sistemli biçimde bilgi toplanması, beceri ve yetkinliklerin tanımlanması sürecinin adı nedir?

A) Beceri ve yetkinlik analizleri B) İş analizleri C) Fonksiyonel analizler D) Teknik analizler E) Bilgi analizleri

Soru 10:

Piyasadaki ücretleme uygulamalarına ilişkin her türlü veri toplama faaliyeti aşağıdakilerden hangisiyle tanımlanır?

A) Piyasa ücret araştırması B) Bilimsel araştırmalar C) İstatistiksel araştırmalar D) İşgücü piyasası araştırmaları E) Kamuoyu araştırmaları

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin bileşenlerinden değildir?

A) temel ücret B) temel ücrete ilave edilen değişken ücret C) temel ücrete ilave edilen ek yararlar D) sosyal yardımlar E) psikolojik yardım ve destek

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin piyasa ücretlerini izlemek için yapacakları arasında yer almaz ?

A) Rakip işletmelerin hangi ücret politikalarını uyguladıklarını dikkate alma B) Rakip işletmelerin sahiplerinin özel hayatlarını dikkate alma C) Rakip işletmelerin anahtar işlerde çalışanlarına ne kadar ücret ödediklerini dikkate alma D) Rakip işletmelerin dönemlik ücret artış oranlarını ne düzeyde tuttuklarını dikkate alma E) Rakip işletmelerin toplam ücret paketi içinde hangi bileşenlere, ne oranda yer verdiklerini dikkate alma

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi zamana dayalı ücret sistemi uygulandığında elde edilebilecek yararlardan biri değildir ?

A) Sistemin kurulma ve uygulanma maliyeti düşüktür. B) Personelin verimliliği ve performansı hesaba katıldığı için adil bir sistemdir. C) Personel ile işverenler arasında anlaşmazlığa neden olacak bir sorun kaynağı oluşturmaz. D) Personele ücret güvencesi ve düzenli bir ücret geliri sağlar. E) C¸alışma hızını artırmadığı için kalite düşüklüğü, israf, yıpranma artışı ile güvenlik sorunlarına yol açmaz.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi iş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre ortaya çıkan ücretlendirme yapılarından biri değildir?

A) Nokta ücretleme B) Tekil iş ücret aralıkları C) Basamak tipi yapılanma D) Band tipi ücretlendirme yapısı E) Part time ücretleme

Soru 15:

Başarı (performans) Beceri ve yetkinlik Cinsiyet Kıdem Ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması yukarıdaki faktörlerden hangisine/hangilerine göre gerçekleşir?

A) Yalnız III B) I ve II C) II ve III D) I, II ve IV E) I, II ve III

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi puan yönteminin sakıncalarından biridir?

A) Değişikliklerin yapıya yansıtılmasına elverişli olması B) Uygulanmasının daha uzun süre alması C) Ayrıntılı değerlemelere dayalı olması D) Nesnel ve hata payı düşük değerlemelere olanak vermesi E) Ayrıntılı analizlere dayalı olması

Soru 17:

Doğrudan ücret ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek bir korelasyon içinde olan ücret unsurlarını içerir. B) Personelin işinin değeri, sahip olduğu beceri veya yetkinlik düzeyi arttıkça temel ücreti artar. C) Personelin performansı arttıkça değişken ücreti artar. D) Doğrudan ücret içerisinde temel ücret ve değişken ücreti barındırır. E) Doğrudan ücreti oluşturan ek yararların ve sosyal yardımların düzeyi genellikle personelin iş, beceri-yetkinlik ve performans düzeyine göre fazlaca değişkenlik göstermez.

Soru 18:

Piyasa ücret verileri iş ilanlarından, kamuoyuna açıklanmış işletme raporlarından, genel ve mesleki yayınlardan, internet kaynaklarından vb. veri sağlanarak yapılan veri toplama biçimi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İkincil kaynaklara dayalı veri toplama B) Birincil kaynaklara dayalı veri toplama C) Kulüp araştırmaları D) Kamuya açık araştırmalar E) Biçimsel araştırmalar

Soru 19:

Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personelin çalışma hızı B) Personelin çalışma miktarı C) Personelin yaptığı işin kalitesi D) Personelin çalışma süresi E) Personelin sahip olduğu yetkinlikler

Soru 20:

Grup hedef ücreti 2000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı +/- %25 şeklinde tanımlanmışsa, taban ve tavan ücret düzeyleri kaç TL olur?

A) 1500-2500 B) 800-1000 C) 2500-3500 D) 600-1400 E) 1750-2250