Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi Puan yönteminde kullanılan tipik ana faktörlerdendir? Bilgi-beceri Sorumluluk Çaba Çalışma koşulları

A) I ve II B) I, II ve III C) II ve III D) I, II, III ve IV E) I ve IV

Soru 2:

İş eşleştirme işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerini bulmayı ve karşılaştırmayı içerir. I. İş ünvanlarına bakılarak yapılan eşleştirmeler en doğru sonucu verir. II. İş tanımları ayrıntılı olduğu ölçüde eşleştirmeler daha isabetli olacaktır. III. En güvenilir eşleştirmeler sektör düzeyinde uygulanan benzer bir iş değerlendirme planına göre yapılanlardır. IV. Özet iş tanımlarının kullanılması genellikle yanıltıcı olur. V. Tanımları benzer olsa bile ünvanları farklı olan işler eş değer işler olarak kabul edilmemelidir. Yukarıdakilerden hangileri iş eşleştirmede doğru olarak kabul edilebilir?

A) II ve III B) I ve IV C) II, III ve IV D) I, II ve V E) I, IV ve V

Soru 3:

Doğrudan ücret ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek bir korelasyon içinde olan ücret unsurlarını içerir. B) Personelin işinin değeri, sahip olduğu beceri veya yetkinlik düzeyi arttıkça temel ücreti artar. C) Personelin performansı arttıkça değişken ücreti artar. D) Doğrudan ücret içerisinde temel ücret ve değişken ücreti barındırır. E) Doğrudan ücreti oluşturan ek yararların ve sosyal yardımların düzeyi genellikle personelin iş, beceri-yetkinlik ve performans düzeyine göre fazlaca değişkenlik göstermez.

Soru 4:

Belirli sınırlılıkları vardır. Sistematiktir. Bilimsel bir yöntem olarak kabul edilir. İş yerindeki kişiler arasındaki ücret farklılıklarını ortaya çıkarma amacına yönelik bir yöntemdir. İş değerlemesine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve II B) II ve III C) III ve IV D) I, II ve III E) I, II, III ve IV

Soru 5:

Ücret yapısı aşağıdaki kararlardan hangisine göre oluşturulmaz?

A) Ücret farklılıkları için esas alınacak kriterin ne olacağı B) Üst derece sayısının ne olacağı C) Düzey/kademe sayısının ne olacağı D) Düzeyler arasında ve aynı düzey içinde ücret farklılıklarının nasıl olacağı E) Ücret yönetim sisteminin kimler tarafından yönetileceği

Soru 6:

Ücret yönetimi sisteminin temel bileşenlerinden biri olan ve temel ücret düzeylerinin ve farklılıklarının nasıl olacağını gösteren unsur aşağıdakilerden hangisidir?

A) Değişken ücret B) Ek yardımlar C) Ücret araştırması D) Ücret sistemi E) Ücret yapısı

Soru 7:

Ücret eğrileriyle ilgili aşağıdakilerden hangisini söyleyebiliriz?

A) Yeni ücret politikası eğrisi, aynı değerdeki işlerin olması istenen ücret düzeylerini gösterir. B) Ücret politika eğrisi piyasa ücret yapısını dikkate almaz. C) Göz kararıyla yaklaşık olarak çizilebilirler. D) İstatistiksel olarak regresyon tercih edilmez. E) Piyasa ve yeni ücret doğruları ile yapılacak karşılaştırmalarda kullanılmazlar.

Soru 8:

İnsan kaynakları işlevinin yöneticiliği için -yaygın- iş unvanı “insan kaynakları müdürü” örneğine getirilebilecek alternatif unvan aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personel müdürü B) Fabrika müdürü C) Üretim müdürü D) Halkla ilişkiler müdürü E) Pazarlama müdürü

Soru 9:

İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi-değeri gibi genel bir faktöre göre, birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerinin belirlenmesini içeren, sayısal olmayan değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sıralama yöntemi B) Sınıflama yöntemi C) Faktör karşılaştırma yöntemi D) Puan yöntemi E) Nitel Kıyaslama yöntemi

Soru 10:

Biçimsel olmayan ücret araştırmaları için aşağıdakilerden hangisi gerekir?

A) Araştırma yöntemleri konusunda ileri derece uzmanlık B) Etkili bir bilimsel araştırma tekniği C) Belirli bir işletme büyüklüğü ve mali bütçe D) Geçerlilik ve güvenirlik kaygısı E) İnsan ilişkileri becerisi

Soru 11:

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisini ücretlerin hesaplanırken personelin çalışma süresini esas alır?

A) Zamana dayalı B) Özendirici C) Yetkinliklere dayalı D) Bilgiye-beceriye dayalı E) Parça başı

Soru 12:

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücret geliri “Saatlik Ücret X (Standart Süre X Üretilen Birim Sayısı) / 60” formülüyle hesaplanır?

A) Parçabaşı Akordu Ücret Sistemi B) Zaman Akordu Ücret Sistemi C) Geleneksel Zamana Dayalı Ücret Sistemi D) Tek Faktörlü Primli Ücret Sistemleri E) Çok Faktörlü Primli Ücret Sistemleri

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi ‘“yapılan veya yapılacak bir iş ya da hizmet karşılığında, personele farklı şekillerde sağlanabilen ve para cinsinden ifade edilebilen tüm maddî kazançlardır” şeklinde tanımlanan

A) Ücret B) İzin C) Rotasyon D) Politika E) Motivasyon

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi ‘“yapılan veya yapılacak bir iş ya da hizmet karşılığında, personele farklı şekillerde sağlanabilen ve para cinsinden ifade edilebilen tüm maddî kazançlardır” şeklinde tanımlanır?

A) Ücret B) İzin C) Rotasyon D) Politika E) Motivasyon

Soru 15:

Ücretlerin büyükten küçüğe doğru veya tersine sıralandığı bir dizide orta sıraya düşen ücret düzeyine ne ad verilir?

A) En düşük ücret B) Ortalama ücret C) Medyan ücret D) En yüksek ücret E) Mod ücret

Soru 16:

" ............... yöntemi, işlerin bir bütün olarak veya işin önemi-değeri gibi genel bir faktöre göre, birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerinin belirlenmesini içeren bir yöntemdir. " Yukarıdaki ifadede tanımı yapılan yöntem hangisidir?

A) Sınıflama B) Sıralama C) Puanlama D) Faktör karşılaştırma E) Hay

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlardan biri değildir?

A) Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlaması B) Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkilemesi C) Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltması D) Performans artışı nedeniyle birim maliyetlerin düşmesi ve işletmenin rekabet gücünün artması E) Bireylerarası yardımlaşmayı, işbirliğini ve grup performansını olumlu etkilemesi

Soru 18:

Toplanan verilerin katılmacı işletmelerle paylaşıldığı piyasa ücret araştırması yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kulüp araştırmaları B) Özel araştırmalar C) Kamuya açık araştırmalar D) Danışmanlar tarafından yapılan biçimsel araştırmalar E) Biçimsel olmayan araştırmalar

Soru 19:

Aşağıdaki hangi ücret yapılarında temel ücretler, işlerin göreceli değerine göre farklılaşır?

A) Kişiye dayalı B) Bilgiye dayalı C) İşe dayalı D) Beceriye dayalı E) Örgüte dayalı

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından biri değildir?

A) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak B) Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak C) Ücret maliyetlerini kontrol etmek D) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek E) Etkili bir disiplin sistemi oluşturmak