Seçmeli Ara Sınav - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

Ücretleme yapılarıyla ilgili olarak aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?

A) Nokta ücretlemede farklı değerdeki her bir iş için farklı bir ücret haddi belirlenir B) Toplu ücretleme yakın değerdeki işleri gruplandırılarak, her iş grubuna aynı ücretler verilmesini içerir C) Basamak tipi ücretleme işler arası değer farklılıklarını ücretlere yansıtma bakımından zayıf bir yapıdır D) Basamak tipi ücretlendirme personelin iş rotasyonu ve takım çalışması biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırıldığı durumlarda uygun değildir. E) Band tipi ücretleme pek kullanılmayan bir ücretleme yapısı türüdür.

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi doğrudan ücret kapsamında yer alır?

A) Yabancı dil ve makam tazminatı B) Sağlık sigortası C) Performans primi D) Aile ve çocuk yardımı E) Sosyal güvenlik katkısı

Soru 3:

Bir işletme tarafından yapılan piyasa ücret araştırmasında aşağıdakilerden hangisi birincil kaynak olarak kabul edilir?

A) İşletmelerin ücretleme konusundaki uzmanlarıyla yapılan görüşmeler B) İşletmelerin iş ilanlarında verdikleri bilgiler C) Kamuya açıklanmış işletme raporları D) Genel ve mesleki yayınlar E) İnternet üzerinden elde edilen bilgiler

Soru 4:

Tabloya göre Mod Ücret aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1500 B) 2000 C) 2500 D) 2600 E) 3200

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel olmayan ücret araştırmalarında kullanılan birincil kaynaklara bir örnektir?

A) kamuoyuna açıklanmış işletme raporları B) genel ve mesleki yayınlar C) iş ilanları D) internet kaynakları E) meslek ve sosyal amaçlı çeşitli toplantılar

Soru 6:

I-Beceri ve yetkinliklerin tanımlanması ve düzenlenmesi II-Beceri ve yetkinliklerin analizi III-Beceri ve yetkinliklere dayalı ücret IV-Değerlenme ve belgelenme Yukarıda verilen beceriye dayalı ücret yapısının oluşturulması sürecinin sıralanmış hali aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) I-II-III-IV B) II-I-IV-III C) IV-I-II-III D) I-II-IV-III E) IV-II-I-III

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi akort ücret sisteminin yararlarından değildir?

A) Üretim ve verim artışı sağlanır. B) Gözetim ve denetim ihtiyacı düşer C) İşletme ve ürün maliyetleri daha kolay hesaplanır. D) Artan iş hacminin mevcut personelle karşılanma oranı azalır. E) Birim maliyetler düşer.

Soru 8:

Kişilerin sahip olduğu yeteneklerin, ücret yapılarında hangi kademeye ya da düzeye denk geldiğine bakılarak belirlenen ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zamana dayalı ücret yapıları B) Klasik ücret yapıları C) Geleneksel işe dayalı yapılar D) Beceri ve yetkinliklere dayalı ücret yapıları E) Tecrübeye dayalı ücret yapıları

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi hem beceri ve yetkinlik analizlerinde hem de geleneksel iş analizinde kullanılan tekniklerden biridir?

A) Uzman görüşü B) Atölye çalışması C) Kritik olay D) Görüşme E) Hata analizi

Soru 10:

Değerleyici olarak görevlendirilecek kişilerde üç temel nitelik hangi seçenekte bir arada ve doğru olarak verilmiştir?

A) Yeterli bilgi ve anlayış -Öznel değerleme niteliği - Temsil özelliği B) Yeterli bilgi ve anlayış - Nesnel değerleme niteliği - Temsil özelliği C) Nesnel değerleme niteliği - Temsil özelliği - Yüksek eğitim düzeyi D) Öznel değerleme niteliği - Temsil özelliği - Liderlik karizması E) Öznel değerleme niteliği - Temsil özelliği - Ön yargısız yaklaşım

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sisteminin yararlarından biri değildir?

A) Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltır. B) Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlar. C) Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkiler. D) Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirken diğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir. E) Performans artışı nedeniyle birim maliyetler düşer, işletmenin rekabet gücü artar.

Soru 12:

Ücret politikası eğrisi aşağıdaki faktörlerden hangisi/hangileri dikkate alınarak çizilir? I. İşletme içi mevcut ücret dağılımını/yapısını temsil eden mevcut ücret eğrisi, II. Piyasa ücret yapısını temsil eden piyasa ücret eğrisi III. Ücret yapısını etkileyen diğer faktörler

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 13:

Personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek korelasyon içinde olan ücret unsurlarını içeren kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Doğrudan ücret B) Dolaylı ücret C) Ek yararlar D) Sosyal Yardımlar E) Sosyal ücret

Soru 14:

“Özel araştırmalar” aşağıdaki ücret araştırma türlerinin hangisi içerisinde yer alır?

A) Araştırmanın kim(ler) için yapıldığına göre B) Araştırma yöntemine göre C) Başvurulan veri kaynağına göre D) Araştırmayı kimin yaptığına göre E) Araştırmanın niteliğine göre

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel piyasa ücret araştırmaları arasında yer almaz ?

A) Özel araştırmalar B) Uzman kişi ve kuruluşlarca yapılan yıllık araştırmalar C) Uzman kişi ve kuruluşlarca yapılan dönemlik araştırmalar D) Birincil kaynaklara dayalı biçimsel olmayan araştırmalar E) Kulüp araştırmaları

Soru 16:

I. temel ücret II. değişken ücret III. ek yararlar IV. sosyal yardımlar Hangisi ücretin temel bileşenlerindendir?

A) I ve III B) II ve IV C) I, II ve III D) I, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 17:

Biçimsel piyasa ücret araştırmalarını, biçimsel olmayan piyasa ücret araştırmalardan ayıran en önemli fark aşağıdakilerden hangisidir?

A) )Farklı uzmanlık ve çaba gerektirmesi B) Maliyetinin düşük olması C) Geçerli ve güvenilir veri sağlaması D) İşgücü piyasasından ücretlerle ilgili bilgi sağlaması E) Veriyi birincil kaynaklardan toplaması

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi bir ücret yapısının sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

A) Örgütün amaç ve stratejilerine katkı sağlayıcı olması B) Personel için adil olması C) İşe, örgütsel yapıya ve personel özelliklerine uygun olması D) Sektördeki işletmelerle aynı olması E) Çevresel koşullarla uyumlu olması

Soru 19:

Piyasa ücretleri için istatistiksel referans noktası işlevi gören kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ortalama ücret B) İkinci çeyrek(lik) ücret C) İlk çeyrek(lik) ücret D) Mod ücret E) Medyan ücret

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi basık ücret yapısının özelliklerindendir?

A) Düzeylerarası ücret farkı fazladır. B) Derece sayısı fazladır. C) İş akışına ve organizasyonuna sıkıca bağlıdır. D) Takımlar, eşit davranma ve işbirliği ön plandadır. E) İstikrarlı ortamlarda faaliyet gösteren ve biçimsellik düzeyi yüksek örgütlere uygundur.