Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme stratejileri üzerinde etkili olan dış çevresel unsurlardan biri değildir?

A) Rekabetten kaynaklanan baskılar B) Temel örgütsel değerler ve arzulanan kültür C) Gelişen teknolojiyle birlikte etkisi artan küreselleşme D) Demografik trendler E) Eşitlik, adalet ve sosyal sorumluluk konularında artan toplumsal talepler

Soru 2:

Aşağıdaki maddelerin hangisinde yıllık izin ücretinin tanımına yer verilmiştir?

A) En az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izinlerinde ödenen ücrettir. B) Örgüt çalışanlarının izne ayrılmaları için ödenen ücrettir. C) Örgütte işe yeni başlayan çalışanlara ödenen ücrettir. D) Örgütten işten ayrılan çalışanlara ödenen ücrettir. E) Örgüt çalışanlarına her yıllık ödenen ikramiye ücretidir.

Soru 3:

Biri Vroom’ un diğeri, Lawler ve Porter’ in olmak üzere; iki farklı kuramdan oluşan kuram hangi seçenekte yer almaktadır?

A) Beklenti Kuramı B) Pekiştirme Kuramı C) Eşitlik Kuramı D) Amaç Belirleme Kuramı E) İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı

Soru 4:

Amaç belirleme kuramının örgütlerde motivasyon sağlamaya yönelik temel dayanağı aşağıdaki maddelerin hangisinde açıklanmıştır?

A) Çalışanların adil bir ortamda bulunmalarına yönelik algıları motivasyonlarını arttırır B) İnsanlar belirli davranışların sonucunda elde ettikleri ödüllere göre motive olurlar C) İnsanların motivasyonlarının temel belirleyicisi beklentileridir D) Kişilerin belli davranışları gösterme motivasyonun şiddeti amaçlarına göre değişmektedir E) Çalışanlar öncelikli gereksinimlerini karşılayabildikleri derecede motivasyonlarını yüksek tutarlar

Soru 5:

“…………………. daha çok kişilerin psikolojik beklentilerini karşılamaya dönük manevi ödüllerden oluşmaktayken, ……………… ise çalışma veya özel yaşam çevrelerinden kaynaklanan sosyolojik temelli beklentilerin karşılanmasına yönelik maddi yönü daha ön planda olan ödüllerdir.” cümlesindeki boşluklara sırasıyla aşağıdakilerden hangisi gelecektir?

A) Planlı ödüller - Sürpriz ödüller B) Açık ödüller - Gizli ödüller C) İçsel ödüller - Dışsal ödüller D) Doğrudan ödüller - Dolaylı ödüller E) Bireysel bazlı ödüller - Takım bazlı ödüller

Soru 6:

Çalışanların performanslarının karşılığını alma konusunda eşitsizlik yaşadıklarına inandıklarında ya daha fazla ödül talep ettiği ya da performanslarını azalttığını varsayan motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Başarma İhtiyacı Kuramı B) Eşitlik Kuramı C) Amaç Belirleme Kuramı D) Pekiştirme Kuramları E) Beklenti Kuramları

Soru 7:

Ödüllendirme uygulamaları ile ilişkili olarak karar almada rehberlik edecek birtakım prensiplerden oluşan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ödül uygulamaları B) Ödül politikası C) Ödül süreci D) İşletme stratejisi E) İK stratejisi

Soru 8:

I. Strateji ve politikalar II. İşletme çalışanları III. Ödüllendirme süreçleri IV. Ödüllendirme uygulamaları V. İşletme kazancı Yukarıdakilerden hangileri ödüllendirme sisteminin bileşenleridir?

A) I ve II B) III ve IV C) II, III ve V D) I, III ve IV E) III, IV ve V

Soru 9:

I. Herkese eşit sağlanan izin hakkı II. Değişken ücretler ve primler III. Performansa bağlı terfiler IV. İçsel eşitlik Farklılaştırma stratejisini uygulayan işletmelerde ödüllendirme stratejisi olarak yukarıdakilerden hangisi / hangileri uygulanmalıdır?

A) I ve III B) I ve IV C) II ve III D) III ve IV E) Yalnızca II

Soru 10:

İşlerin "eşit değerde işe eşit ücret" ilkesine göre ücretlendirilmesi için öncelikle yapılması gereken işlem nedir?

A) Piyasa ücret araştırması. B) Ücret politikalarının belirlenmesi. C) İş değerlemesinin yapılması. D) Sadece iş analizlerinin yapılması. E) Sadece iş hiyerarşisinin belirlenmesi.

Soru 11:

Personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek bir korelasyon içinde olan ücret unsurlarını içeren ücret biçimi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dolaylı ücret B) Doğrudan ücret C) Temel ücret D) Ek yararlar E) Sosyal yardımlar

Soru 12:

Birbiriyle yakından ilgili ve içerik bakımından benzer iş grubuna ne ad verilir?

A) İş ailesi B) Meslek C) Pozisyon D) Kadro E) Kariyer

Soru 13:

Asgari geçim indiriminden aşağıdakilerden hangisi yararlanabilir?

A) Düşük ücretliler B) Sakatlığı bulunanlar C) Ücretlinin birinci dereceden yakınları D) Sadece gerçek usulle vergilendirilen gerçek kişiler E) Esnaf ve sanatkârlar

Soru 14:

İşletmeler ödüllendirme sistemi ödül kriterlerini belirlerken anlaşılır, mantıklı, ulaşılabilir ve ölçülebilir olmasına dikkat etmelidirler. Aşağıdaki ifadelerden hangileri ödüllendirme kriterlerine dayanak oluşturur? I. Müşteri memnuniyeti, II. Çalışma kalitesi, III. Problem yaratıcılık, IV. Üretim miktarı, V. İşe devamsızlık,

A) I.II.III B) II.III.IV C) III.IV.V D) I.II.IV E) I.III.IV

Soru 15:

Ödüllendirme sistemlerinin istenen davranışların ortaya çıkmasına yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Disiplin B) Yönlendirme C) Kınama D) Yöneltme E) Ödüllendirme

Soru 16:

Hangi seçenekteki ödül türü, dışsal ödül türleri arasında yer alır?

A) Takdir ve teşekkür B) İş güvencesi C) Yetki devri D) İş tasarımı E) Doğrudan ödemeler

Soru 17:

Geleneksel ve biçimsel temel iş değerlendirme yöntemleri arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) Sıralama B) Sınıflama C) Faktör karşılaştırma D) Notlama E) Puan yöntemi

Soru 18:

Asgari ücret kim tarafından belirlenir?

A) İşveren tarafından B) Başbakanca C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı D) Cumhurbaşkanınca E) Bakanlar Kurulu ratafından

Soru 19:

Ödüllendirme politikalarının belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi yoktur?

A) Ödül düzeyleri B) Bölümlendirme C) İçe dönüklük D) Birim yöneticilerinin roller E) İçsel ve dışsal eşitlik tercihi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme stratejilerinin hayata geçirilmesinde yol gösterici olacak ödüllendirme politikalarından biri değildir?

A) Ödüllendirme uygulamalarıyla gelecekte nereye varılmak istendiği B) Çalışanlara verilen ödüllerin diğer işletmelerin ödülleri karşısındaki durumu açısından işletmenin işgücü piyasasında nasıl bir yer edinmek istediği C) Çalışanlara ücret politikaları ve oranları hakkında ne ölçüde bilgi verileceği D) Ödemelerin terfilerle ilişkilendirilip ilişkilendirilmeyeceği E) Çalışanların farklı ödül kademelerinde veya ücret yapılarında ne şekilde gruplandırılacağı