Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İşe dayalı (zamana ve performansa) ve kişiye (beceri ve yetkinliklere) dayalı yapılar diye ikiye ayrılır. İşletmeler daima işe dayalı yapıları benimser. Farklı ücret seviyesi vardır. Her örgüt veya işletmenin mutlaka bir veya birden çok ücret yapısı olabilir. Ücret yapısının oluşturulmasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I, III ve IV B) I, II ve III C) II, III ve IV D) I ve II E) II ve IV

Soru 2:

İş sınıflama tablosuyla elde edilmiş işler olan “montajcılık, meydancılık, ustalık, posta başılık ve usta başılık” işlerini tanımlarıyla eşleştiren sıra hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

A) Düşük nitelikli işler, Orta nitelikli işler, Yüksek nitelikli işler, İlk kademe gözetim, Üst gözetim B) Orta nitelikli işler, Düşük nitelikli işler, Yüksek nitelikli işler, İlk kademe gözetim, Üst gözetim C) İlk kademe gözetim, Üst gözetim, Düşük nitelikli işler, Orta nitelikli işler, Yüksek nitelikli işler, D) Üst gözetim, İlk kademe gözetim, Düşük nitelikli işler, Orta nitelikli işler, Yüksek nitelikli işler E) Yüksek nitelikli işler, Düşük nitelikli işler, Orta nitelikli, İlk kademe gözetim, Üst gözetim

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlardan biri değildir?

A) Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlaması B) Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkilemesi C) Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltması D) Performans artışı nedeniyle birim maliyetlerin düşmesi ve işletmenin rekabet gücünün artması E) Bireylerarası yardımlaşmayı, işbirliğini ve grup performansını olumlu etkilemesi

Soru 4:

Aynı sınıftaki işler arası nitelik ve önem fakının az olduğu, personelin iş rotasyonu veya takım çalışması biçiminde sık sık grup içindeki faklı işlerde çalıştırıldığı durumlarda uygun olan ücretleme tipi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Basamak tipi ücretleme B) Bant tipi ücretlendirme C) Nokta ücretleme D) Tek tek ücretlendirme E) Tekil iş ücret aralıkları

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangileri puan ve faktör karşılaştırma yönteminde kullanılan tipik ana faktörler aşağıdakilerden değildir?

A) Bilgi-beceri B) Sorumluluk C) Çaba D) Çalışma koşulları E) Hareketlilik

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi ücret araştırma türlerinin araştırma yöntemine göre sınıflandırıldığı gruba dahildir?

A) Biçimsel-sistemli olmayan araştırmalar B) Birincil kaynak araştırması C) İkincil kaynak araştırması D) Özel araştırmalar E) Kamuya açık araştırmalar

Soru 7:

Verileri çeşitli basılı, yazılı ve görsel yayınlardan elde edilen piyasa ücret araştırmalarına ne ad verilir?

A) İkincil kaynak araştırmaları B) Biçimsel olmayan araştırmalar C) Özel araştırmalar D) Kamuya açık araştırmalar E) İşletme dışı kurumlar tarafından yapılan araştırmalar

Soru 8:

İş gereklerinin yerine getirilebilmesi için harcanması gereken fiziksel, zihinsel ve psikolojik emeği değerlemeye yönelik faktör aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilgi B) Beceri C) Sorumluluk D) Çaba E) Çalışma koşulları

Soru 9:

Bir ya da birden çok kişinin bedensel ve/veya düşünsel gücünü kullanmak suretiyle ortaya koyduğu eyleme ne ad verilir?

A) Bilgi B) Meslek C) Deneyim D) İş E) Spor

Soru 10:

Genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eden ücret aşağıdakilerden hangisidir?

A) Temel ücret B) Değişken Ücret C) Doğrudan Ücret D) Dolaylı Ücret E) Sosyal ücret

Soru 11:

Örgütte yer alacak ücret yapılarının sayısı ve türü aşağıdakilerden hangisine bağlı değildir?

A) İşletmede sıralama, sınıflandırma ve faktör karşılaştırma gibi iş değerleme yöntemlerini kullanılıyor olması B) Farklı işgücü piyasaları ve ücret profillerine sahip farklı iş gruplarının bulunması C) Farklı kültürler veya çalışma çevrelerinin olması D) İşletmenin, hepimiz birimiz içinci bütüncül bir örgüt mü yoksa merkezkaç, girişimci bir örgüt mü istediği E) Farklı iş kollarına giren ve farklı işlevler için farklı beceriler gerektiren ayrı iş hatlarının varlığı

Soru 12:

"Ücret, işçinin iş sözleşmesinden doğan hakkı olarak kabul edilir. Bu açıdan ücret, iş sözleşmesinin temel bir unsurudur ve devlet müdahalesi veya toplu iş sözleşmeleri ile korunmuştur." Yukarıda verilen ücret tanımı ve açıklaması hangi açıdan yapılmıştır?

A) İktisadi açıdan B) Sosyal siyaset açısından C) İş hukuku açısından D) Medeni hukuk açısından E) Sosyal yardımlar açısından

Soru 13:

Tek ücretlemeyle ilgili olarak aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur.

A) İşler arası değer farklarını gözardı eder. B) Çok sayıda ücret düzeyi ortaya çıkartır. C) Ücret adaleti ilkesine uymakta zorlanır. D) Esnek bir yapıdır. E) Çok kullanılan bir ücretleme biçimidir.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eder?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Ek yararlar D) Sosyal yardımlar E) Dolaylı ücret

Soru 15:

İşlerin değerlendirilmesine aşağıdaki faktörlerden hangisi etki etmez?

A) Program B) Süre C) Yöntem D) İş sayısı E) İşçi sayısı

Soru 16:

Ücret yapısı aşağıdakilerden hangi konularda verilecek kararlara göre oluşturulur? I. Ücret farklılıkları için esas alınacak kriterin ne olacağı, II. Ücret derece veya düzey/kademe sayısının ne olacağı ve III. Düzeyler arasında ve aynı düzey içinde ücret farklılıklarının ne kadar, nasıl olacağı

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 17:

İş değerlemesi sürecinde değerleyici olarak görevlendirilecek kişilerin yeterli bilgiye ve nesnel değerleme niteliğine sahip olması hangi açıdan önem taşır?

A) Değerlemenin kabul edilirliği B) Değerlemenin ekonomikliği C) Değerlemenin şeffaflığı D) Değerlemenin geçerliliği ve güvenilirliği E) Değerlemenin etkililiği

Soru 18:

İşe dayalı ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanması için öncelikle aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?

A) İş değerlemesi B) Performans değerlemesi C) İş analizi D) Piyasa ücret araştırması E) Ödüllendirme

Soru 19:

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücret geliri “Saatlik Ücret X (Standart Süre X Üretilen Birim Sayısı) / 60” formülüyle hesaplanır?

A) Parçabaşı Akordu Ücret Sistemi B) Zaman Akordu Ücret Sistemi C) Geleneksel Zamana Dayalı Ücret Sistemi D) Tek Faktörlü Primli Ücret Sistemleri E) Çok Faktörlü Primli Ücret Sistemleri

Soru 20:

Piyasa ücret verisinin bilimsel ve sistematik bir yaklaşımla toplandığı araştırma türünün genel adı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Biçimsel ücret araştırmaları B) Biçimsel olmayan ücret araştırmaları C) Özel araştırmalar D) Aylık araştırmalar E) Yıllık araştırmalar