Final Sınavı - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

İş değerlemesinin aşağıdaki aşamalarından hangisinde işler hakkında ayrıntılı ve sistemli bilgi toplanır?

A) İşlerin analiz edilmesi B) İş değerlemesinin amacının ve kapsamının belirlenmesi C) İşlerin değerlenmesinde kullanılacak yöntemin seçilmesi D) Proje organizasyonunun yapılması, görevlerin ve sorumlulukların belirlenmesi E) İşlerin değerlenmesi

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin tahakkuku ile ilgili yasal düzenlemelerden biridir?

A) 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu B) 4857 sayılı İş Kanunu C) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu D) 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu E) 6562 sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu

Soru 3:

Disiplin ve ödüllendirme arasında bir geçiş bölgesi olan ve istenmeyen davranışların cezalandırılması yerine olumlu davranışlara dönüştürülecek şekilde yaklaşılmasına .................... denir. Yukarıdaki tanımdaki boşluğa gelmesi gereken en uygun sözcük aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kınama B) Teşvik C) Yönlendirme D) Ödül E) Disiplin

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özelliklerden birisi değildir?

A) Örgütün amaç ve stratejilerinin gerçekleşmesine uygun olmayabilir. B) Personel için adil olmalıdır. C) Çevre koşullarına uygun olmalıdır. D) Örgütün iş gücü özelliklerine uygun olmalıdır. E) Örgütün iş ve örgüt yapısı özelliklerine uygun olmalıdır.

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi dış çevre analizi yapılırken değerlendirilmesi gereken temel alanlardan biri değildir?

A) İş gücü piyasasının özellikleri B) Dış piyasada hangi mesleklerde ne tür ücret ve ödül sistemlerinin uygulandığı C) Çalışanların beklentilerindeki değişimler D) İşgücü piyasasına yönelik yasal düzenlemeler E) Mevcut ödüllendirme sisteminin yapısı ve amaçları

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi toplu somut ödemelere örnek gösterilebilir?

A) Hisse B) Kar paylaşımı C) Sağlık sigortası D) Performans yönetimi E) İş-yaşam kalitesi

Soru 7:

İşletmeler çok dinamik bir çevre içerisinde faaliyet göstermektedirler. Çevrelerinde de çok çeşitli çevresel unsurlar bulunmaktadır. Çok sayıdaki çevresel unsurdan bazıları işletmelerdeki ödüllendirme uygulamalarına etkileri açısından diğerlerine göre daha fazla etkide bulunmaktadır. Bu unsurlar iç çevresel ve dış çevresel unsurlar olarak sınıflandırılabilirler. Aşağıdakilerden hangisi iç çevresel unsurlardandır?

A) Rekabetten kaynaklanan baskılar B) Emek piyasalarının beklentileri C) Demografik trendler D) İşletmenin yapısı ve işleyişi E) Artan toplumsal beklentiler

Soru 8:

McClelland ve Atkinson için insanların en önemli ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İlişki kurma ihtiyacı B) Güç kazanma ihtiyacı C) Güvenlik ihtiyacı D) Fizyolojik ihtiyaçlar E) Başarma ihtiyacı

Soru 9:

"Çift faktör" kuramı hangi kuramcıya aittir?

A) Maslow B) McClelland C) Atkinson D) Vroom E) Herzberg

Soru 10:

İşletmelerde stratejiler belirlenirken en üstten en alta kadar her düzeyden çalışanın planlama sürecine dahil edilmesine ne ad verilir?

A) Yatay entegrasyon B) Gelecek odaklılık C) Dikey entegrasyon D) Rekabet odaklılık E) Müşteri odaklılık

Soru 11:

Ödüllendirme stratejileri, politikaları ve kriterleriyle ilgili çalışanlarla ne kadar bilgi paylaşılacağı konusunda da belirlenen politika hangi kavramdır?

A) Maliyet analizi B) Ödül düzeyleri C) İçsel ve dışsal eşitlik tercihi D) Bölümlendirme E) Şeffaflık

Soru 12:

İş değerleme sistemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş değerlemesi bir ücret sistemidir B) İş değerlemesi bir karşılaştırma (mukayese) sürecidir C) İş değerlemesi sistemli ve yapılandırılmış bir süreçtir D) İş değerlemesi genellikle analitik bir süreçtir E) İş değerlemede, personel değil işler değerlendirilir

Soru 13:

Temel ücret Değişken ücret Ek yararlar Sosyal yardımlar Yukarıda verilen ifadelerden hangileri ücretin temel bileşenleri arasında gösterilebilir?

A) I ve III B) II ve IV C) I, II ve III D) I, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 14:

Çalışanlara ödenen asgari ücret miktar bakımından, A. Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı’nndaki hangi basamaktaki yer alan ihtiyaçları karşılamaya yöneliktir?

A) Fizyolojik ihtiyaçlar B) Güvenlik ihtiyacı C) Ait olma ve sevgi ihtiyacı D) Saygı görme ihtiyacı E) Kendini gerçekleştirme ihtiyacı

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi ödül kriterleri belirlenirken dikkate alınması gereken faktörlerden biri değildir?

A) Ödüllendirme bütçesi B) Ödüllendirme amaçları C) İşletmenin faaliyet türü D) İşletmenin genel stratejileri E) İşletmenin ödül stratejileri

Soru 16:

Bir işyerinde işin belirli bir süre durması durumunda aşağıdakilerden hangisi ödenir?

A) Asgari ücret B) Genel tatil ücreti C) Yarım ücret D) Yıllık izin ücreti E) Hafta tatili ücreti

Soru 17:

Proje takımlarında görev almanın teşvik edilmesi için, proje takımlarında yer alanlara belirli olmayan zamanlarda sürpriz ödüller verilmesi aşağıdakilerden hangisine örnektir?

A) Sabit oranlı ödüllendirmeye B) Değişken oranlı ödüllendirmeye C) Sabit fasılalı ödüllendirmeye D) Devamlı ödüllendirmeye E) Değişken fasılalı ödüllendirmeye

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin tahakkuku ile ilgili yasal düzenlemelerden biri değildir?

A) 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu B) 4857 sayılı İş Kanunu C) 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu D) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu E) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu

Soru 19:

Belli bir dönem içinde tahakkuk ettirilen işçilik maliyetlerinin, dolaylı-dolaysız ayırımının yapılarak, o dönemin imalat maliyetlerine yüklenmesi kimin görevidir?

A) Personel servisi B) Endüstri mühendisliği C) Sigorta servisi D) Sosyal güvenlik servisi E) Maliyet muhasebesi servisi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme stratejileri üzerinde etkili olan iç çevresel unsurlar arasındadır?

A) Diğer firmalarla yaşanmakta olan rekabetten kaynaklanan baskılar B) Gelişen teknolojiyle birlikte etkisi daha da çok hissedilmeye başlanan küreselleşme C) Beklentileri sürekli değişmekte ve artmakta olan emek piyasalarının beklentileri D) Hangi sektörde faaliyet gösterdiğine göre değişen işletmenin yapısı ve işleyişi E) Eşitlik, adalet, sosyal sorumluluk gibi işletmelere yönelik artan toplumsal beklentiler