Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Ücret yönetimi sürecinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşmez?

A) İşler ve personel açısından temel ücret düzeylerini ve farklılıklarını tanımlayan ücret yapısının oluşturulması B) Ücret sistemlerinin tasarımlanması C) Kamuoyu araştırması verilerinden yararlanılarak ücret yapısının oluşturulması D) Ödeme dönemleri itibarıyla bireysel ücretlerin hesaplanmasına ve ödenmesine ilişkin düzenlemeler yapılması veya plânlar hazırlanması E) Ücret yönetimi sürecindeki iş ve görevlerin kimler tarafından, nasıl bir yetki ve sorumluluk dağılımı içinde gerçekleştirileceğinin belirlenmesi

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?

A) Personelin değil işlerin değerlenmesi B) Katı ve değişmez bir ücret yapısı yaratması C) Bir karşılaştırma süreci olması D) Bir yargılama süreci olması E) Sistemli ve yapılandırılmış bir süreç olması

Soru 3:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi belirli iş kolunda faaliyet gösteren hemen hemen tüm işletmelerde bulunan, bilinen, tanımları ve içerikleri aynı veya çok benzer olan, bir grup işi temsil eden tipik işleri temsil eder?

A) Anahtar iş B) Süper iş C) Vasat iş D) Ekstra iş E) Vasıfsız iş

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından biri değildir?

A) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak B) Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak C) Ücret maliyetlerini kontrol etmek D) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek E) Etkili bir disiplin sistemi oluşturmak

Soru 5:

İş analizi ve süreçte yapılan faaliyetlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İşler hakkında sistemli bir bilgi toplama ve düzenleme sürecidir B) Gözlem, anket ya da görüşme yöntemleri kullanılarak işlere ilişkin bilgi toplanır C) Elde edilen veriler kullanarak iş tanımları ve iş gerekleri hazırlanır D) İş değerlemesi sürecinin en temel çalışmalarından biridir. E) Yapılma zamanı farketmez. İş değerlemesi tamamlandıktan sonra da yapılabilir.

Soru 6:

I. İşe dayalı (zamana ve performansa) ve kişiye (beceri ve yetkinliklere) dayalı yapılar diye ikiye ayrılır.II. İşletmeler daima işe dayalı yapıları benimser.III. Farklı ücret seviyesi vardır. IV. Her örgüt veya işletmenin mutlaka bir veya birden çok ücret yapısı olabilir. Ücret Yapısı ile ilgili hangisi doğrudur?

A) I, II ve III B) II, III ve IV C) I, III ve IV D) II ve IV E) I ve III

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri düşük ücretlerin uyumlaştırılması için kullanılabilecek seçenekler arasındadır? I. Düşük ücretlerin derhal iş grubuna ait taban ücret seviyesine yükseltilmesi II. Düşük ücretlerin bir defada değil kademeli olarak (bir kaç-artış dönemi sonunda) öngörülen taban ücret seviyesine çıkarılması III. Özellikle çok düşük ücretli işlerin yeniden değerlenmesi ve yanlış değerlendiği tespit edilen işlerin uygun band veya banda kaydırılması IV. Düşük ücretli çalışanların performans testine tabii tutulması

A) I ve II B) II ve IV C) II ve III D) I, II ve III E) I, II, III ve IV

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemenin başlıca amaçlarından biri değildir?

A) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak B) Değişen veya yeni ortaya çıkan işleri değerlemek ve sınıflamak için üzerinde anlaşılmış bir araç oluşturmak C) Personeli ücretlerinin zamanında ödenmesini sağlamak D) Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak E) Üst düzey işlere doğru personeli motive etmek

Soru 9:

Ücretle ilgili aşağıdaki yargılardan hangileri doğrudur? I. Örgütte çalışan herkese aynı maaş ödenir. II. Çalışanların beklentileri aynıdır. III. Üstlenilen işler farklıdır. IV. Etkili bir ücretlendirme önemlidir. V. İnsan kaynaklarının bir işlevidir.

A) I, II, III B) II, III, IV C) I, III, V D) I, II, IV E) III, IV, V

Soru 10:

İş değerleme süreci aşamaları aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?

A) hazırlık ve plânlama B) işlerin analizi C) iş tanımlarının hazırlanması D) iş gerekleri hazırlığı ve işlerin değerlenmesi E) işletme yönetim yapısı analizi

Soru 11:

Örgütün amaç ve stratejilerine uygun olması Örgüt yapısı ve işgücü özelliklerine uygun olması İşverenin kar düzeyinin arttırılması yönelik olması Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özellikleri arasında yer alır?

A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

Soru 12:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi kişiye dayalı ücretleme ile ilgili değildir?

A) Evrimsel ücretleme B) Bilgiye dayalı ücretleme C) Beceriye dayalı ücretleme D) Beceri ile ilişkili ücret E) Bilgi, beceri ve yetkinliklere göre ücretleme

Soru 13:

Sayısal olmayan iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş analizi yöntemi B) Puan yöntemi C) Faktör karşılaştırma yöntemi D) Sıralama yöntemi E) Sınıflama yöntemi

Soru 14:

İş değerlemesinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Herkese eşit ücret ödenmesini sağlamak B) Ücret adaletini gerçekleştirmek C) İşleri standartlaştırmak D) İşlerin değerlerini azaltmak E) İşler arasındaki değer farklılıklarını ortadan kaldırmak

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi herhangi bir iş veya iş grubu için orta noktayı ve en uygun ücret düzeyini gösterir?

A) Ücret aralığı B) Eşdeğer ücret C) Referans ücret D) Aşırı yüksek ücretli iş E) Hedef ücret düzeyi

Soru 16:

Aşağıdakilerin hangisi mikro düzeyde ücret yapısı farklılıklarını ifade eder?

A) Coğrafi bölgeler B) Meslekler C) Belirli nitelik seviyeleri D) Bir işletme örgütü içindeki E) İşkolları

Soru 17:

İş değerlemenin başlıca amaçları için aşağıdakilerden hangisini söyleyemeyiz?

A) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak,böylece, eşit değerde işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek B) Değişen veya yeni ortaya çıkan işleri değerlemek ve sınıflamak için üzerinde anlaşılmış bir araç oluşturmak C) Bireysel performans ölçümü ile en çok çalışanı tesbit etmek D) Ücret anlaşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek bir araç sağlayarak bu anlaşmazlıkları azaltmak E) Üst düzey işlere doğru personeli motive etmek

Soru 18:

Ücret yönetim sisteminin oluşturulmasında hangi aşamada ücret yönetimi sürecindeki iş ve görevlerin kimler tarafından, nasıl bir yetki ve sorumluluk dağılımı içinde gerçekleştirileceği üzerinde durulur?

A) Ücret sistemlerinin belirlenmesi B) Ücret yapısının oluşturulması C) Ücretleme işlevine ilişkin görev ve sorumlulukların belirlenmesi D) Uygulama E) Değerleme ve kontrol

Soru 19:

“İş değerlemesi analitik bir süreçtir” yargısını açıklayan ifade aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personel değil işler değerlendirilir. B) Bir mukayese sürecidir. C) Bir yargılama sürecidir. D) Bilgiye dayalı yargılar içerir. E) Sistematik bir süreçtir.

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlar arasında yer almaz?

A) Daha kolay bir ücret yönetimi B) Maliyet kontrolü C) Stratejik bir ücret yönetimi D) Çalışanların performanslarının yükselmesi E) Üretim kalitesinin gelişmesi