Final Sınavı - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ödüllendirme sistemleri arasında yer alan aşamalardan biri değildir?

A) Kişisel Analiz B) Mevcut Durum Analizi C) Ödüllendirme Politikalarının Belirlenmesi D) Amaçların Belirlenmesi E) Maliyet Analizi

Soru 2:

Karma araştırmalar ücret araştırma türlerinden hangisine girer?

A) Araştırma yöntemine göre B) İşverene göre C) Başvurulan veri kaynağına göre D) Araştırmanın kim(ler) için yapıldığına göre E) Araştırmayı kimin yaptığına göre

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisinde biçimsel bir ödüllendirme sisteminin ilk dört aşaması sırasıyla verilmiştir?

A) Ödüllendirme kriterlerinin belirlenmesi- Ödül türlerine karar verilmesi- Ödüllendirme politikalarınınbelirlenmesi- Zamanlamanın yapılması B) Amaçların belirlenmesi- Mevcut durum analizi- Ödüllendirme kriterlerinin belirlenmesi- Ödül türlerine karar verilmesi C) Ödül türlerine karar verilmesi- Ödüllendirme konusunda politikalarınbelirlenmesi- Ödüllendirme kriterlerinin belirlenmesi- Maliyet analizi D) Ödüllendirme politikalarının belirlenmesi- Mevcut durum analizi- Zamanlamanın yapılması- Maliyet analizi E) Mevcut durum analizi- Maliyet analizi- Amaçların belirlenmesi- Ödüllendirme kriterlerinin belirlenmesi- Ödül türlerine karar verilmesi

Soru 4:

" İş değerlendirmesi sonucunda, işlerin göreceli değerlerine veya önem düzeylerine göre tek tek veya gruplandırılarak hiyerarşik bir sırası elde edilir. " Bu sıralamayı belirten en uygun ifade aşağıdakilerden hangisi olabilir?

A) İş yapısı B) Başarı sırası C) Sıralama D) Sınıflama E) Ücret yapısı

Soru 5:

Aşağıdaki performans yönetimi döngüsü bileşenlerinden hangisi hem çalışan hem de işletme açısından bir geri bildirim sağlamaktadır?

A) Hedef belirleme B) Performans ölçümü C) Sonuçlar D) Ödüller E) Hedef ve faaliyet iyileştirme

Soru 6:

Ödüllendirme sistemlerinde istenmeyen davranışların engellenmesi için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?

A) Dolaylı ödeme B) Eğitim C) Teşvik D) Ödüllendirme E) Disiplin

Soru 7:

İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeler çerçevesinde, işçilere yıllık ücretli izin verilmesi için en az ne kadar süre çalışmış olmaları gerekir?

A) 1 ay B) 3 ay C) 6 ay D) 1 yıl E) 2 yıl

Soru 8:

I. Çalışanlar takdir edilerek ödüllendirilebilir. II. Ödüllendirme kişiye özel olmalıdır. III. Ödüller parasal olmayan katkılardan oluşabilir. IV. Çalışana izin hakkı verilmesi ödüllendirme olarak sayılabilir. V. Ödülün ekonomik değerde oluşu motivasyonu arttıran en büyük etkendir. Ödüllendirme ile ilgili yukarıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I, II ve V B) I, III ve IV C) I, II, ve III D) II, III ve IV E) III, IV ve V

Soru 9:

İş Kanunu’na göre haftalık en fazla çalışma süresi aşağıdakilerden hangisidir?

A) 45 B) 55 C) 35 D) 65 E) 75

Soru 10:

Amaç belirleme kuramı ile ilgili verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Edwin Locke tarafından geliştirilmiştir. B) Kişilerin belli davranışları gösterme konusundaki motivasyonlarının şiddetinin taşıdıkları amaçlara göre değişeceğini ileri sürer. C) Ödüllendirme sistemleri açısından beklenti kuramlarıyla tamamen benzer özellikler taşır. D) İşletmeler açısından bu kuramın en önemli yönü çalışanların amaçları ile işletmenin amaçlarının uyumlaştırılmasıdır. E) Öncelikle amaçların açık-seçik olarak belirlenmesi gerektiğini savunur.

Soru 11:

Farklı ödüllendirme sistemlerinde çalışanların kayba uğramadan en iyi ödül kombinasyonunu almalarının sağlanmasına ilişkin ödüllendirme politikası aşağıdakilerden hangisidir?

A) Eşitleme B) Ödül seviyesi C) Koruma D) Ücret yapıları E) Şeffaflık

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'nda yer alan ücret türlerinden birisi değildir?

A) Öğle tatili ücreti B) Asgari ücret C) Hafta tatili ücreti D) Yarım ücret E) Genel tatil ücreti

Soru 13:

Ödüllendirme sistemi kurulurken ve uygulanırken öncelikle aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmalıdır?

A) Ödüllendirme maliyetleri B) Ödüllendirme stratejisi C) İşletme stratejisi D) Ödüllendirme politikaları E) Ödüllendirme amaçları

Soru 14:

Ödüllendirme stratejisi geliştirme aşamasının hangi adımında işletmelerin uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için sahip oldukları kaynakları ne şekilde kullanacaklarına dair yaklaşımları incelenmektedir?

A) Ödüllendirmeye ilişkin doğru bir stratejik bakış açısı kazanılması B) Hazırlık yapılması C) Çevre Analizi Yapılması D) İşletmenin genel stratejilerinin analiz edilmesi E) Şirket kültürünün analiz edilmesi

Soru 15:

Aaşağıdakilerden hangisi ödüllendirmenin bireysel ve örgütsel performansın artırılmasına katkısı yoktur?

A) Sadece yerine getirilmiş görevlerin ödüllendirilmesini sağlamak. B) İyi niteliklere sahip çalışanların işletmeye gelmesini sağlamak. C) Yüksek performansla çalışanlara pozitif ayırımcılıkuygulanmasını sağlamak. D) Performans beklentilerini açıkça tanımlayıp anlaşılmalarını sağlamak. E) Yüksek performansın teşvik ve takdir edilmesini sağlamak

Soru 16:

İşlere ilişkin verilerin toplanması ve bu verileri kullanarak iş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması iş değerlemesinin hangi aşamasında gerçekleştirilir?

A) Hazırlık ve planlama B) İş analizleri C) İşlerin değerlenmesi D) İş gerçekleri E) İş yapısı

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi içsel motivasyona yönelik kuramlardan biridir?

A) Beklenti kuramları B) Pekiştirme kuramları C) Eşitlik kuramı D) Amaç belirleme kuramı E) İhtiyaçlar hiyerarşişi kuramı

Soru 18:

Aşağıdaki çıktıların hangisi iş değerleme süreci sonunda elde edilemez ?

A) İşlerin tekli sırası B) İş analizi C) İşlerin gruplar halinde sırası D) İş yapısı E) Personele ödenecek ücret

Soru 19:

Ödüllendirme stratejisi oluşturulurken aşağıdaki boyutlardan hangisi ödüllendirme stratejilerinin içsel ve dışsal eşitlik konusundaki dengeyi ne şekilde kuracağını ifade etmektedir?

A) Ödüllendirme süreci B) Ödül sisteminin yapısı C) Ödül stratejisinin rekabetçi konumu D) Ödül türlerinin karışımı E) Ödül performans ilişkisinin oluşturulması

Soru 20:

Ödülü ücretten ayıran en önemli fark aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanır?

A) Bileşenlerinden B) Zamanlamasından C) Miktarından D) İşletme için yarattığı maliyetten E) Çalışana stratejik bir bakış açısıyla sunuluyor olmasından