Seçmeli Ara Sınav - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

Sınıflama yöntemini -ilk kez ortaya çıkaran- bilim insanı aşağıdakilerden hangisidir?

A) E. O. Griffenhagen B) E. Mayo C) F. W. Taylor D) M. Weber E) A. Smith

Soru 2:

Ücretlemede iç ve dış eşitliği sağlamak Ücret memnuniyetini sağlamak Personel ve işletme performansını geliştirmek Yukarıdaki hedeflere ulaşmak için ücret yapısının oluşturulmasında neye en fazla dikkat edilmelidir?

A) Nesnel temellere dayalı olması B) Ücret artışlarının çalışanın isteğine göre belirlenmesi C) Müşteri memnuniyetinin ön planda tutulması D) En çok öznel verilere güvenilmesi E) İşletme karlılığının arttırılması

Soru 3:

I. Araştırmanın amacı ve kapsamı II. Veri toplama ve analiz yöntemi III. Araştırma ekibinin belirlenmesi IV. Verilerin analiz edilmesi V. Gerekli çalışmaların programlaması Yukarıdakilerden hangileri piyasa ücret araştırmasının planlanması sürecinde yapılanlar arasındadır?

A) I, II, III, IV B) I, III, IV, V C) I, II, IV, V D) II, III, IV, V E) I, II, III, V

Soru 4:

Aşağıdaki ögelerden hangisi ücret yönetimi sistemiyle etkileşim halinde değildir ?

A) Ücret yapısı B) Amaç ve politikalar C) İç çevre D) Dış çevre E) Kamu hizmetleri

Soru 5:

İlk kez 1926 yılında Eugene Benge tarafından uygulanan iş değerleme yöntem türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Faktör karşılaştırma yöntemi B) Sıralama yöntemi C) Puan yöntemi D) SWOT analizi E) Sınıflama yöntemi

Soru 6:

Aynı işte ya da iş grubundaki kişilerin ücretlerinin performanslarına göre farklılaşması için ücret artışlarının aşağıdakilerden hangisine göre yapılması gerekir?

A) Kıdeme B) Becerilere C) Yetkinliklere D) Başarıya veya liyakata E) Subjektif faktörlere

Soru 7:

Aşağıdaki örneklerden hangisi özel durum veya sorunların piyasa koşullarına uygun biçimde çözülmesi için ücret araştırmalarından yararlanılmasına bir örnek olamaz?

A) Belirli bir iş veya iş grubu için başlangıç ücret seviyelerinin belirlenmesi B) Yeni ortaya çıkan ve aday bulmada zorluk çekilen işlerin ücretlerinin ve unvanlarının belirlenmesi C) Anahtar işler için iş gereklerinin belirlenmesi, D) Toplu iş görüşmeleri için ücret tekliflerinin oluşturulması E) Tüm personelin ücretlerine yapılan zam oranının belirlenmesi

Soru 8:

Puan yönteminde işler aşağıdakilerden hangisine göre değerlenir?

A) Ücret sırası tablosu B) Faktör karşılaştırma ölçeği C) Puan ölçeği D) İş sınıfları tanım tablosu E) Faktörlere göre iş sırası

Soru 9:

Aşağıdaki ücretleme sistemlerinden hangisinde ücret hesabı, personelin performansı göz önünde bulundurularak yapılır?

A) Özendirici (teşvikli) ücret sistemleri B) Zamana dayalı ücret sistemleri C) Mesai saatlerine dayalı ücret sistemleri D) Süre temelli ücret sistemleri E) Zaman aralıklı ücret sistemleri

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesiyle ilgili doğru değildir?

A) İş değerlemesi sistemli ve yapılandırılmış bir süreçtir. B) İş değerlemesi bir karşılaştırma(mukayese) sürecidir. C) İş değerlemesi bir yargılama sürecidir D) İş değerlemesi genellikle analitik bir süreçtir. E) İş değerleme personelin değerlendirildiği bir süreçtir.

Soru 11:

Eşitlikçi ücret yapılarında aşağıdaki davranışlardan hangisi özendirilir?

A) Bireysel rekabet B) Bireysel performans C) Bireysel kariyer ilerlemesi D) Terfi için fırsat yaratma E) İşbirliği

Soru 12:

Ücret verilerinin doğrudan ilgili işletmelerden, bu işletmelerin ücretleme konusunda bilgili yöneticilerinden ya da personelinden sağlayan araştırmalara ne ad verilir?

A) Biçimsel olmayan araştırmalar B) Kulüp araştırmaları C) Kamuya açık araştırmalar D) Birincil kaynak araştırmaları E) İkincil kaynak araştırmaları

Soru 13:

Bir iş tanımında yer alan görevlerin önemini gösteren unsur aşağıdakilerden hangisidir?

A) Personelin görevi ne zaman yaptığı B) Personelin görevi hangi miktarda yaptığı C) Personelin görevi kaç kez tekrarladığı D) Görevin gerektirdiği teknik ve mesleki bilgi E) Personelin çalışma zamanının görevler arasındaki dağılımı

Soru 14:

I. İşletme içi mevcut ücret dağılımını/yapısını temsil den mevcut ücret eğrisi II. Piyasa ücret yapısını temsil eden piyasa ücret eğrisi III. Ücret yapısını etkileyen diğer faktörler Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri ücret politikası eğrisini etkiler?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 15:

Ücret yönetimi sürecinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşmez?

A) İşler ve personel açısından temel ücret düzeylerini ve farklılıklarını tanımlayan ücret yapısının oluşturulması B) Sistemin öncelikli ve altyapısal unsurlarının belirlenmesi C) Kamuoyu araştırması verilerinden yararlanılarak ücret yapısının oluşturulması D) Ödeme dönemleri itibarıyla bireysel ücretlerin hesaplanmasına ve ödenmesine ilişkin düzenlemeler yapılması veya plânlar hazırlanması E) Ücret yönetimi sürecindeki iş ve görevlerin kimler tarafından, nasıl bir yetki ve sorumluluk dağılımı içinde gerçekleştirileceğinin belirlenmesi

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi ücret politikaları ve sistemleriyle ilgili toplanan verilerden değildir?

A) Ücret artışlarının hangi aralıklarla yapıldığı B) İstihdam gruplarına göre personel sayısının belirlenmesi C) Değişken artışların hangi kriterlere dayalı olduğu D) Sendika faaliyeti ve toplu sözleşme yapma durumu E) Personel ücret artışlarının nasıl belirlendiği

Soru 17:

Piyasa ücret verisinin işletmelerin kendi yöneticileri ve uzmanları tarafından, informel yollarla toplandığı araştırma türünün genel adı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kamuya açık araştırmalar B) Kulüp araştırmaları C) İkincil kaynak araştırmaları D) Biçimsel araştırmalar E) Biçimsel olmayan ücret araştırmaları

Soru 18:

İşgörene çalışılmayan zamanlar için ödenen ücret, sosyal güvenlik katkıları, işsizlik ve iş göremezlik ödenekleri, emeklilik planları, aile ve çocuk yardımları, doğum ve ölüm yardımları vb. şeklinde ödenen ücrete ne denir?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Ek yararlar D) Sosyal yardımlar E) Bağışlar

Soru 19:

Piyasada birebir karşılığı bulunmayan, beceri ve yetkinlikleri oldukça geniş kapsamlı işlere ne ad verilir?

A) Kritik iş B) Anahtar iş C) Vasıfsız iş D) Süper iş E) Kalifiye iş

Soru 20:

Ücret yönetimi süreci göz önünde bulundurulduğunda temel ücret hadleri, ücret paketi, devam ve performans durumlarına göre personel ücretlerinin hesaplanması ve ödenmesi işlerini kapsayan temel öge aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ücret yapısı B) Ücret sistemleri C) Değişken ücret D) Ek yararlar E) Sosyal yardımlar