Seçmeli Ara Sınav - Ücret ve Ödül Yönetimi

Soru 1:

Ücret yönetim sisteminin oluşturulmasında hangi aşamada ödeme dönemleri itibarıyla bireysel ücretlerin hesaplanmasına ilişkin düzenlemeler yapılır?

A) Ücret sistemlerinin belirlenmesi B) Ücret yapısının oluşturulması C) Ücretleme işlevine ilişkin görev ve sorumlulukların belirlenmesi D) Uygulama E) Değerleme ve kontrol

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz?

A) Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek B) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikteki insanları işletmeye çekmek C) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak D) Personeli motive ederek, performanslarını korumak ya da artırmak E) Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak

Soru 3:

Piyasada birebir karşılığı bulunmayan, beceri ve yetkinlikleri oldukça geniş kapsamlı işlere ne ad verilir?

A) Süper iş B) Kritik iş C) Anahtar iş D) Vasıfsız iş E) Kalifiye iş

Soru 4:

Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesini öngören ve farklı değerdeki iş sayısı kadar farklı ücret düzeyi belirlenen ücret yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Nokta ücretleme B) Toplu ücretleme C) Tek ücretleme D) Basamak tipi ücretleme E) Band tipi ücretleme

Soru 5:

İş değerlendirmenin temel özelliklerine ilişkin aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A) İşler değil personel değerlendirilir. B) Yapılandırılmamış bir süreçtir. C) Analitik plan ve araçlar kullanılmaz. D) Yargılamaya yer yoktur. E) Personelin yeterliliklerine ve performanslarına bakılmaz.

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi piyasa ücret araştırmasının amaçlarından değildir?

A) İşletmenin piyasadaki durumunu öğrenmesini mümkün kılmak B) Ücretleme konusunda karar ve uygulamaların daha isabetli olmasını sağlama C) Ücret düzeylerini ve artışlarını ayarlamak D) Ücret bileşenlerinin miktar ve oranlarını ayarlamak E) İşletmenin ücret yapısını bağımsız bir şekilde belirlemek

Soru 7:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi iş değerlemenin başlıca amaçları arasında gösterilemez ?

A) Kurumun performans ölçümü için bir temel sağlamak B) U¨st düzey işlere doğru personeli motive etmek C) U¨cret adaleti yoluyla personelin tatmin ve bağlılığını sağlamak D) Personelle ve sendikalarla yapılan ücret pazarlıkları için işe dayalı ve nesnel bilgi ve temel sağlamak E) U¨cret maliyetlerinin kontrolünü kolaylaştırmak

Soru 8:

Bir bankada çalışan personelin müşteriye sattığı her bireysel emeklilik karşılığında maaşına ek prim alması beceri ve yetkinliklere dayalı ücretlendirme yollarından hangisine en uygun örnek olarak gösterilebilir?

A) Derhal artış B) Beceri ve yetkinliğe dayalı belirli süreli ücret C) Beceri ve yetkinliğe dayalı tek seferlik ücret D) Belirli dönemlerde artış E) Test edilmeyen beceri ve yetkinliklere ücret ödememe

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangileri biçimsel olmayan ücretlendirme yapılarının özelliklerindendir?

A) Sistematiklerdir. B) Kendiliğinden oluşurlar. C) İşe dayalıdırlar. D) Hiyerarşiktirler. E) Toplu ücretlendirmeye dayalıdırlar.

Soru 10:

Bir piyasa ücret araştırmasının kapsamı aşağıdakilerden hangisine göre belirlenir?

A) Kullanılacak veri toplama tekniklerine B) Verileri analiz ederken kullanılacak yönteme C) Araştırmanın amacına D) Araştırma yapılan zamana E) Araştırmayı yürütecek kişilerin niteliklerine

Soru 11:

“Araştırmanın kapsamının belirlenmesi” işlemi piyasa ücret araştırma sürecinin hangi aşamasına ait bir uygulamadır?

A) Planlama B) Veri toplama C) Analiz D) Raporlama E) Bilgilerin kullanılması

Soru 12:

Basamak tipi ücretlendirmede aşağıdakilerden hangisi mümkün değildir?

A) Yakın değerdeki işlerin sınıflanarak, her iş sınıfına farklı ücretler verilmesi B) Ücretleme açısından aynı grupta yer alan tüm işlerin eşdeğer kabul edilmesi C) Çeşitli faktörlere bağlı değişen iş sınıflarının oluşturulması D) Sistemin basit ve anlaşılır hale getirilmesi E) Her bir iş sınıfı için farklı ücret düzeyleri belirleme

Soru 13:

Aynı sınıftaki işler arası nitelik ve önem farkının az olduğu, personelin iş rotasyonu veya takım çalışması biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırıldığı durumlar için en uygun olan ücretlendirme tipi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Band tipi ücretlendirme B) Basamak tipi ücretleme C) Değer ücretleme D) Ardışık ücretleme E) Taban ücretleme

Soru 14:

Özel amacı ve sonuçları olan ve işi oluşturan temel parçalara ne ad verilir?

A) Pozisyon B) Sorumluluk C) Meslek D) Yetki E) Görev

Soru 15:

.........., istenen verilerin basılı ve yazılı soru formları ile toplanmasıdır. Yukarıda tanımı yapılan yöntem hangisidir?

A) Anket B) Görüşme C) Yayın ve raporlar D) Karma yöntem E) Medyan

Soru 16:

I. Verilerin analiz edilmesi ve sonucunun raporlanması II. Araştırmanın planlanması III. Elde edilen sonuçların kullanılması IV.Araştırma verisinin toplanması Yukarıda piyasa ücret araştırma sürecinin aşamaları karışık bir sırada verilmiştir. Aşağıdakilerden hangisi doğru sıralamadır?

A) II, IV, III, I B) II, IV, I, III C) I, IV, II, III D) I, II, IV, III E) IV, II, I, III

Soru 17:

Yukarıdaki tabloya göre üçüncü çeyreklik ücret seviyesi kaçtır?

A) 2000 B) 2500 C) 2600 D) 3000 E) 3200

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi puan ve faktör karşılaştırma yöntemlerinde kullanılan tipik ana faktörlerden biridir?

A) Deneyim B) Mali sorumluluk C) Bedensel çaba D) Zihinsel çaba E) Çalışma/iş koşulları

Soru 19:

Ücret, iktisadi açıdan aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir?

A) İşverenin gideri B) Emeğin fiyatı C) Önemli bir maliyet kalemi D) Personelin kazancı E) Personelin satın alma gücü

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri ücret yapılarının sahip olması gereken özelliklerdendir? I. Örgütün amaç ve stratejilerinin gerçekleştirilmesine uygun olmalı II. Personel için adil olmalı III. Örgütün iş ve örgüt yapısı, işgücü özellikleri özelliklerine uygun olmalı

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III