Ücret ve Ödül Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

" Kamu maliyesi açısından ücretler önemli bir ..... kaynağıdır. " Ücretin önemi göz önünde bulundurulduğunda boşluğa hangi sözcük gelmelidir?

A) Gider B) Güç C) Vergi D) Sigorta E) Strateji

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından değildir?

A) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek B) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak (onları elde tutmak) C) Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak D) Örgütün ihtiyaçları doğrultusunda gerekli yardım taleplerinde bulunmak E) Ücret maliyetlerini kontrol etmek

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi ücretin temel bileşenleri arasında yer almaz ?

A) Düşük ücret B) Temel ücret C) Değişken ücret D) Ek yararlar E) Sosyal yardımlar

Soru 4:

İş gruplarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

A) Grupların belirlenmesi önem ve güçlük bakımından bir birine yakın olan işlerin, birbirini izleyen gruplara ayrılmasını ifade eder. B) Ücretleme açısından aynı grupta yer alan tüm işler, eşdeğer kabul edilir C) Yapı içindeki iş grubu sayısı genellikle 6-8 ile 15-18 arasında değişebilir. D) Puanlama yaklaşımının tercih edildiği çalışmalarda personelin sürece katılımı beklenmez. E) İşleri eşit puan aralıklarına göre sınıflandırmak yaygın ve pratik bir yaklaşımdır.

Soru 5:

I. İş tanımlarını hazırlayan kişiler II. Tanımlanan işleri yapan kişiler III. Bölüm sorumluları Hazırlanan iş tanımlarının doğru ve tam olup olmadıkları kim ya da kimler tarafından kontrol edilmelidir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 6:

İş analizleri yoluyla iş tanımları ve gereklerinin hazırlanması, bu iş tanımları ve gerekleri kullanılarak, belirli faktörlere (beceri, çaba, sorumluluk gibi) ve en uygun yönteme (sıralama, sınıflama, puan, faktör karşılaştırma) göre işlerin değerlenmesi ve göreli değerlerinin belirlenmesini içeren kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş değerlemesi B) İş hiyerarşisi C) Ücret yapısı D) Uygulama E) Ücret politikaları

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi personelin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını içeren bireysel ücret analizlerinin başlıca amaçlarından gösterilemez?

A) Mevcut ücretlerin yapıya uygunluğunu (yüksek ve düşük ücretleri) belirlemek, B) Tasarlanan yapının getireceği ek maliyeti hesaplamak, C) Yapının rakip firmalarla farkını incelemek D) Sapmalar ve ek maliyetlere göre yapıya nihai şeklini vermek E) Mevcut ücretlerin yeni yapıya uyumunu plânlamak

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi genellikle zaman içinde, çeşitli faktörlerin etkisiyle oluşan veya sistematik yöntem ve yaklaşımlara başvurmaksızın oluşturulan ve her örgütte bulunan yapıları tanımlar?

A) Biçimsel veya sistematik olmayan ücret yapıları B) Sistemli yapılar C) Biçimsel yapılar D) Değişken yapılar E) Dolaylı yapılar

Soru 9:

İş değerlemesine göre işlerin ücretlendirilmesi aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?

A) İş değerlemesi-İş analizleri- İş hiyerarşisi-Ücret yapısı-Uygulama B) İş hiyerarşisi -İş analizleri- İş değerlemesi -Ücret yapısı-Uygulama C) İş analizleri –İş değerlemesi- İş hiyerarşisi-Ücret yapısı-Uygulama D) Ücret yapısı-Uygulama- İş hiyerarşisi -İş analizleri- İş değerlemesi E) Uygulama- İş hiyerarşisi -İş analizleri- İş değerlemesi- Ücret yapısı

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi mikro düzeyde bir ücretlendirme farkları düzeyini gösterir?

A) Coğrafi bölgeler B) Örgüt içi ücretler C) İşkolları D) Nitelik seviyeleri E) İşletmeler arası

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi yasal mevzuat açısından ücretin özelliklerinden biri değildir?

A) İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olması B) Yapılan bir işin karşılığı olması C) İşverenler ya da üçüncü kişiler tarafından ödenmesi D) İşletmenin kârına ya da zararına göre ödenmesi E) Devlet müdahalesi ve toplu iş sözleşmeleriyle korunması

Soru 12:

Bir kurumda çalışanlara yapılan ücret artışlarında alt iş gruplarında kıdeme göre üst iş kurumlarında ise performansa dayalı artış yapılması aşağıdakilerin hangisi ile açıklanabilir?

A) Beceri ve yetkinliklere dayalı ücret artışı B) Karma yöntemle ücret artışı C) Kıdeme dayalı ücret artışı D) Performansa dayalı ücret artışı E) Esnek ücret artışı

Soru 13:

Bir örgütteki işlerin göreli değerlerini sistemli olarak belirleme süreci veya işyerindeki işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkarma amacına yönelik bir yöntem olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş karşılaştırması B) İş değerlendirmesi C) İş değerlemesi D) İş gücü E) İş kimliği

Soru 14:

İş değerlendirmesi sonucunda, işler iş sınıflama yönteminde neye göre hazırlanmaktadır?

A) Önem sırasına göre düzenlenmiş iş sınıfları veya gruplarına hangi işlerin girdiği belirtilir B) Puana göre C) Faktöre göre D) İsmine göre E) Kişi sayısına göre

Soru 15:

"Değerleyiciler subjektif etkilerden uzak ve tarafsız bir biçimde, işleri, iş gereklerine dayalı olarak değerleyebilme yeteneğine sahip olmalıdır." Yukarıdaki açıklama değerleyicilerde bulunması gereken hangi temel niteliğin açıklamasıdır?

A) Yeterli bilgi B) Yeterli anlayış C) Temsil özelliği D) Öznel değerleme niteliği E) Nesnel değerleme niteliği

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eder?

A) Temel ücret B) Değişken ücret C) Ek yararlar D) Sosyal yardımlar E) Dolaylı ücret

Soru 17:

Örgütte bir veya birden çok ücret yapısının olması aşağıdaki yöntemlerden hangisine bağlıdır?

A) Yasal ve çevresel yöntem B) İş değerleme yöntemi C) Personel yöntemi D) İş gücü devir yöntemi E) Maliyet yöntemi

Soru 18:

Belirli bir işe ait frekansı en yüksek olan ücret düzeyine ne denir?

A) Mod ücret B) Medyan ücret C) Çeyreklik ücret D) İlk çeyreklik ücret E) Aritmetik ücret

Soru 19:

Kıdeme dayalı artışın, diğer ücretlendirmelerle karşılaştırıldığında eleştirildiği güçsüz yönü aşağıdakilerden hangisi olabilir?

A) Esnek olması B) Başarıyı önemsememesi C) Herkese aynı oranda yapılması D) Liyakatı öne çıkarması E) İşletmeye ilave maddi yük getirmesi

Soru 20:

I.Tek-standart biçimde gerçekleştirilen bir veri toplama faaliyetidir. II. U¨cret araştırmalarının özünde işgücü piyasasından ücretlerle ilgili veri toplanması vardır. III. U¨cret araştırmaları başvurulan veri kaynakları, benimsenen yöntem, araştırmanın kim(ler) tarafından ve kimin için yapıldığı, hangi konularda veri toplandığı vb. göre sınıflandırılabilir. Piyasa ücret araştırması ile ilgili hangisi söylenemez ?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve III E) II ve III