Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Çok kaynaklı geribilrim sisteminde elde edilen verilerin daha doğru, gerçekçi ve güvenilir olması için aşağıdakilerden hangisinin üzerinde önemli durulmalıdır?

A) Sürekli gözlem yapılması B) Geniş zaman verilmesi C) Gizliliğin sağlanması D) Nitel yöntemlerin kullanılması E) Değerleyici sayısının sınırlı tutulması

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi mentorluk programının çalışana sağlayacağı yararlardan biridir?

A) Yeni fikirleri test etme fırsatı B) Bilgi ve beceride artış C) Kurumun diğer alanlarında bilginin artması D) Deneyimli birisi olarak rolüne yönelik heyecanının yenilenmesi E) Yeni bakış açılarına sahip insanlarla zorlayıcı tartışmalar

Soru 3:

Ödüllendirme sisteminin etkisini artırmak için aşağıdaki önerilerden hangisi doğrudur?

A) Ödüllerin rutin hale gelmesinden sakının. B) Maddi ödüllere ağırlık verin C) Ödülleri hemen vermek konusunda acele etmeyin. D) Çabanın ödüllendirilmesine gerek yoktur. E) Ödülleri görünür kılmayın.

Soru 4:

Bir çalışanın yaptığı işe daha anlamlı görevler ilave edilmesi suretiyle işin daha tatmin edici veya değerli hale gelmesini sağlayan her türlü çaba kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans değerleme B) Uzun vadeli amaçlar C) İş tasarımı D) İş zenginleştirme E) Performans iyileştirme

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi performans geliştirmenin üst yönetim tarafları ve genel sorumluluklarından biri değildir?

A) Öğrenme kültürü B) Politika geliştirme C) Değişimle baş etme ve stratejiler geliştirme D) Kişisel gelişimin sorumluluğunu alma ve harekete geçme E) Örgütün bütününde serbest, yaratıcı ve yatay düşünmeyi harekete geçirme

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi performans geliştirmenin yönetici tarafları ve genel sorumluluklarından biridir?

A) Astlarının potansiyelini ortaya çıkarma B) Öğrenme kültürü geliştirme C) Yapmayı öğrenme D) Olmayı öğrenme E) Kişisel gelişimin sorumluluğunu alma ve harekete geçme

Soru 7:

Mevcut sistem analiz edilirken aşağıdaki hangi sorunun öncelikle cevaplandırılması gerekir?

A) Analiz hangi sıklıkla yapılmalıdır? B) Güven gerekli mi? C) Ne ya da neler problem olarak görülmelidir? D) Beklentiler nelerdir? E) Ne tür bir kriter kullanılacak?

Soru 8:

Çalışanın kendi kendisini değerlendirmesi, diğer değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile birlikte daha sık kullanılmaktadır?

A) Üstler tarafından yapılan değerleme B) Aynı düzeyde çalışanların birbirlerini değerlemesi C) Ekip üyelerinin birbirlerini değerlemesi D) Astların üstlerini değerlemesi E) Müşteriler tarafından yapılan değerleme

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi performans planını uygulamaya koymadan önce yöneticinin yerine getirdiğinden emin olması gereken bir madde değildir?

A) Neyin iyileştirileceğini örnekler vererek netleştirmiştir B) Beklenen performans düzeyini belirlemiştir. C) Geribildirimin zamanını, yerini, sıklığını ve kimle yapılacağını çalışana bırakmıştır D) Kaynak ve destek ihtiyacını belirlemiş ve vermiştir. E) Standardı karşılamazsa olası sonuçları bildirmiştir

Soru 10:

I. Geribildirimin zamanında, sürekli ve mümkünse günlük olarak verilmesi II. Sonuçlarla bağlantı kurulması III. Tek tek olaylara odaklanması Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri daha etkili bir geribildirim için gereken özellikleri yansıtır?

A) Sadece 1 B) Sadece II C) Sadece III D) I ve II E) I, II ve III

Soru 11:

Performans yönetimi süreçleri içinde süreklilik gösteren, kesintisiz bir biçimde gerçekleştirilmesi gereken temel süreçlerden biri aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Performans değerleme B) Uzun vadeli amaçlar C) Fonksiyonel amaçlar, hedefler ve stratejiler D) Operasyonel planlar E) Performans iyileştirme

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirmede insan kaynakları biriminin çalışan kaynakların ölçülmesi bölümünde yapılabileceklerden biridir?

A) Çalışanları kariyerlerine sahip çıkmaları konusunda desteklemek B) Geleceğe ilişkin yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi C) Kariyer çalıştaylarının düzenlenmesi D) Yetenek envanterlerinin çıkarılması E) Şirketin yönünü düzeltmek

Soru 13:

Katılık hangi durumun tam tersidir?

A) Tolerans B) Kontrast C) Eğilim D) Etki E) Tepki

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi koçların temel işlevlerinden biri değildir?

A) Amacı netleştirmek B) Gerçekleri ortaya çıkarmak C) Danışman olmak D) Seçenekleri oluşturmak E) Karar vermek

Soru 15:

Performans yönetiminde birkaç çalışanın performansının peş peşe değerlendirildiği durumlarda ortaya çıkan kavram hangisidir?

A) Ekonomik etki B) Davranışsal etki C) Kişisel faktörler D) Kontrast etki E) Hukuki faktörler

Soru 16:

Misyonlarını belirleme aşamasındaki işletmelerin aşağıdaki çekincelerin hangilerini dikkate almaları gerekmektedir? I- Misyonun belirlenmesinin ve yazılı hale getirilmesinin çok kolay bir iş olduğunun bilinmesi. II- Açıklanmış ve yazılı hale getirilmiş bir misyon işletmeyi bağlayabilir ve esnekliğini kaybettirebilir. III- İçinde bulundukları iç ve dış koşullar o kadar hızlı değişmektedir ki, işletmelerin bu şekilde kendilerini bağlayıcı açıklamalarda bulunmaları her zaman doğru olmayabilir. IV- Misyon bildirgeleri çoğu zaman bir iyi niyet ifadesi ve halkla ilişkiler aracı olmanın ötesine gitmemekte; pek çok işletmenin söyledikleri ile yaptıkları birbirini tutmamaktadır. Bu da zaman içinde işletmenin itibar kaybına neden olabilir.

A) I-II-III B) I-II-IV C) II-III-IV D) I-III-IV E) I-II-III-IV

Soru 17:

Tek boyutlu işleyen, yöneticinin personeli değerlendirdiği bir süreç aşağıdaki değerlemelerden hangisidir?

A) Tek kaynaklı performans değerleme B) Çok kaynaklı performans değerleme C) Ekonomik performans değerleme D) Sosyal performans değerleme E) Kültürel performans değerleme

Soru 18:

Performans geliştirmenin tarafları aşağıdakilerden hangisi değildir?

A) Personel B) Yöneticiler C) Üst Yönetim D) İK departmanı E) Müşteriler

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi planlanmış mentorluk programının mentora sağlayacağı yararlardan biridir?

A) Deneyimli birisi olarak rolüne yönelik heyecanının yenilenmesi B) Bilgi ve beceride artış C) Kariyer hareketliliği ve terfi potansiyelinde artış D) Örgüt içindeki rolünü daha iyi kavrama E) Örgütün kültürü ve yazılı olmayan kuralları hakkında iç görü geliştirme

Soru 20:

Performans yönetimi sistemlerinin uygulanmasında karşı karşıya bulunulan bu sorunlar işletmelerin performans yönetiminde pek çok hata yapmalarına neden olmaktadır. Söz konusu sorunlar iki başlık altında sınıflandırılabilir. Bunlardan ilki performans yönetiminin nesinden kaynaklanan sorundur?

A) çalışanlardan B) doğasından C) yöneticilerden D) yönteminden E) yanlış seçimden