Final Sınavı - Performans Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi geribirdirim verilirken dikkat edilmesi gereken konulardan biri değildir?

A) Konunun gerçek olaylara dayalı olması B) Konunun açıklayıcı olması C) Konu odaklı olması D) Olumsuz geribildirim olması E) Olumlu geribildirim olması

Soru 2:

Koçluk ve mentorlukta etkin olması gereken beceri aşağıdakilerden hangisidir?

A) İletişim B) Muhasebe C) Matematik D) Teknik E) Pazarlama

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemede veri kaynaklarından biri değildir?

A) Üst yöneticiler B) Paydaşlar C) Çalışma arkadaşları D) Astlar E) Müşteriler

Soru 4:

Dünyada fotomakale formunun üstadı olarak ünlenmiş basın fotoğrafçısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Martin Parr B) Gilles Peress C) Paolo Pellegrin D) Ami Vitale E) W.Eugene Smith

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi düşük performansın belirtileri olacak davranışlardan biri değildir?

A) Personel aşırı düzeyde rehberliğe ihtiyaç duyar B) Personel aşırı düzeyde nezarete ihtiyaç duyar C) Çalışanın yaptığı iş kabul edilemez düzeydedir D) Çalışanın yaptığı iş sıkça düzeltmeyi ve tamamlamayı gerektirir E) Çalışanın yaptığı iş normal standarttadır

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi performans şekillendiren temel yönetici davranışlarından biri değildir?

A) Tek kaynaklı problem oluşur B) Personelin kendisinden ne beklendiğini, yeterli ayrıntıda bilgi vererek anlamasına yardım etmek C) Personelin problemlere çözüm bulmasına yardım etmek ve destek sağlamak D) Personelin zayıf noktaları yerine güçlü yanlarıyla iyi bir performans gösterebileceği işlere yönlendirmek E) Düzenli ve informel performans görüşmeleri yaparak personele açık, doğru ve ilerlemesine yardımcı olacak geribildirim vermeyi kendine görev edinmek

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlendirmesinin temel özelliklerinden biri değildir?

A) Daha iyi performans sonuçları sağlar B) Üst ve astlar arasındaki iletişimi artırır C) Güvenilirdir; birbirine uygun, tutarlı ölçümler verir D) Kullanımı kolay değildir, anlaşılamaz ve amaca uygun değildir E) Hem bireysel düzeyde hem de örgütsel düzeyde olumlu davranış kalıpları yaratır

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Yasalar ve mevzuat B) Yönetimin desteği C) Analitik beceriler D) İletişim becerileri E) Mevsimler

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı geribildirimin özelliklerinden biridir?

A) Uzun zaman alması B) Yargılayıcı olması C) Süreçlere değil çalışanın kendisine odaklanması D) Olumlu yönde davranış değişikliği yaratması E) Hatalara açık olması

Soru 10:

Bir performans yönetimi sisteminin etkili bir şekilde yürütülebilmesi için yapılması gerekenlerden birisi de performans yönetimi ile ilgili gerek çalışanların gerekse değerlendiricilerin ne yapılmasıdır?

A) motive edilmesi B) ödüllendirilmesi C) eğitilmesi D) yetkilendirilmesi E) sınırlandırılması

Soru 11:

İş başvurularının alınmasında en çok kullanılan yöntemde ne ilk sıraya çıkmıştır?.

A) yüz yüze görüşme B) dilekçeyle baş vuru C) bilişim teknolojileri D) diploma E) yabancı dil

Soru 12:

Bir personelin gelecek performans dönemini belirleyen eylem planı içinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) Gelişim hedefleri B) Gerekli olan eylemle C) Gerekli olan zaman D) Beklenen çıktılar E) Maddi kazanç

Soru 13:

Güçlendirme terimi ilk olarak hangi yılda kullanılmaya başlanmıştır?

A) 1849 B) 1948 C) 1970 D) 2000 E) 2013

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi koçların temel işlevlerinden biridir?

A) Bireyin amacını muallakta bırakmak B) Seçenekleri oluşturmak C) Karar vermemek D) Gerçekleri ortaya çıkarmamak E) Seçenekleri bire indirmek

Soru 15:

Bireyin mesleki gelişimini planlamaya ne ad verilir?

A) Kariyer planlama B) Meslek becerisi C) İş deneyimi D) Gelişim planlama E) Emeklilik planlama

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi çalışan performansına yönelik doğru bir ifadedir?

A) Performans yetersizliğin kaynağının doğru tespit edilmesi çareyi garantilemez B) Çalışan performans yetersizliğinin kaynaklarını doğru teşhis edilmesi çalışanın görevidir C) Performans yetersizliklerinin nereden kaynaklandığını tam olarak anlamak imkansızdır D) Performansın nasıl ortaya çıktığını açıklamaya çalışan modellerin sayısı sınırlıdır E) Performans çok sayıda faktörün etkisi altında ortaya çıkar ve çok boyutlu bir kavramdır

Soru 17:

Fotografik veri aktarımı için milat kabul edilen yıl aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1935 B) 1940 C) 1945 D) 1950 E) 1955

Soru 18:

Çalışanın kendisini değerlemesi kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Özdeğerleme B) Vizyon C) Hedef D) Amaç E) Performans

Soru 19:

Aynı düzeyde çalışanların birbirlerini değerlemesi konusunda yanlış değerlemelerin önüne geçmek için aşağıdaki yöntemlerden hangisi iyi sonuç vermez?

A) İmzasız formların kullanılması B) Değerlemede bir ya da iki en olumlu sonucun dikkate alınmaması C) Değerlemede en kötü sonucun dikkate alınmaması D) Çok samimi ya da birbirleri ile anlaşamayanların değerlemelerinin dikkate alınması E) Üstler tarafından yapılan değerlemelerle birlikte kullanılması

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi, performansı etkileyen faktörlerden yetenek ile ilgili bir öğedir?

A) Fiziksel sınırlılıklar B) Amaçlar C) Beklentiler D) Kariyer tutkusu E) İş tasarımı