Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Bir ürünün üretilmesi için gerekli olan ana ve yardımcı maddelerin miktar ve tutarlarını gösteren bütçe aşağıdakilerden hangisidir?

A) Üretim bütçesi B) Maliyet bütçesi C) Hammadde bütçesi D) Reklam bütçesi E) Satış bütçesi

Soru 2:

Kuznets’in gelir dağılımında eşitsizliğe neden olarak gösterdiği kavramlar aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru olarak ifade edilmektedir?

A) Gelir getiren varlıkların dağılımında eşitsizlik ve gelir eşitsizliğinde kır, kent ayrımı B) Tasarrufların yetersizliği ve yetersiz sermaye stoku C) Emek verimliliğini düşük olması ve tasarrufların düşük olması D) Sermayenin yeterince katma değer yaratan alanlara sev edilememesi ve yatırımların yetersizliği E) Kalifiye olamayan nüfus ve yetersiz sermaye birikimi

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi alt düzeyde çalışanlar için önemli yetkinlikler arasındadır?

A) Temsil yeteneği B) Vizyon sahibi olma C) İkna kabiliyeti D) Hızlı karar verebilme E) Stres altında çalışabilme

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden birisi değildir?

A) İşe alma B) Kariyer yönetimi C) Ücretlendirme D) Eğitim ve geliştirme E) İş güvenliği

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi bir performans yönetimin sistemini değerlendirme amaçlarından biri değildir?

A) Yönetimin ve personelin performans yönetimi sürecinden beklentilerini saptamak B) Tarafların mevcut sisteme yönelik tutumlarını değerlemek C) Performans yönetimi sürecinde kullanılan yaklaşımların personel tarafından kabul edilip edilmediğini test etmek D) Performansın kim ya da kimler tarafından, hangi sıklıkta, ne zaman ve nasıl ölçüleceğine karar vermek E) Beklentiler ile mevcut sistemin bu beklentileri karşılama yeterliliği arasındaki farkları kesin olarak belirlemek

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte personel performansının etkileyeceği durumlardan biridir?

A) Finansal sonuçlar B) Sosyal ilişkiler C) Aile içi iletişim D) Psikolojik gelişme E) Kültürel gelişme

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi doğru bir planlama yapılırken uyulması gereken ilkelerden birisi değildir?

A) Yürürlükteki kanunlara uygunluk B) Esneklik C) Uygun maliyet D) Teknolojik uygunluk E) Gerçekçi kaynak kullanımı

Soru 8:

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında beklentilerin saptanması aşamasında aşağıdakilerden hangisi orta ve alt düzey yöneticilerin beklentilerindendir?

A) Personelin kendilerine olan saygı ve öz güvenlerinin olumlu yönde değişmesi. B) Personele adil ve eşit davranılması. C) Personelin işletmenin amaçları ve beklentileri doğrultusunda çalışması. D) Personelin kariyer gelişimini etkileyecek her türlü bilgi ve beceri yetersizliğininzamanında belirlenmesi ve giderilmesi. E) Personelin performans düzeyi ile doğru orantılı ödüllendirilmesi.

Soru 9:

I.İşletme dışı ortamlarda işletmeyle ilgili olumlu görüşler dile getirme II.Diğer çalışanlara saygılı davranma III.Satış hedefine ulaşma IV.Çeşitli öneriler getirme Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri çalışanların kendilerinin işletmeye gönüllü olarak sundukları katkıları ifade eden performans (örgütsel vatandaşlık) kapsamında değerlendirilir?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) II, III ve IV D) II ve III E) III ve IV

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği üç performans yönetimi aşamasından birisidir?

A) Performans hesaplama B) Performans ödülü C) Performans düzeyleme D) Performans geliştirme E) Performans koruma

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin mevcut sisteminde analiz edilmesi gereken noktalardan biri olamaz?

A) İşgücü devri B) Devamsızlık C) İzin planları D) Kaza raporları E) Sağlık kayıtları

Soru 12:

"Çalışanların bir işi tam olarak hangi adımlar ve aşamalarla yapabileceğini tanımlayan faaliyet rehberidir." Yukarıda tanımlanan faaliyet planı alt ögesi aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

A) Politika B) Kural C) Prosedür D) Bütçe E) Program

Soru 13:

Performans ölçümleri kim tarafından yapılır?

A) Genel müdür B) İlk düzey yönetici C) Bölüm müdürü D) CEO E) Ekip lideri

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin "performans yönetimine ilişkin" amaçlarından biridir?

A) Örgüt içi iletişimi ve kültürel değişimi sağlamak B) Organizasyon, iş ve çalışan uyumunu sağlamak C) Performansa dayalı ödüllendirme yapmak D) İdari kararlara destek olmak E) Ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek

Soru 15:

I.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının ölçülmesini içeren geçmişe dönük bir faaliyettir. II.Ülkemizde de performans değerleme çalışmaları ilk olarak kamu işletmelerinde başlamıştır. III.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere neden ulaşılamadığıyla ilgilenir. Performans değerlemeye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnızca III

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi bir kurumda diğer çalışanlara saygılı davranma, çeşitli öneriler getirme, işletme dışı ortamlarda işletmeyle ilgili olumlu görüşler dile getirme gibi davranışları karşılayan kavramdır?

A) Örgütsel vatandaşlık B) Kurum kültürü C) İşletme geleneği D) Kurum benliği E) İşletme vatandaşlığı

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemeye yönelik amaçlardan birisi değildir?

A) Ürün ve Hizmet Kalitesini Yükseltmek B) İdari Kararlara Destek Olmak C) Organizasyon, İş ve Çalışan Uyumunu Sağlamak D) İşletmenin Verimliliğini Artırmak E) Çalışanların Yetkinliklerini Geliştirmek

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi ile performans yönetimi arasındaki uyum, sürece, yüksek performans, kalite katılım, açıklık, iletişim özgürlüğü ve karşılıklı güven açısından önemli katkı sağlar?

A) Örgütsel yapı B) Örgütsel kültür ve değerler sistemi C) Yönetim anlayışı D) Sistemden etkilenecek olanların ihtiyaçları ve beklentileri E) Örgütün uzun vadeli planları

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planların sağladığı yararlardan değildir?

A) İşletme içi denetim ve kordinasyona yardımcı olurlar B) Faaliyetler arasında uyum sağlanır ve belli amaçlara yönlendirilmesi kolaylaşır C) Kritik durumlar önceden anlaşılabilir, gerekli önlemler alınabilir. D) Yetki devrini kolaylaştırırlar E) Etkili denetim için gerekli temeli ve standartları oluştururlar.

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin değerlendirilmesine ilişkin temel amaçlardan değildir?

A) Performans yönetimi sürecinde kullanılan yaklaşımların personel tarafından kabul edilme eğilimini test etmek B) Mevcut sisteme yönelik tutumları değerlendirmek C) Personelden neyin beklendiğini belirlemek D) Yönetimin ve personelin performans yönetimi sürecinden beklentilerini saptamak E) Beklentiler ile mevcut sistemin bu beklentileri karşılama yeterliliği arasındaki farkları kesin olarak belirlemek