Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılan performans ölçümleri personel arasındaçekişmelere ve sürtüşmelere yol açma potansiyeli taşır?

A) Astlar B) Üstler C) Çok kaynaklı D) Çalışma arkadaşları E) Özdeğerleme

Soru 2:

Yöneticinin çalışanına iş performansını etkileyen kişisel sorunlarını tanımlaması ve üstesinden gelebilmesi için yardım ettiği destekleyici bir süreci aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Çalışma arkadaşları B) Tek kaynaklı C) Danışman D) Astlar E) Müşteriler

Soru 3:

Performans yönetimi sürecinde en aktif rol alan iki temel aktör kimlerdir?

A) işletme yönetimi ve piyasa B) işletme yönetimi ve kazanç C) işletme yönetimi ve çalışanlar D) işletme yönetimi ve maliyet E) işletme yönetimi ve mekan

Soru 4:

Anadolu Ajansı’nın kuruluş tarihi aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1920 B) 1923 C) 1938 D) 1961 E) 1990

Soru 5:

Ceza yaptırımını esas alan düzeltici disipline benzer bir uygulamadır. Ancak bu tür disiplin programlarında çalışanın davranışını düzeltmek için önce uyarıda bulunulur, davranış tekrarlandığında ise çalışan cezalandırılır. Yukarıda verilen tanım, hangi disiplin programıdır?

A) Önleyici B) Düzeltici C) Kademeli D) Yapıcı E) Olumulu

Soru 6:

İş hayatındaki gerilim alanları bu kadarla da sınırlı değildir. Kimi zaman işletmelerin ve çalışanların amaçları da kendi içerisinde ne olmaktadır?

A) çatışabilmektedir B) uyuşabilmektedir C) yanlış anlamlar D) umursanmamaktadır E) ödüllendirilmemektedir

Soru 7:

Öğrenme etkinlikleri planlama ve uygulama ve personele ait bilgi, beceri ve gelişim kayıtlarının tutulmasını sağlama aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğudur?

A) Personel B) Yöneticiler C) Üst yönetim D) İnsan kaynakları bölümü E) Sendikalar

Soru 8:

Kimi zaman çalışanların unvanlarından dolayı onları diğerlerinden farklı değerleme eğilimi aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

A) Katılık B) Tolerans C) Pozisyondan etkilenme D) Tek yönlü ölçme E) Hale etkisi

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi geri bildirime yönelik yanlış bir ifadedir?

A) Yöneticiler geri bildirim veremezler B) Tamamen işe yönelik olmalıdır C) Çalışanlar kendilerine yönelik hedeflerin bilincinde olduğunda gerçekleşir D) Çalışanların kendi performanslarını değerlendirmelerini sağlar E) Önleyici amaç gütmektedir

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde çalışanların geçmiş dönem performanslarının ölçülmesi yanında gelecek döneme yönelik performansların tahmin edilebilmesinde kullanılan yöntemlerden biridir?

A) Psikoteknik değerleme B) Davranış değerleme C) Geleneksel değerleme D) İkili karşılaştırma yöntemi E) Kritik olaylar

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde güçlendirmenin kök salması için gerekli şartlardan biri değildir?

A) Net bir şekilde vizyon ve amaçların ortaya konması B) Kişisel ustalık için deneyimleri çoğaltma C) Rol modeli olma D) Destek sağlama E) Duygusal uyaranları devre dışı bırakmak

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi, bir yöneticinin performans düşüklüğünü anlayabileceği tipik ipuçlarından değildir ?

A) Personel aşırı düzeyde nezarete ve rehberliğe ihtiyaç duyar. B) Çalışan, makul bir nedene dayanmaksızın sevmediği işlerden kaçınır. C) Kendiliğinden harekete geçer ve talimat beklemek zorunda hissetmez. D) İşleri erteler, geciktirir, ağırdan alır, sürüncemede bırakır. E) Çalışan bir sorun olduğunda, hatanın sorumluluğunu başkasına yükler.

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen çevre faktöründen biri değildir?

A) Amaçlar/beklentiler B) İş sistemleri C) İş tasarımı D) Sendikalar E) Örgüt iklimi

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi düşük performansın belirtileri olacak davranışlardan biri değildir?

A) Çalışan sıkça uzun molalar verir B) Çalışan işi zamanında bitirir C) Çalışan yapılacak iş olduğunda kayıptır D) Çalışan iş yükünü adil bir şekilde paylaşmaktan kaçınır E) Çalışanın davranışları çatışma yaratır

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi örgütler açısından performans yönetim süreci ile ilgili söylenemez?

A) Sistemden etkilenecek tüm bireylerin ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanacağı katılımcı bir yaklaşım benimsenmelidir. B) Ekip çalışmasından en üst düzeyde yararlanılmalıdır C) Örgütün uzun vadeli amaçları ve performans değerleme arasında bağlantı kurulmalıdır. D) İnsan kaynaklarından en verimli şekilde yararlanılmalıdır. E) Örgütün kültürel değerleri dikkate alınmamalıdır.

Soru 16:

Performans yönetimiyle ilgili pekçok kararın otomatik olarak alınmasını aşağıdakilerden hangisi sağlar?

A) Yönetim bilgi sistemlerinin kullanılması B) İnternetin kullanılması C) Sosyal medyanın kullanılması D) Ödüllendirmenin kaldırılması E) Planlamanın göz önüne alınmaması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi geribirdirim verilirken dikkat edilmesi gereken konulardan biri değildir?

A) Belirli bir davranışa atıfta bulunması B) Yargılayıcı olması C) Asıl konuya adaklanması D) Gizliliğe önem verilmesi E) Tutarlı olunması

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi sayısal teknolojinin haber fotoğrafı üretim sürecine etkilerinden biri değildir?

A) Haber fotoğrafının üretim maliyetinin düşmesi B) Haber fotoğrafının üretim ve tüketiminin kolaylaşması C) Haber fotoğrafının yeni sunum biçim ve ortamlarının azalması D) Haber fotoğrafının arşivlenmesinin ucuzlaması E) Haber fotoğrafının görüntü kalitesinin artması

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi performans iyileştirmek için performans probleminin nedenlerinin doğru bir şekilde teşhis edilmesinde yapılabilecek bir çıkarımdır?

A) Eğer çalışan beklenilen tüm davranışları yerine getiriyorsa fakat sonuç elde edemiyorsa performans düşüklüğünün nedeni, onun kontrolünün dışındaki faktörlere bağlı olabilir B) Çalışan düşük performansının çalışan kaynaklı olduğu durumlarda iş tasarımı/liderlik düzeltici eylem olarak değerlendirilebilir. C) Eğer çalışan tüm yetkinliklere sahipse ve beklenilen davranışları yerine getiremiyorsa yönetici kaynaklı bir problemi olabilir D) Çalışanın düşük performansı çalışan kaynaklı sebeplerden düşük olduğunda noktada yöneticilere özendirici teşvikler çare olabilir E) Düşük motivasyon seviyeleri, beceri sorunlarını beraberinde getirebilir. Bu durumda eğitim/geliştirmeye başvurulabilir

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri için söylenemez?

A) Daha iyi performans sonuçları sağlar. B) Üstlerin astlar üzerindeki otoritesini artırır. C) Kullanımı kolaydır, anlaşılabilir ve amaca uygundur. D) Güvenilirdir; birbirine uygun, tutarlı ölçümler verir. E) Hem bireysel düzeyde hem de örgütsel düzeyde olumlu davranış kalıpları yaratır.