Seçmeli Ara Sınav - Performans Yönetimi

Soru 1:

Değerleme skalaları çalışanların belli kriterler doğrultusunda derecelendirilmesini içeren yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sıralama B) Kritik olaylar C) Kontrol listesi D) Zorunlu dağıtım E) Geleneksel ve Davranışsal değerleme skalaları

Soru 2:

"İlkokullarda birinci sınıflarda okuma-yazmayı ilk öğrenenlerin yakasına kurdele takılır" Yukarıdaki davranış performans yönetimi bağlamında hangi kavram altında değerlendirilebilir?

A) Görev Performansı B) Performansa göre ödüllendirme C) Performans değerleme D) Örgütsel vatandaşlık E) Geribildirim sağlamak

Soru 3:

Bir kurum için faaliyet planı hazırlanırken, çeşitli ilkelere uymak gerekmektedir. Faaliyet planını oluştururken olası ekonomik kriz, döviz bazlı maliyet değişimi, enflasyon gibi durumları planda belirten bir yönetici, aşağıda verilen ilkelerden hangisini özellikle dikkate almıştır?

A) Gerçekçi kaynak kullanımı B) Kanunlara uygunluk C) Doğru zamanlama D) Esneklik E) Uygulanabilirlik

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemeye ilişkin amaçlardan birisi değildir?

A) Örgüt içi iletişimi sağlamak B) Ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek C) İdari kararlara destek olmak D) İşletme verimliliğini artırmak E) Çalışanlara geribildirim sağlamak

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi elektronik performans izleme uygulamalarından biri olamaz?

A) İnternet erişiminin izlenmesi B) E-posta ve sohbet yazılımlarının izlenmesi, kameralar aracılığıyla görüntülü izleme C) Uydu takip sistemleri D) Çalışanı gözetlemek için personel görevlendirmek E) İşyeri dışındaki çalışanların araçlarının uydu aracılılığıyla izlenmesi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi performans planlamasının örgütlere sağlayacağı yararlardan biri değildir?

A) Örgütün misyon, vizyon, stratejik amaç ve hedeflerinin belirlenerek, örgütün üst kısmına iletilmesini sağlamak. B) Sistemdeki ya da çevresel koşullardaki değişmeler sonucu planlarda ortaya çıkan sapmalara yönetimin dikkatini çekmek. C) Örgütün tüm bölümlerinin aynı yönde işbirliği ve koordinasyon içinde çalışmalarını gerçekleştirmek. D) Yönetimin, örgütün amaçları doğrultusunda planlanan performansı gerçekleşip gerçekleştiremediğini izlemelerine ve kontrol altında tutmalarına olanak vermek. E) Sistemdeki ya da çevresel koşullardaki değişmeler sonucu planlarda ortaya çıkan sapmalara ya da yapılması gereken değişikliklere yönetimin dikkatini çekmek.

Soru 7:

6. Bir problemin çözülmesi için yapılan harcamanın bütçe açısından ilgilenmeye değecek büyüklükte ya da örgütsel etkililiği ciddi derecede bozacak düzeyde olup olmadığını anlamak için aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesi çok önemlidir?

A) Hangi zamanlarda ortaya çıktığı B) Daha çok kim ya da kimlerle ilgili olduğu C) Nerelerde karşılaşıldığı D) Önem derecesinin ne olduğu E) Hangi grup personelin yarattığı

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisinde performans değerlendirme, performans geliştirme ve performans yönetimi odaklanmaları doğru olarak eşleştirilmiştir?

A) Performans değerlendirme – geçmişPerformans geliştirme – bugünPerformans yönetimi – geçmiş ve bugün B) Performans değerlendirme – geçmiş ve bugünPerformans geliştirme – bugünPerformans yönetimi – geçmiş C) Performans değerlendirme – geçmişPerformans geliştirme – bugünPerformans yönetimi –gelecek D) Performans değerlendirme – gelecekPerformans geliştirme – geçmişPerformans yönetimi – bugün E) Performans değerlendirme – geçmişPerformans geliştirme – bugünPerformans yönetimi – bugün

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin amaçlardan birisidir?

A) Çalışanların Yetkinliklerini Geliştirmek B) Organizasyon, İş ve Çalışan Uyumunu Sağlamak C) Performansa Dayalı Ödüllendirme Yapmak D) Eğitim ve Kariyer Planlamasının Etkililiğini Artırmak E) Çalışanlara Geribildirim Sağlamak

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde çeşitli fonksiyonlarla ilgili düzenlenebilecek başlıca politikalardan birisi değildir?

A) Satış politikaları B) Finansman politikaları C) Personel politikaları D) Eğitim politikaları E) Üretim politikaları

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi planlama yaparken dikkat edilmesi gereken ilkelerden enflasyon, grev, ekonomik krizler ve işten çıkarmalar gibi öngörülemeyen olayları kapsayan ilkedir?

A) Gerçekçi kaynak kullanımı B) Uygun maliyet C) Uygulanabilirlik D) Doğru zamanlama E) Esneklik

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi performans standartları belirlendikten sonra uygunluğu kontrol edilmesi gereken ilkelerden birisi değildir?

A) Gerçekçi olmalıdır B) Açık ve anlaşılır olmalıdır C) İddialı olmalıdır D) Yaratıcı olmalıdır E) Organizasyonel amaçlarla tutarlı olmalıdır

Soru 13:

Bir performans yönetimi sisteminin tasarlanması sırasında etkili performansın ortaya konulması için önemli olan koşulların neler olduğunun bilinmesini aşağıdakilerden hangisi sağlayacaktır?

A) Örgütün uzun, kısa ve orta vademi planlarının hazırlanması B) Hem yöneticilerin hem personelin performans yönetimi konusunda eğitilmesi C) Mevcut sistemin analiz edilmesi D) Rakip analizlerinin yapılması E) Pazar araştırmasının yapılması

Soru 14:

İnsan kaynakları yöneticileri performans yönetim sistemiyle ilgili aşağıdaki görev ve sorumluluklardan hangisini fonksiyonel yöneticilerle birlikte yapmaz?

A) Performans ölçme yönteminin saptanması, performans kriterlerinin ve standartlarının belirlenmesi B) Performans ölçme ve değerleme sürecinde izlenecek prosedürlerin belirlenmesi ve bunların yazılı talimatlar haline getirilmesi C) Performans değerleme tarihlerinin belirlenmesi D) Tamamlanan formların gözden geçirilmesi ve ilgili personelin dosyalarına koyulması E) Performans değerleme görüşmelerinin planlanması ve bunların yazılı talimatlar haline getirilmesi

Soru 15:

Personelin bilgi, beceri ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerine dayalı, bir işten diğerine transfer edilebilen performans kriterleri aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

A) Çıktılara dayalı kriterler B) Yetkinliklere dayalı kriterler C) Davranışlara dayalı kriterler D) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler E) Sonuçlara dayalı kriterler

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi örgütün amaçlarına ulaşması için belirlenen stratejilerin formüle edilmesi ve kontrolüyle sonuçlanan kararlar ve faaliyetler bütünü olarak tanımlanabilir?

A) Stratejik planlama B) Performansın ölçülmesi C) Performansın değerlendirilmesi D) Performansın analizi E) Performansın arttırılması

Soru 17:

Gerçekleştirilen etkinliklerin genellikle miktarı ya da ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildiği üzerinde duran kriterlere ne ad verilir?

A) Yetkinliklere Dayalı Kriterler B) Çıktılara Dayalı kKiterler C) Davranışlara Dayalı Kriterler D) Yetkinliklere Dayalı Kriterler E) Sonuçlara Dayalı Kriterler

Soru 18:

Ayşe öğretmen sınıfındaki öğrencilerin bir kısmının üniversite giriş sınavlarına hazır olmadığını düşünerek, onlara okul saatleri dışında ücretsiz olarak eğitim vermektedir. Ayşe öğretmenin bu davranışı hangi kavram altında değerlendirilebilir?

A) Performans değerleme B) Görev performansı C) Performans ödüllendirmesi D) Performans ölçümü E) Performans geliştirme

Soru 19:

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında performans yönetimiyle ilgili görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi orta düzey yönetimin görev, yetki ve sorumluluklarından birisidir?

A) Performans yönetimi sisteminde uygulanacak çalışma ilkelerinin tüm örgüt üyelerine duyurulması ve benimsetilmesi için düzenlenecek etkinliklere liderlik yapmak. B) Tüm çalışanların amaçlar ve hedefler doğrultusunda uygun ve doğru bir şekilde yapılmasını sağlamak. Herhangi bir problem olduğunda personelle birlikte problemin nedenlerini ve çözüm yollarını bulmak ve uygulamak. C) Örgütsel amaçları, vizyonu, misyonu, değerleri, örgütsel hedefleri ve stratejileri saptayarak, örgütü bunlara yönlendirmek ve ulaşılabilmesini sağlamak için tüm bölümlerin ve fonksiyonların eşgüdümünü sağlamak. D) Aynı işi yapan personel arasında ortaklaşa belirlenmiş, amaçlarla ve stratejilerle uyumlu ve performans beklentilerini doğru bir şekilde yansıtan standartların oluşturulmasını sağlamak. E) Performans ölçümlerinin ve değerlemelerinin geçerli, güvenilir ve belirlenen zaman süreleri içinde başlatılmasını, bitirilmesini ve belgelendirilmesini güvence altına almak.

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sürecinde mevcut sistemin analiz edilmesi aşamasında yapılması gereken analizden birisi değildir?

A) Örgütsel çalışma ortamının risk, sıcaklık ve destek gibi temel belirleyicilerin durumu, B) Personelin yeterliliğini geliştirme sürecinin analizi C) Geçmiş yıllarda uzun, orta ve kısa dönemli planların yapılıp yapılmadığı D) İşgücü devri, devamsızlık ve işe gelmeme oranları E) Performans kriterlerinin ve standartlarının objektif ve adil olması