Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Performans planlaması kaça ayrılır?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümü aşamalarında biridir?

A) Uzun dönemli amaçların ve stratejilerin belirlenmesi B) Performansın nasıl ölçüleceğinin belirlenmesi C) Misyonun belirlenmesi D) Tek kullanımlık planlar yapılması E) Performans kriterlerinin ve standartlarının saptanması

Soru 3:

Personelin performansının örgütün hem finansal sonuçlarını, hem de üretim/hizmet düzeyini olumlu ya da olumsuz yönde etkilemesi durumu aşağıdaki önermelerden hangisinde en doğru biçimde ifade edilmiştir?

A) Bir örgüt ancak personelinin performansı kadar iyi olabilir. B) Personelin performansının artması için eğitilmesi gerekir. C) Örgütün performansının artması için finansal performansın artması gerekir. D) Personel üretim ve hizmet düzeyini artırmak için çaba sarfetmelidir. E) Örgütsel performans ile personelin performansı arasında doğrusal bir ilişki yoktur.

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sürecinde üst yönetimin beklentilerinden biridir?

A) İnsanlar arasındaki çatışmaların önlenmesi; iyi insan ve çalışma ilişkisinin kurulması ve sürdürülmesi B) Personele adil ve eşit davranılması C) Örgüt içindeki statülerinin yükselmesi D) Performans değerleme sistemin kullanımının kolay olması E) Personelden beklenen performansın açıkça tanımlanması, kendilerine iletilmesi ve kabullerinin sağlanması

Soru 5:

Çalışanlara yönelik ödüllendirme ve ücretlendirme kararlarının verilmesine yardımcı olmak amacı aşağıdaki kavramlardan hangisi için en önemli amaçtır?

A) Vizyon ölçümü B) Misyon ölçümü C) Hedef ölçümü D) Stratejik ölçüm E) Performans ölçümü

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara sağladığı yararlardan biridir?

A) Çalışma ortamında herkes için iyileşme B) Mesai şartlarında kısalma C) Yemek ve servis kalitesinde iyileşme D) Performansa dayalı daha adil ve objektif ödüller kazanma E) İşe alımların daha hızlı yapılması

Soru 7:

Gelir eşitsizliğindeki artışların sosyal refahı hedefleyen politikalar ile telafi edilebileceğini savunan görüş aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yeniden dağılım görüşü B) Neoliberal görüş C) Kuznets ve Keynes’in Görüşü D) İskoç Görüşü E) Klasik Görüş

Soru 8:

Performans yönetim sürecinin uygulanmasında aşağıdakilerden hangisi performans planlamasının örgütlere sağlayacağı yararlardan birisi değildir?

A) Örgütsel kültürle, değerlerle ve inançlarla uyumlaştırılmış ihtiyaçların tüm sisteme uyarlanmasını sağlamak. B) Örgütün misyon, vizyon, stratejik amaç ve hedeflerinin belirlenerek, tüm örgüte iletilmesini sağlamak. C) Örgütün tüm bölümlerinin aynı yönde işbirliği ve koordinasyon içinde çalışmalarını gerçekleştirmek. D) Personelin gösterecekleri performans konusunda kendilerinden ne beklendiğini açıkça tanımlayarak, bu beklentilerin örgütsel amaçlara yapacağı katkıyı anlamalarını ve kabul etmelerini sağlamak. E) Sistemdeki ya da çevresel koşullardaki değişmeler sonucu planlarda ortaya çıkan sapmalara ya da yapılması gereken değişikliklere yönetimin gözardı etmesi.

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetiminden beklentilerinden birisidir?

A) Performans değerleme sonuçlarının insan kaynaklarının çeşitli işlevlerinde kullanılması B) Performans değerleme istemin kullanımının kolay olması C) Örgüt içindeki statülerinin yükselmesi D) Performans ölçme ve değerlemede geçerli ve güvenilir yöntemlerin kullanılması E) Personelin işletmenin amaçları ve beklentileri doğrultusunda çalışması

Soru 10:

Performans ölçme sisteminin temel aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) Örgütsel performansın planlanması-bölüm amaçlarının belirlenmesi-kişisel performans hedeflerinin saptanması B) Performansı ölçülecek kişilerin belirlenmesi-performansın kim tarafından ölçüleceğinin saptanması-performansın değerlendirilmesi C) Performansın değerlendirilmesi-kişisel hedefler ile gerçekleşen durumun karşılaştırılması-gerekli iyileştirmenin planlanması D) Performans ölçme sisteminin tasarlanması -ölçme yöntemine karar verilmesi-uygulama E) Performans kriterlerinin ve standartlarının belirlenmesi-performans ölçme zamanlamasının planlanması-performansı değerleyecek kişilerin atamasının yapılması

Soru 11:

Aşağıdaki insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği performans çalışmaları aşamalarından hangisi geçmişe yöneliktir?

A) Performans değerleme B) Performans öğrenme C) Performans geliştirme D) Performans yönetimi E) Performans gerçekleştirme

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin kişilik özellikleri ve iş görme becerileri açısından incelenmeleri ile ilgili performans değerleme tekniğidir?

A) Değerleme merkezleri B) Psikoteknik değerleme C) Elektronik performans ölçümü D) Amaçlara göre yönetim E) Kritik olaylar

Soru 13:

I.İşletmeler performans yönetim sistemleri aracılığıyla çalışanların hedefleri ile işletmenin hedeflerini uyumlu hale getirebilirler. II.İşletmenin iç çevresel faktörlerinin en önemlilerinden biri olan çalışanların stratejik bir unsur olarak güçlü ve zayıf yanlarının belirlenmesi mümkün olur. III.Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını da netleştirerek rol çatışmalarını azaltacaktır. Performans yönetim sistemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnızca III

Soru 14:

Belirlenen tüm hedeflerin başarıya ulaşması için bir takım özellikleri (nitelikleri) taşıması gerekir. Aşağıda verilen özelliklerin hangileri bunun için gereklidir? I- Belirgin olması II- Ölçülebilir olması III- Ulaşılabilir olması IV- Gerçekçi olması V- Zaman sınırlamasız olması

A) II-III-IV-V B) I-II-III-IV C) I-II-III-V D) I-II-IV-V E) I-II-III-IV-V

Soru 15:

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi bazı çalışanlar tarafından rahatsızlık verici olarak değerlendirilmektedir?

A) Psikoteknik değerleme B) Elektronik performans ölçümü C) 360 derece performans değerleme D) Kritik olaylar E) Standartlar yöntemi

Soru 16:

"Bir işletmenin bütünüyle ilgili olup, gelecekte ulaşmayı hedeflediklerini belirten genel kapsamlı açıklamalara ............... denir." Noktalı yerlere gelecek olan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Taktik hedefler B) Operasyonel hedefler C) Stratejik hedefler D) Vizyon E) Misyon

Soru 17:

Performans yönetim sistemi öncelikle ne olarak düşünülmelidir?

A) Cezalandırma B) Yargılama C) Motive eden D) İşten çıkarma E) Vizyonu belirlemek

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi orta ve alt düzey yöneticilerin beklentileri arasında değildir?

A) Performans değerlendirme sisteminin kullanımının kolay olması B) Personelden beklenen performansın açıkça tanımlanması C) İnsanlar arasındaki çatışmaların önlenmesi D) Zararlı nitelikteki performans E) Personelin kendilerine olan saygının olumlu yönde değişmesi

Soru 19:

Performans yönetimi sisteminden beklentisi olması gereken aşağıdakilerden hangisidir?

A) Er B) Emekli C) Kâşif D) Orta yöneticiler E) Turist

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi personelin geleceğe dönük performansını belirlemeye dayalı yöntemler arasındadır?

A) Standartlar B) Amaçlara göre yönetim C) Direkt indeks D) Kritik olaylar E) Kontrol listesi