Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Performans dendiğinde ne anlaşılacağının belirlenmesi anlamında çalışanların, nelerinin doğru belirlenmesi gerekmektedir?

A) çalışma saatlerinin B) kriterlerinin C) ücretlerinin D) motivasyonlarının E) ödüllerinin

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme sistemlerinin ekişini artırmak için yapılacaklardan biridir?

A) Başarıyı kutlamayın, başarısızlığı gösterin. B) Sadece başarıyı ödüllendirin, başarı yoksa çabayı ödüllendirmeye gerek yoktur. C) Ödülleri mevcut olanaklar ölçüsünde belirleyin D) Ödülleri gizli verin E) Dikkat çekmeyecek ödüller belirleyin.

Soru 3:

Hangisi performans geliştirmenin taraflarından biri değildir?

A) Personel B) Sendikalar C) Üst yönetim D) Yöneticiler E) İnsan kaynakları bölümü

Soru 4:

Bir personelin performansındaki gelişmeyi görebilmek için hangi yaklaşımın kullanılması gerekir?

A) Personelin gerçekleşen performansının planlanan performansla karşılaştırılması B) Personelin gerçekleşen performansının çalışma arkadaşlarının performanslarıyla karşılaştırılması C) Personelin gerçekleşen performansının geçmiş yıllardaki performansıyla karşılaştırılması D) Personelin performansının içinde bulunduğu grup üyelerinin performanslarıyla karşılaştırılması E) Personelin içinde yer aldığı grubun toplam performansının diğer grupların performanslarıyla karşılaştırılması

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı geribildirimin özelliklerinden biridir?

A) Güvenilir olması B) Değerleme girdisini oluşturan kaynağın belli olması C) Niteliksel ölçümler yapılması D) Hiyerarşik ve otoriter bir özellik taşıması E) Destekleyici olmaması

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi daha etkili bir geribildirim için sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?

A) Geribildirimin zamanında, sürekli ve mümkünse günlük olarak verilmesi B) Geribildirimin spesifik, doğrulanabilir ve tutarlı olması, C) Sonuçlarla bağlantı kurulmaması D) Kişiye özel olması ve gizliliğin sağlanması E) Önce açıklayıcı, sonra değerlendirici olması

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme için söylenebilir?

A) Amaç: Astlara performanslarıyla ilgili tek kaynaktan veri sağlanır. B) Veri Kaynağı: Tek bir değerlemeci vardır. C) Kaynağın Kimliği: Değerleme girdisinin kaynağı bellidir. D) Geri Bildirimin İçeriği: Değerlemeler iş biriminin ulaştığı sonuçlara göre yapılır. E) Ölçümleme Yöntemi: Niceliksel ölçümler kullanılır.

Soru 8:

Performans yönetimi sürecinde ortaya çıkan hataların sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zaman sorunu B) Ekonomik sorunlar C) Maliyetin yüksek olması D) Sürece yönelik olumsuz tutumlar E) İletişim eksikliği

Soru 9:

Aşağıda koçluk ve mentorluk ile ilgili verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A) Koçluk oturumu dakikalarla mentorluk ise aylarla ölçülür. B) Mentorluk tümevarımı koçluk is tümdengelim ve tümevarımı kullanır. C) Mentor konunun uzmanı değildir ancak koç konunu uzmanı olmak zorundadır. D) Mentora saygı duyulurken koçunsa uzmanlık bilgisine saygı gösterilir. E) Mentordan ilk faydalanan birey iken koçluktan ilk faydalanan örgüttür.

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılan ölçümler yaygın olarak kullanılan bir performans girdisi değildir?

A) Çalışma arkadaşları B) Tek kaynaklı C) Astlar D) Özdeğerleme E) Müşteriler

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi mentorluk özelliklerinden biridir?

A) Sadece tümden gelimci teknikleri kullanır. B) Mentorluk programından asıl faydalanan bireydir. C) Oturumu dakikalarla ölçülür. D) Mentor konunun uzmanı olmalıdır. E) Doğaçlama yapılması gerekir.

Soru 12:

Performans yönetim sisteminin doğasında aşağıdakilerden hangisi arasındaki çatışmalar vardır?

A) Bireyler B) Organizasyonlar C) Roller D) Kişilikler E) Birey ile organizasyon

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi sadece tek kaynaklı geri bildirimde kullanılır?

A) Üst düzey yöneticinin personeli değerlendirmesi B) Çalışanın kendi kendisini değerlemesi C) Aynı düzeyde çalışanların birbirlerini değerlemesi D) Ekip üyelerinin birbirlerini değerlemesi E) Müşteriler tarafından yapılan değerleme

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlaması uygulamalarının başarısını ölçmekte kullanılabilir?

A) Performans değerlendirme B) İş analizi çalışmaları C) Kariyer planlama D) Endüstriyel ilişkiler yönetimi E) Sendikal faaliyetler

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi performansı şekillendiren temel yönetici davranışlarından biridir?

A) Personelin zayıf noktalarını göstererek bu zayıflıkları geliştirmesi için yönlendirme yapmak. B) Personele kendisinden beklenen performansın ne olduğunu söylemeyip onların tahmin etmesini beklemek. C) Personelin problemlere çözüm bulmasında yardım etmeyip onların problemle başa çıkma becerisini ölçmek. D) Performans görüşmeleri yapmak ancak personele geribildirim yapmamak. E) Personelin bilinen güçlü yönleri ile örgüte katkıları arasında bir denge kurarak ve gelişme ihtiyaçlarını karşılayarak, üretkenliklerini artırmak.

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Örgüt içi çatışmalar B) İş sistemleri C) Kişilerarası beceriler D) Problem çözme becerileri E) Şans

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi düşük performans belirtilerinden olabilecek davranışlardan biri değildir?

A) Personel aşırı düzeyde nezarete ve rehberliğe ihtiyaç duyar. B) Çalışanın yaptığı iş miktarı ve işin niteliği sıkıntı yaratır. C) Kendiliğinden harekete geçemez ve talimat bekler. D) Çalışan iş hedeflerini tutturur E) Çalışan işbirliğinden kaçınır.

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi disiplin uygulama yöntemlerinden biri değildir?

A) Önleyici disiplin B) Düzeltici disiplin C) Kademeli disiplin D) Yapıcı disiplin E) Yıkıcı disiplin

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde performansın yönetiminde üç kritik kesim olan çalışanlar, yöneticiler ve insan kaynakları çalışanlarına yanlış bir ifadedir?

A) Performans açısından her birey kendisine özgü üstünlüklere ve zayıflıklarasahiptir B) Bireylerin davranış modellerinde sahip oldukları üstünlükler ve zayıflıklar önemli rol oynar C) Yöneticilerin düşük performansın kaynağını teşhis etmekle sorumludurlar D) Etkili insan kaynakları sistemlerinin kurulması, yönetilmesi ve iyileştirilmesi yöneticilerin sorumluluğundadır E) İnsan kaynakları, performans yönetimiyle ilgili kritik konular hakkında farkındalık yaratmaktan sorumludur

Soru 20:

Dünyanın fotoğraf yoluyla değiştirilebileceğini kanıtlayan ilk fotoğrafçı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Robert Capa B) W. Eugene Smith C) Stefan Lorent D) Lewis Hine E) Andrew Testa