Performans Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi bir vizyonun çalışanlara anlatılarak paylaşılması yaklaşımında dikkat edilmesi gereken hususlardan biri değildir ?

A) İfadeler ve amaç açık olarak ifade edilmelidir. B) Vizyona temel oluşturan gerçekler sürekli olarak vurgulanmalıdır. C) Çalışanların değerli olduğu sık sık belirtilmelidir. D) Vizyona ulaşmak için“biz” anlayışı üzerinde durulmalıdır. E) Vizyon sadece belli uzman görüşleri dikkate alınarak hazırlanmalıdır.

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen yetenek faktöründen biri değildir?

A) Teknik beceriler B) Kurallar ve politikalar C) Kişilerarası beceriler D) Analitik beceriler E) Fiziksel sınırlılıklar

Soru 3:

Ekibe dayalı performans ölçme sisteminde çalışanların performansı kaç farklı açıdan değerlendirilir?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 7

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin birincil amacıdır?

A) Performans değerleme B) Uzun vadeli amaçlar C) Fonksiyonel amaçlar, hedefler ve stratejiler D) Operasyonel planlar E) Performans iyileştirme

Soru 5:

“Organizasyonun hedeflerinin net ve açık olarak belirlenmesi, bu hedeflerin çalışanların performanslarıyla ilişkilendirilmesi, performans açıklıklarının nedenlerinin saptanması, çözümlerin uygulanması, değişimin yönetilmesi ve doğrudan ve dolaylı sonuçların değerlendirilmesini içeren sistematik bir süreç” olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans iyileştirme B) Organizasyon iyileştirme C) Yönetim iyileştirme D) İnsan kaynağını iyileştirme E) Kaynak iyileştirme

Soru 6:

Yöneticilerin performans yönetimine karşı olumsuz tutumlarından biri değildir?

A) Performans yönetimi çalışmalarını zaman kaybı olarak görmek B) Performans yönetimi sürecinin doğasından kaynaklanan çatışmalardan ve gerilimlerden uzak durma eğilimindedirler C) Planlama, analiz etme ve iletişim kurma yetkinliklerine sahip olmamak D) Katılımcı yönetim anlayışının gelişmiş olması E) Performans yönetimi sürecinin kim tarafından sahiplenileceğinin bilinmemesi

Soru 7:

Temel amacı çalışanların kendilerinden beklenenleri yerine getirip getirmediklerinin belirlenmasi olan kavram aşağıdaakilerden haangisidir?

A) Sosyal yönetim B) Siyasal sorumluluk C) Sosyal sorumluluk D) Ekonomik kaygı E) Performans yönetimi

Soru 8:

Bir üretim bölümü yöneticisinin tek kaynaklı performans değerleme sürecinde geribildirim aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir?

A) Üretimden sorumlu genel müdür yardımcısı B) Üretim bölümünde çalışanlar C) Üretim bölümünde çalışan şefler D) İnsan kaynakları müdürü E) Yönetim kurulu başkanı

Soru 9:

Çalışanın kendisini değerlemesine ne ad verilir?

A) Özdeğerleme B) Çoklu değerleme C) Ekip değerlemesi D) Çalışma değerlemesi E) Ast değerleme

Soru 10:

I. Personelin bilgi ve becerisini geliştirmeyi II. Personelin yeteneklerini geliştirmeyi III. Personelin performansını iyileştirmeyi IV. Personelin daha üst pozisyonlara hazırlanmasını Gelişme Planı yukarıdakilerden hangilerini kapsayabilir?

A) I, II ve III B) II ve III C) IV ve V D) I, II, III ve IV E) Hepsi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen motivasyon faktöründen biri değildir?

A) Kariyer tutkusu B) Örgüt içi çatışmalar C) İş tasarımı D) Hayal kırıklığı E) Adalet/memnuniyet

Soru 12:

Kariyer geliştirme nasıl bir süreçtir?

A) Dinamik B) Statik C) Durağan D) Normal E) Sessiz

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi performans sorunlarına zamanında müdahale edilmemesinin doğuracağı bir sonuç olabilir?

A) Problem görünmez olmaya devam eder B) Performans düzeyi zaman içinde iyileşme sağlar C) Problemin çözümü gittikçe güçleşir D) Düşük performanslı çalışan kurumda soyutlanır E) Yönetici saygınlığı aynı noktada devam eder

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün nedenlerini araştırırken yapılması gerekene yönelik doğru bir ifadedir?

A) Çalışanı suçlamaya çalışmak ve suçlayıcı ifadelere yer vermek B) Çalışanla birlikte gerçekleri tespit etmek ve probleme yönelik katkı sağlayacak fikirler bulmak C) Sorunun ne olduğu tespit etmek ve sorunla ilgili yönetici olarak kararlar vermek D) Sorunun analiz edilmesinde birey ya da yöneticinin kontrolü kapsamında yer alan dışsal nedenleri dahil etmek E) Sadece yöneticinin kontrol edebildiği faktörler göz önüne almak

Soru 15:

Çalışanın performansını iyileştirmek amacıyla hazırlanmış; içinde performans probleminin tanımı, düzeltici eylemler ve izleme esaslarının bulunduğu bir plan türüdür aşağıdaki değerlemelerden hangisidir?

A) Performans iyileştirme planı B) Çok kaynaklı plan C) Ekonomik plan D) Sosyal plan E) Kültürel plan

Soru 16:

İşletmeler özellikle yönetici durumundaki çalışanların terfi ve kariyer planlamasına yönelik performanslarının ölçümünde tarafsızlığı sağlamak amacıyla kimlerden faydalanmaktadır?

A) Dış uzmanlardan B) Müşterilerden C) Astlardan D) Üst düzey yöneticilerden E) Personelden oluşan komiteden

Soru 17:

Genel anlamda insanların yaşamını sürdürebilmeleri için ihtiyaç duydukları muhakeme yapabilme gibi çok temel birtakım bilgi ve becerileri kapsayabilir tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Yetkinlik B) Misyon C) Hedef D) Amaç E) Performans

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi Magnum fotoğraf ajansının kurucularından biri değildir?

A) Robert Capa B) David “Chim” Seymour C) George Rodger D) Henri Cartier Bresson E) Sebastiao Salgado

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin performans düşüklüğü ve başarısızlık gerçekliğiyle yüzleşmemek için başvurdukları psikolojik bir mekanizma olan "Rasyonelleşme Yoluyla Kaçış" mekanizmasına bir örnektir?

A) Daha iyi performans sonuçları üretmede çeşitli prosedürlere, programlara ve sistemlere güvenmek B) Mevcut kaynaklarla daha fazla sonuç elde etme çabasına girmek C) Performans beklentilerini oluşturmakla ilgili yapabilecekleri her şeyi yaptıkları konusunda kendini inandırmak D) Mükemmel bir biçimde hedefleri belirleyerek hedeflere ulaşılması konusunda ısrar etmek E) Performansın iyileşmesi için sürekli bir çabaya ve performans iyileştirmeye yönelik neye ihtiyaç olduğuna ilişkin bir vizyona geliştirmek

Soru 20:

Ödüllendirme ne tür bir araçtır?

A) Motivasyon aracıdır B) Yükselme aracıdır C) İşe devam aracıdır D) Para kazanma aracıdır E) Planlama aracıdır